Analyste des avantages sociaux et de la rémunération

Rémunération

Salaire de base minimum – Maximum prévu : 62 354 $ – 78 100 $ / année

En plus du salaire de base, nous offrons un plan de bonus annuel basé sur la performance de l'entreprise et individuelle, ou un plan d'incitation à la vente sans plafond basé sur le rôle. L'étendue salariale annoncée représente ce que nous croyons au moment de cette publication d'offre d'emploi, que nous serions disposés à payer pour ce poste. Ce n'est que dans des circonstances particulières, où un(e) candidat(e) possède une formation, une instruction ou une expérience qui dépasse largement les exigences du poste, que nous envisagerions de payer plus que l'étendue indiquée. Les informations sur notre ensemble complet d'avantages sociaux se trouvent à https://careers.delawarenorth.com/benefits/.

Ce que nous offrons

Chez Delaware North, nous nous soucions des parcours personnels et professionnels de nos membres d'équipe. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

• Assurance maladie, dentaire et vision
• 401(k) avec jusqu'à 4 % de contrepartie de l'entreprise
• Bonus de performance annuel basé sur le niveau, ainsi que sur la performance individuelle, de l'entreprise et du lieu
• Jours de vacances et jours fériés payés
• Congé de rapprochement parental payé
• Remboursement des frais de scolarité et/ou de certification professionnelle
• Généreuses réductions pour les amis et la famille dans de nombreux hôtels et stations balnéaires

Que ferez-vous?

• Soutenir l'administration des programmes de santé, bien-être, retraite et congés tout en répondant aux demandes des membres d'équipe et en escaladant les problèmes complexes selon les besoins
• Coordonnez les activités d'avantages sociaux, notamment l'inscription ouverte, les communications de programme, le soutien à l'admissibilité et les exigences de conformité réglementaire
• Examiner, rapprocher et valider les données de rémunération et d'avantages sociaux dans les systèmes tout en recherchant les écarts et en soutenant les mesures correctives
• Gérer l'admission des dossiers Total Rewards, les demandes de rémunération, les ajustements de salaire et les communications de boîte aux lettres partagée conformément aux directives établies
• Maintenir les descriptions de poste, le contenu SharePoint, les dossiers de programme, les politiques, les procédures et la documentation des processus pour soutenir une administration efficace du programme
• Préparer les résumés de données, les rapports, la documentation d'audit et les communications aux parties prenantes tout en soutenant la conformité aux lois applicables et aux politiques internes
• Assister aux audits, aux rapports et aux initiatives Total Rewards en cours en assurant l'exactitude des données, l'exhaustivité de la documentation et l'exécution cohérente du programme

En savoir plus sur vous

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance, économie, comptabilité ou un domaine connexe requis
• Expérience en ressources humaines, rémunération, avantages sociaux, finance, paie ou domaines connexes préférée
• Connaissances fondamentales des principes et pratiques de rémunération et d'avantages sociaux
• Compétence en Microsoft Excel, y compris les formules, les recherches, les tableaux croisés dynamiques et l'analyse de données
• L'expérience avec un système SIRH ou de paie, tel que Workday ou UKG, est préférée
• Capacité à gérer les informations confidentielles avec discrétion

Détails du quart

L-V