Director of Sales & Marketing — voco South Tampa – Tahitian Inn Ayuda a Reintroducir un Ícono de Tampa al Mercado
Director De Ventas Y Marketing
voco South Tampa - Tahitian Inn
601 S Dale Marbry
Tampa,
FL
33609
Hotel de 82 Habitaciónes
Gestionado Por
Practice Hospitality
Tiempo Completo
Abriendo a principios de 2027, voco South Tampa – Tahitian Inn está reimaginando uno de los hoteles independientes históricos de Tampa para una nueva generación de viajeros y residentes locales. El hotel de 82 habitaciones combinará la personalidad retro-cool del Tahitian Inn con el alcance de la marca voco de IHG y el espíritu independiente de Practice Hospitality. Ahora necesitamos a alguien que ayude a contar esa historia y, lo que es más importante, convertirla en negocio.
Buscamos un Director de Ventas y Marketing que sepa cómo generar demanda, no simplemente esperar a que llegue. Este es un rol de liderazgo comercial práctico para alguien que entienda Tampa, sepa cómo desarrollar relaciones y se sienta igualmente cómodo haciendo una llamada de ventas, organizando una visita al sitio, presentándose ante una sala llena de clientes potenciales, desarrollando una asociación local o trabajando con equipos de ingresos y marketing para determinar de dónde debería venir el próximo negocio. Te unirás antes de la apertura y ayudarás a presentar el nuevo voco South Tampa – Tahitian Inn al mercado, establecer su base de clientes y construir las relaciones que impulsarán el éxito del hotel mucho más allá del lanzamiento.
Lo que harás
- Construir el negocio antes de abrir: Desarrollar y ejecutar una estrategia de ventas previa a la apertura que cree conciencia, relaciones y una base sólida de negocio antes del día de apertura.
- Domina el mercado local: Sal de la oficina. Desarrolla relaciones con empresas de Tampa, planificadores de eventos, organizaciones, universidades, hospitales, organizaciones de entretenimiento y deportes, planificadores de bodas y eventos sociales, profesionales de viajes y otros socios y clientes potenciales.
- Encuentra el negocio que otros pierden: Identifica oportunidades que se adapten particularmente bien a un hotel de 82 habitaciones, desde pequeñas reuniones y viajes corporativos hasta reuniones sociales, celebraciones, bloques de habitaciones y oportunidades para que el hotel sea la base de alguien en Tampa.
- Vende la experiencia, no solo las habitaciones: Entiende qué hace que el hotel sea diferente y tradúcelo en una historia de ventas convincente. Ayuda a los clientes a ver cómo el diseño, la personalidad, la ubicación, la gastronomía y los espacios sociales del hotel pueden hacer que su estadía o evento sea más memorable.
- Lidera ventas y marketing juntos: Trabaja estrechamente con el equipo de marketing de Practice Hospitality y socios de agencias en posicionamiento, marketing digital, relaciones públicas, redes sociales, asociaciones, promociones y materiales. Asegúrate de que los esfuerzos de marketing apoyen las necesidades comerciales reales y las oportunidades de ventas.
- Usa el poder de IHG: Aprovecha los sistemas de IHG, plataforma de lealtad, recursos de ventas y red de distribución mientras construyes las relaciones directas y la demanda local que hacen que este hotel individual sea exitoso.
- Conoce los números: Trabaja estrechamente con el Gerente General y el equipo de gestión de ingresos en segmentación, precios, ritmo, períodos de necesidad, producción de cuentas y pronósticos. Entiende qué está impulsando el desempeño y dónde se encuentra la próxima oportunidad.
- Sé un embajador: Representa el hotel en toda Tampa. Asiste a eventos de la industria, recibe clientes, realiza visitas al sitio y construye relaciones genuinas que se conviertan en negocio a largo plazo.
Lo que buscamos
- Experiencia en liderazgo de ventas hoteleras, idealmente como Director de Ventas, Director de Ventas y Marketing o líder de ventas senior
- Conocimiento sólido del mercado de Tampa Bay y sus generadores de demanda, altamente preferido
- Las relaciones locales existentes en corporativo, grupos, reuniones, social o industria de viajes son una ventaja significativa
- Experiencia previa a la apertura, conversión o reposicionamiento de hotel preferida
- Experiencia con IHG u otra marca hotelera importante preferida
- Éxito demostrado en prospección y desarrollo de nuevas cuentas
- Comprensión sólida del negocio transitorio, corporativo, de grupos y social
- Experiencia trabajando colaborativamente con equipos de gestión de ingresos y marketing digital
- Confianza en presentaciones, networking, conducción de visitas al sitio y solicitud de negocio
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
- Un enfoque creativo y emprendedor para las ventas
- Una disposición a ser práctico en un hotel pequeño donde la contribución de todos importa
Por qué este rol
No estás heredando un plan de ventas y manteniéndolo. Estás ayudando a crear la posición de mercado para un hotel recién reimaginado. Tendrás una propiedad de Tampa reconocible para reintroducir, una empresa de hospitalidad global que proporciona alcance y recursos, y un hotel lo suficientemente pequeño para que tus ideas, relaciones y resultados tengan un impacto inmediato. Queremos a alguien que se emocione abriendo puertas, haciendo conexiones y convirtiendo una gran historia en negocio medible. Si conoces Tampa, amas los hoteles con personalidad y prefieres construir un libro de negocios en lugar de simplemente administrar uno, nos gustaría conocerte.
Otras funciones: (Esta lista de otras funciones no es exhaustiva y puede ser complementada y modificada según sea necesario.)
- Participar en organizaciones de la industria.
- Mantener una línea abierta de comunicación entre huéspedes, empleados y gerencia.
- Ingresar y recuperar información del sistema informático para mantenimiento de archivos, correspondencia y preparación de pronósticos e información de marketing.
- Asistir a la oficina en cualquier otro deber administrativo según sea necesario.
- Actúa como miembro del equipo de liderazgo comercial del hotel.
Educación y/o experiencia:
- Se prefiere experiencia comparable en hoteles y alcance, es decir, hoteles independientes y de estilo de vida.
- Experiencia configurando sistemas, reclutando y construyendo un equipo, o abriendo un hotel.
- Historial comprobado de éxitos en el logro de objetivos de ingresos.
- Capacidad comprobada de reclutar, motivar y capacitar al equipo de ventas.
- Se prefiere un título universitario de cuatro años.
- Experiencia laboral en la industria hotelera, demostrando crecimiento profesional progresivo y un patrón de desempeño excepcional.
- Cursos de grado adicional/avanzado en administración de empresas, marketing y comunicaciones es una ventaja.
- Requiere experiencia sustancial en operaciones/liderazgo de ventas; preferiblemente 10 años o más.
Conocimientos, habilidades y capacidades laborales específicas:
- Capacidad para realizar análisis crítico.
- Capacidad para manejar grandes cantidades de información y proporcionar retroalimentación/dirección constructiva.
- Conocimiento extenso de procedimientos de negociación y ventas asociados con la industria hotelera.
- Excelentes habilidades de presentación y oratoria.
- Considerable capacidad para escuchar efectivamente.
- Capacidad para trabajar efectivamente tanto de forma independiente como en equipo.
- Capacidad para delegar, administrar y organizar proyectos complejos y establecer prioridades consistentes con los objetivos del departamento/hotel.
- Capacidad para tratar efectivamente con jefes de departamento, clientes y miembros del equipo, algunos de los cuales requerirán altos niveles de paciencia, tacto y diplomacia.
- Capacidad para administrar múltiples proyectos, cumplir y trabajar efectivamente bajo restricciones de tiempo y recursos.
- Capacidad para liderar efectivamente a un equipo de profesionales.
Demandas físicas: Las demandas físicas descritas a continuación son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar exitosamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que las personas con discapacidades desempeñen sus funciones esenciales.
Al desempeñar este trabajo, se requiere que el empleado se pare, camine, se siente, hable, escuche, alcance, se incline, se agache, use las manos, use los dedos, escriba, vea, sienta objetos, maneje papel, cables, bolígrafos, cajas, y ocasionalmente se arrodille. Ocasionalmente puede ser necesario levantar o mover objetos de hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente; y/o 50 libras de fuerza frecuentemente y/hasta 25 libras de fuerza constantemente para levantar, empujar, tirar o mover objetos de otra manera.
Tipo de trabajo: Designación FLSA: Tiempo completo exento
Compensación: Según experiencia
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Reembolso de teléfono celular
- Seguro de incapacidad
- Programa de asistencia al empleado
- Descuento para empleados en estadías hoteleras
- Cuenta de gastos flexible
- Seguro de salud
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Seguro de vida
- Tiempo libre disponible 90 días después de la fecha de inicio
- Pago complementario: Plan de incentivos de bonificación, basado en desempeño
Capacitación que proporcionamos
Todo viaje comienza con un primer paso. Quizás el tuyo se enfoca en hacer crecer tu carrera en hospitalidad – subiendo la escalera hacia la gerencia, equipo ejecutivo, corporativo o más allá. Quizás quieras un rol estable y gratificante donde puedas prosperar o, simplemente, necesites un trabajo por ahora mientras completas tu educación o audiciones para tu gran oportunidad. Sin importar a dónde te lleve tu camino, Practice Hospitality respeta tu viaje y ha personalizado nuestra experiencia de empleado para apoyar tus objetivos y ambiciones.
Acerca del equipo de gerencia
En Practice Hospitality, estamos impulsados por un propósito singular: crear experiencias que los viajeros busquen y a las que regresen, una y otra vez. Para nosotros, eso comienza siendo humanos – construyendo un ambiente que equilibre inteligencia emocional, tradición, ritual y creatividad. Porque cuando eso sucede, la hospitalidad cobra vida – y los resultados siguen.
Publicado 16 De Septiembre De 2026
Acerca de voco South Tampa - Tahitian Inn
Abriendo a principios de 2027, voco South Tampa – Tahitian Inn está reimaginando uno de los hoteles más queridos de la ciudad para una nueva generación de viajeros. Como parte de la marca voco de IHG, llena de diversión, nuestro hotel de 82 habitaciones combinará un diseño inspirado en lo retro, hospitalidad genuina y un espíritu acogedor que celebra el carácter de este hito local.
Originalmente abierto en los años 50, el Tahitian Inn ha sido parte de la historia de Tampa durante décadas. Ahora, estamos escribiendo su próximo capítulo y estamos buscando personas apasionadas que quieran ayudar a darle forma desde el primer día. Esta es una oportunidad rara de unirse a un equipo de apertura, construir una cultura juntos y crear experiencias memorables para cada huésped que cruce nuestras puertas y se sumerja en nuestra piscina.
Ya sea que estés recibiendo a los huéspedes en la recepción, creando comidas y cócteles memorables, manteniendo espacios hermosos o apoyando al hotel detrás de escenas, tu trabajo ayudará a definir lo que este hotel se convierte. Creemos que la hospitalidad se trata de las personas en primer lugar, y estamos comprometidos a crear un ambiente donde los miembros del equipo se sientan valorados, apoyados y empoderados para crecer.
Si te energiza abrir algo nuevo, te encanta crear conexiones genuinas y quieres ser parte de devolver a la vida un favorito de Tampa, nos encantaría conocerte. Únete a nosotros mientras recibimos a los huéspedes y a nuestros vecinos de Tampa en el próximo capítulo de voco South Tampa – Tahitian Inn.
Capacitación que proporcionamos
Todo viaje comienza con un primer paso. Quizás el tuyo se enfoca en hacer crecer tu carrera en hospitalidad – subiendo la escalera hacia la gerencia, equipo ejecutivo, corporativo o más allá. Quizás quieras un rol estable y gratificante donde puedas prosperar o, simplemente, necesites un trabajo por ahora mientras completas tu educación o audiciones para tu gran oportunidad. Sin importar a dónde te lleve tu camino, Practice Hospitality respeta tu viaje y ha personalizado nuestra experiencia de empleado para apoyar tus objetivos y ambiciones.
Acerca del equipo de gerencia
En Practice Hospitality, nos impulsa un propósito singular: crear experiencias que los viajeros buscan y a las que regresan, una y otra vez. Para nosotros, eso comienza siendo humanos – construyendo un ambiente que equilibra la inteligencia emocional, la tradición, el ritual y la creatividad. Porque cuando eso sucede, la hospitalidad cobra vida – y los resultados siguen.
Acerca de Practice Hospitality
Capacitación que proporcionamos
Todo viaje comienza con un primer paso. Quizás el tuyo se enfoca en hacer crecer tu carrera en la industria hotelera – ascendiendo en la escalera hacia la gerencia, el equipo ejecutivo, corporativo o más allá. Quizás quieras un rol estable y gratificante donde puedas prosperar o, tal vez, necesites un trabajo por ahora mientras completas tu educación o audiciones para tu gran oportunidad. Sin importar adónde te lleve tu camino, respetamos tu trayectoria y hemos personalizado nuestra experiencia de empleado para apoyar tus objetivos y ambiciones.
Acerca del equipo de gerencia
Nos impulsa un propósito singular: crear experiencias que los viajeros buscan y a las que regresan, una y otra vez. Para nosotros, eso comienza siendo humanos – construyendo un ambiente que equilibra la inteligencia emocional, la tradición, el ritual y la creatividad. Porque cuando eso sucede, la hospitalidad cobra vida – y los resultados siguen.