Especialista en Recursos Humanos

Salario

Salario Base Mínimo – Máximo Anticipado: $45,800 – $73,400 / año

Además del salario base, ofrecemos un plan de bonificación anual basado en el desempeño de la empresa e individual, o un plan de incentivo de ventas sin límite basado en el rol. El rango salarial anunciado representa lo que creemos en el momento de esta publicación de empleo que estaríamos dispuestos a pagar por esta posición. Solo en circunstancias especiales, donde un candidato tiene educación, capacitación o experiencia que supera ampliamente los requisitos para la posición, consideraríamos pagar más que el rango establecido. La información sobre nuestro paquete de beneficios integral se puede encontrar en https://careers.delawarenorth.com/benefits/.

Lo que ofrecemos

En Delaware North, nos importan los viajes personales y profesionales de nuestros miembros del equipo. Estos son solo algunos de los beneficios que ofrecemos:

• Seguro médico, dental y de visión
• 401(k) con hasta 4% de aporte de la empresa
• Bonificación de desempeño anual basada en el nivel, así como en el desempeño individual, de la empresa y de la ubicación
• Días de vacaciones pagadas y días festivos
• Licencia de vinculación parental pagada
• Reembolso de matrícula y/o certificación profesional
• Descuentos generosos para amigos y familia en muchos de nuestros hoteles y resorts

¿Qué harás?

• Coordinar y administrar licencias, adaptaciones, compensación de trabajadores y procesos de casos relacionados a través de nuestros sistemas de RR.HH. en asociación con partes interesadas internas y externas
• Gestionar el ciclo de vida completo de los casos asignados manteniendo documentación, rastreando el progreso, realizando seguimientos y procesando transacciones de RR.HH. con precisión
• Comunicar requisitos de licencia, detalles de adaptación, restricciones de trabajo, información de regreso al trabajo y actualizaciones de casos a miembros del equipo y líderes operacionales
• Asociarse con gerentes en administración de licencias, adaptaciones en el lugar de trabajo, asuntos de asistencia y procesos de regreso al trabajo mientras se escalan problemas complejos según sea necesario
• Revisar registros de asistencia, procesar apelaciones de asistencia, realizar auditorías y garantizar la precisión de la documentación y el cumplimiento de los procedimientos establecidos
• Apoyar actividades de incorporación verificando la finalización y precisión de registros de empleo y documentación requerida de nuevos empleados
• Mantener registros confidenciales de RR.HH., supervisar el cumplimiento del Formulario I-9 y garantizar la adherencia a las regulaciones de empleo aplicables y las políticas de la empresa

Más sobre ti

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado preferido
• Mínimo de 3 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos en un rol de Especialista en RR.HH., Generalista en RR.HH., Gerente de RR.HH. o un rol comparable en RR.HH.
• Conocimiento sólido y experiencia en la administración de licencias, adaptaciones, compensación de trabajadores y procesos de casos relacionados requerido
• Conocimiento práctico de las leyes de empleo federales y estatales y requisitos de cumplimiento de RR.HH., con experiencia en incorporación de empleados y cumplimiento del Formulario I-9
• Experiencia usando plataformas HRIS
• Experiencia apoyando una gran fuerza laboral por horas en un entorno operacional de ritmo rápido preferido
• Capacidad de ejercer un juicio sólido y mantener la confidencialidad al manejar información sensible de empleados y médica
• Experiencia en RR.HH. de casinos, juegos, hospitalidad, entretenimiento, alimentos y bebidas u otro entorno operacional de alto volumen preferido

Requisitos físicos

• El horario de trabajo es de lunes a viernes de 11:00 a.m. a 7:00 p.m. CST
• Capaz de trabajar en el sitio el 100% del tiempo

Detalles del turno

Turno dividido
L-V
Turno de 8 horas