Analista de Beneficios y Compensación

Salario

Salario Base Mínimo – Máximo Anticipado: $62,354 – $78,100 / año

Además del salario base, ofrecemos un plan de bonificación anual basado en el desempeño de la empresa e individual, o un plan de incentivo de ventas sin límite basado en el rol. El rango salarial anunciado representa lo que creemos en el momento de esta publicación de empleo que estaríamos dispuestos a pagar por esta posición. Solo en circunstancias especiales, donde un candidato tiene educación, capacitación o experiencia que supera ampliamente los requisitos para la posición, consideraríamos pagar más que el rango establecido. La información sobre nuestro paquete de beneficios integral se puede encontrar en https://careers.delawarenorth.com/benefits/.

Lo que ofrecemos

En Delaware North, nos importan los viajes personales y profesionales de nuestros miembros del equipo. Estos son solo algunos de los beneficios que ofrecemos:

• Seguro médico, dental y de visión
• 401(k) con hasta 4% de aporte de la empresa
• Bonificación de desempeño anual basada en el nivel, así como en el desempeño individual, de la empresa y de la ubicación
• Días de vacaciones pagadas y días festivos
• Licencia de vinculación parental pagada
• Reembolso de matrícula y/o certificación profesional
• Descuentos generosos para amigos y familia en muchos de nuestros hoteles y resorts

¿Qué harás?

• Apoyar la administración de programas de salud, bienestar, jubilación y licencia mientras respondes a consultas de miembros del equipo y escalas problemas complejos según sea necesario
• Coordenar actividades de beneficios incluyendo inscripción abierta, comunicaciones de programas, apoyo de elegibilidad y requisitos de cumplimiento normativo
• Revisar, conciliar y validar datos de compensación y beneficios en todos los sistemas mientras investigas discrepancias y apoyas acciones correctivas
• Gestionar la admisión de casos de Recompensas Totales, solicitudes de compensación, ajustes de pago y comunicaciones de buzón compartido de conformidad con las directrices establecidas
• Mantener descripciones de puestos, contenido de SharePoint, registros de programas, políticas, procedimientos y documentación de procesos para apoyar la administración efectiva del programa
• Prepara resúmenes de datos, informes, documentación de auditoría y comunicaciones de partes interesadas mientras apoyas el cumplimiento de las leyes aplicables y las políticas internas
• Asistir con auditorías, informes e iniciativas continuas de Recompensas Totales asegurando la precisión de datos, la integridad de la documentación y la ejecución consistente del programa

Más sobre ti

• Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, finanzas, economía, contabilidad o campo relacionado requerida
• Experiencia en recursos humanos, compensación, beneficios, finanzas, nómina o relacionada preferida
• Conocimiento fundamental de principios y prácticas de compensación y beneficios
• Proficiencia en Microsoft Excel, incluyendo fórmulas, búsquedas, tablas dinámicas y análisis de datos
• Experiencia con un sistema HRIS o de nómina, como Workday o UKG, es preferida
• Capacidad de manejar información confidencial con discreción

Detalles del turno

L-V