Director De Gestión De Ingresos

Acerca de Esta Oportunidad

Practice Hospitality está buscando un Director de Gestión de Ingresos experimentado para unirse al equipo en una de las "empresas de gestión a seguir" de Lodging Magazine, y operar una cartera en expansión de hoteles y restaurantes de estilo de vida galardonados, excepcionalmente diseñados y conceptualizados, ubicados en los mercados más emocionantes del país.

Acerca de la Empresa

Practice Hospitality es una empresa de gestión hotelera dirigida por personas con más de un siglo de experiencia colectiva en el sector independiente e impulsada por el mandato de acoger y cuidar a otros. Con sede en Dallas y un equipo en constante movimiento por todo el país, Practice se enfoca en operar hoteles con experiencias intencionalmente elaboradas, profundamente resonantes y con alma.

Todo viaje comienza con un primer paso. Si eres apasionado por la hospitalidad, camina con nosotros.

Descripción del Puesto

Como Director de Gestión de Ingresos en Practice Hospitality, liderarás esfuerzos estratégicos y tácticos para lograr ingresos óptimos de habitaciones, participación de mercado y rentabilidad en toda la cartera, con responsabilidad directa a nivel de propiedad. Para ser un compañero de equipo excepcional, el Director de Gestión de Ingresos será un líder experimentado en gestión de ingresos que se destaque en distribución, posicionamiento de tarifas, merchandising y comunicación ejecutiva con equipos internos y externos. Somos tenaces, nuestro trabajo nunca termina, y hay 52 semanas en un año para marcar la diferencia.

Tus deberes específicos en este rol incluirán:

• Ser responsable del desempeño de ingresos a nivel de propiedad: pronosticar ingresos de habitaciones y participación de mercado para comunicar y alinear a todos los interesados
• Desarrollar e implementar estrategias, tácticas y controles de gestión de ingresos para impulsar ingresos de habitaciones y participación de mercado
• Configurar, optimizar y gestionar todos los sistemas relacionados con la gestión de ingresos para impulsar ingresos de habitaciones y participación de mercado: Sistema de Gestión de Ingresos (RMS), Sistema Central de Reservas (CRS), Sistema de Gestión de Propiedades (PMS)
• Comercializar el hotel y sus productos de tarifa en todos los canales de distribución para un desempeño óptimo de ingresos: Comercio Electrónico, Voz, GDS, Directo de Propiedad, Ventas Directas, Mayorista, OTA y plataformas emergentes
• Asociarse con equipos de Ventas y Marketing en todo el embudo superior, medio e inferior para lograr ingresos óptimos de habitaciones, participación de mercado y rentabilidad
• Asociarse con equipos de Operaciones para alinear el posicionamiento de tarifas, valor, experiencia del huésped y puntuaciones de servicio
• Preparar comunicación ejecutiva escrita y verbal diaria, semanal y mensual programada sobre el desempeño del hotel a los interesados clave: propiedad, propiedad del hotel y Practice
• Apoyar a otros Directores de Gestión de Ingresos según sea necesario, proporcionando cobertura, mentoría y compartición de mejores prácticas en toda la cartera

Requisitos del Puesto

Estamos buscando un Director de Gestión de Ingresos que pueda enfocarse en los detalles más pequeños, priorizar el esfuerzo en resultados, ejecutar con tenacidad y comunicarse con todos los interesados. Debes destacarte en IQ y EQ.

Las calificaciones específicas para el rol incluyen:

• Se requiere licenciatura
• Mínimo de siete años de experiencia como Director de Gestión de Ingresos, adquirida en múltiples mercados
• Se prefiere fuertemente experiencia con hoteles de marca Hilton e independientes
• Competencia en tecnología de oficina incluyendo productos de Microsoft Office y videoconferencias
• Se requiere viaje a propiedades cada trimestre

Tipo de Puesto: Exento

Compensación Complementaria

• Plan de Incentivo de Bonificación, basado en desempeño

Beneficios

• 401(k)
• Coincidencia de 401(k)
• Reembolso de teléfono celular
• Seguro de Salud, Dental y Visión disponible el primer día del mes después de 60 días de servicio
• Seguro de Incapacidad
• Programa de Asistencia al Empleado
• Descuento para empleados en estadías hoteleras
• Cuenta de Gastos Flexibles
• Seguro de Vida
• Tiempo libre pagado disponible 90 días después de la fecha de inicio
• Seguro de Indemnización Hospitalaria
• Elegible para participar en el Programa de Bonificación de Referencia de Empleados

Acerca de la Empresa

Gestionamos hoteles. Diferente. Una empresa en crecimiento con oportunidades de avance, Practice Hospitality infunde a los hoteles estilo, espíritu y alma. Inspiramos, innovamos y abogamos. Entregamos resultados y nos va bien con nuestros propietarios porque respetamos la individualidad que todos aportamos a la mesa, la interconexión de nuestro mundo y el impacto que tenemos en nuestra comunidad.

Estamos buscando a alguien que piense en grande porque, en Practice, valoramos la creatividad, la inteligencia emocional, la resolución de problemas y la innovación. Esta es una oportunidad para ser parte integral de un equipo que se apoya mutuamente, está empoderado y se responsabiliza. Si traes tu mejor juego todos los días y persigues la excelencia con tenacidad, queremos invertir en tu crecimiento profesional y personal. Pero, más que nada, estamos buscando buenas personas que se preocupen; por nuestros huéspedes, entre nosotros y por hacer que cada momento juntos sea enriquecedor, gratificante y divertido.

EOE | Discapacitados | Veteranos

Practice Hospitality es un Empleador de Igualdad de Oportunidades que no discrimina sobre la base de raza real o percibida, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, sexo o género (incluyendo embarazo, parto y condiciones relacionadas con el embarazo), identidad o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar y estado de veterano, discapacidad física o mental, información genética, o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables. El equipo de gestión de Practice Hospitality se dedica a esta política con respecto al reclutamiento, contratación, colocación, promoción, transferencia, capacitación, compensación, beneficios, actividades de compañeros de trabajo, acceso a instalaciones y programas y trato general durante el empleo.