Controlador de Desempeño de Operaciones - Seattle

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• Seguro de salud, dental y de visión
• Tiempo libre pagado generoso (vacaciones, flexible o enfermedad)
• Pago de días festivos
• Beneficios de comidas y transporte
• *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
• *Seguro de vida pagado por la empresa
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• Programa de asistencia a empleados
• Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional
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*Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.

Propósito: El Controlador de Desempeño Operacional utiliza análisis financiero y operacional para observar, recopilar, comprender, comunicar e informar datos operacionales de la empresa medidos contra indicadores clave de desempeño. Este rol realiza análisis operacional y financiero en apoyo de actividades de desarrollo y asociaciones conjuntas, así como proporciona apoyo financiero y operacional a la ubicación o Span en todas las líneas de negocio (F&B, Duty Paid y Duty Free).

• Implementa procesos y procedimientos para rastrear métricas financieras definidas por la empresa en toda su área de responsabilidad; asegura que los gerentes se enfoquen en maximizar ventas, optimizar controles de costos y mano de obra
• Proporciona información en proyectos de desarrollo evaluando con precisión los riesgos financieros y retornos de posibles nuevas oportunidades de negocio
• Se asocia con la gerencia de sucursal para mejorar el desempeño de cada tienda a través de revisiones diarias/semanales/mensuales/trimestrales incluyendo horas de operación, análisis de varianza de KPI clave incluyendo (TPLH, SPLH, Costo, Mano de Obra, etc.)
• Evalúa procesos contables para ubicaciones designadas y se asocia con la gerencia de operaciones para proporcionar análisis preciso que apoye el crecimiento de ventas a nivel de tienda y reducciones/mejoras de gastos; hace recomendaciones apropiadas y garantiza que se implementen soluciones apropiadas
• Mantiene el entorno de control de operaciones asegurando el cumplimiento con todos los estándares y políticas de la empresa
• Capacita a la gerencia, apoya programas y lidera análisis para la gestión de inventario y optimización del costo de ventas y optimización de la gestión de la fuerza laboral; proporciona capacitación a la gerencia de sucursal sobre indicadores clave de desempeño para fortalecer la perspicacia financiera y empresarial
• Revisa activamente y participa en reuniones trimestrales de asociaciones conjuntas; analiza gastos indirectos para ayudar y asegurar que se logren ahorros en todos los niveles incluyendo análisis de proveedores, utilización cruzada de recursos entre F&B y Duty Paid, etc.
• Asegura la integridad financiera del estado de resultados de operaciones y balance general a través de procesos de cierre semanal/mensual/trimestral, y se completan revisiones y capacitaciones apropiadas de gestión de efectivo
• Impulsa y se asocia con la gerencia de sucursal con barridos de precios, optimización de menú/producto y análisis de zona, captura y participación de mercado
• Supervisa el mantenimiento de registros contables internos; prepara informes de gerencia de área oportunos

Relación de Reporte:El Controlador de Desempeño Operacional reporta al Director Senior/Director de Desempeño Operacional designado para sus aeropuertos/región asignados

• Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe exceder 6 años:
  • En un rol de liderazgo: Se prefiere 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales dedicados a ejecutar programas de contabilidad/análisis financiero, preferiblemente en un entorno de volumen medio a alto
  • En un rol técnico: Requiere 6-8 años de experiencia dedicados a desarrollar e implementar reconciliación de cuentas de mayor y programas de modelado financiero en

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a solicitantes y miembros del equipo sin importar raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").