Directeur/Directrice de la Gestion des Revenus

À propos de cette opportunité

Practice Hospitality recherche un(e) Directeur(rice) de la Gestion des Revenus expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe d'une des « sociétés de gestion à surveiller » selon Lodging Magazine, et gérer un portefeuille en expansion d'hôtels et restaurants de style de vie primés, exceptionnellement conçus et conceptualisés, situés dans les marchés les plus dynamiques du pays.

À propos de l'entreprise

Practice Hospitality est une société de gestion hôtelière dirigée par des personnes ayant plus d'un siècle d'expérience collective dans le secteur indépendant et animée par le mandat d'accueillir et de prendre soin des autres. Basée à Dallas avec une équipe en constant mouvement dans tout le pays, Practice se concentre sur l'exploitation d'hôtels offrant des expériences intentionnellement élaborées, profondément résonnantes et authentiques.

Chaque voyage commence par un premier pas. Si vous êtes passionné(e) par l'hospitalité, marchez avec nous.

Rôle du poste

En tant que Directeur(rice) de la Gestion des Revenus chez Practice Hospitality, vous dirigerez les efforts stratégiques et tactiques pour atteindre des revenus optimaux des chambres, une part de marché et une rentabilité maximales dans l'ensemble du portefeuille, avec une responsabilité directe au niveau de chaque établissement. Pour être un(e) coéquipier(ère) remarquable, le(la) Directeur(rice) de la Gestion des Revenus doit être un(e) leader chevronné(e) en gestion des revenus qui excelle dans la distribution, le positionnement tarifaire, la commercialisation et la communication exécutive avec les équipes internes et externes. Nous sommes tenaces, notre travail n'est jamais terminé, et il y a 52 semaines dans une année pour faire la différence.

Vos responsabilités spécifiques dans ce rôle comprendront :

• Assumer la responsabilité de la performance des revenus au niveau de chaque établissement : prévoir les revenus des chambres et la part de marché pour communiquer et aligner tous les intervenants
• Développer et déployer des stratégies, tactiques et contrôles de gestion des revenus pour augmenter les revenus des chambres et la part de marché
• Configurer, optimiser et gérer tous les systèmes liés à la gestion des revenus pour augmenter les revenus des chambres et la part de marché : Système de Gestion des Revenus (RMS), Système de Réservation Central (CRS), Système de Gestion de Propriété (PMS)
• Commercialiser l'hôtel et ses produits tarifaires sur tous les canaux de distribution pour une performance optimale des revenus : E-Commerce, Voix, GDS, Réservation Directe, Ventes Directes, Gros, OTA et plateformes émergentes
• Collaborer avec les équipes de Ventes et Marketing dans l'ensemble de l'entonnoir supérieur, intermédiaire et inférieur pour atteindre des revenus optimaux des chambres, une part de marché et une rentabilité maximales
• Collaborer avec les équipes d'Exploitation pour aligner le positionnement tarifaire, la valeur, l'expérience client et les scores de service
• Préparer une communication écrite et verbale quotidienne, hebdomadaire et mensuelle au niveau exécutif sur la performance de l'hôtel aux principaux intervenants : établissement, propriétaires d'hôtel et Practice
• Soutenir les autres Directeurs(rices) de la Gestion des Revenus selon les besoins, en fournissant une couverture, du mentorat et un partage des meilleures pratiques dans l'ensemble du portefeuille

Exigences du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(rice) de la Gestion des Revenus qui peut se concentrer sur les plus petits détails, prioriser les efforts en fonction des résultats, exécuter avec ténacité et communiquer avec tous les intervenants. Vous devez exceller en QI et en QE.

Les qualifications spécifiques pour le rôle incluent :

• Diplôme de baccalauréat requis
• Minimum de sept ans d'expérience en tant que Directeur(rice) de la Gestion des Revenus, acquise sur plusieurs marchés
• Expérience avec les hôtels de marque Hilton et les hôtels indépendants fortement préférée
• Maîtrise de la technologie de bureau, y compris les produits Microsoft Office et la vidéoconférence
• Déplacements aux établissements chaque trimestre requis

Type de poste : Exempté

Rémunération supplémentaire

• Plan d'incitation bonus, basé sur la performance

Avantages

• 401(k)
• Correspondance 401(k)
• Remboursement du téléphone cellulaire
• Assurance santé, dentaire et vision disponible le 1er jour du mois suivant 60 jours de service
• Assurance invalidité
• Programme d'aide aux employés
• Réduction pour employé(e) sur les séjours à l'hôtel
• Compte de dépenses flexibles
• Assurance vie
• Congés payés disponibles 90 jours après la date de début
• Assurance indemnité hospitalière
• Admissible à participer au Programme de Bonus de Parrainage d'Employé(e)

À propos de l'entreprise

Nous gérons des hôtels. Différemment. Une entreprise en croissance avec des opportunités d'avancement, Practice Hospitality infuse les hôtels de style, d'esprit et d'âme. Nous inspirons, innovons et plaidons. Nous livrons des résultats et réussissons bien pour nos propriétaires parce que nous respectons l'individualité que nous apportons tous à la table, l'interconnexion de notre monde et l'impact que nous avons sur notre communauté.

Nous recherchons quelqu'un qui pense grand parce que, chez Practice, nous valorisons la créativité, l'intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes et l'innovation. C'est une opportunité d'être une partie intégrante d'une équipe qui se soutient mutuellement, qui est autonomisée et qui se tient responsable. Si vous donnez le meilleur de vous-même chaque jour et poursuivez l'excellence avec ténacité, nous voulons investir dans votre croissance professionnelle et personnelle. Mais, plus que tout, nous recherchons de bonnes personnes qui se soucient ; de nos clients, les uns des autres et de rendre chaque moment ensemble enrichissant, gratifiant et amusant.

EEO | Personnes handicapées | Vétérans

Practice Hospitality est un employeur offrant l'égalité des chances qui ne discrimine pas sur la base de la race réelle ou perçue, de la couleur, de la croyance, de la religion, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyen, de l'âge, du sexe ou du genre (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions liées à la grossesse), de l'identité ou de l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), de l'orientation sexuelle, du statut matrimonial, du service militaire et du statut de vétéran, du handicap physique ou mental, des informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables. L'équipe de direction de Practice Hospitality s'engage à respecter cette politique en matière de recrutement, d'embauche, de placement, de promotion, de transfert, de formation, de rémunération, d'avantages sociaux, d'activités d'équipe, d'accès aux installations et aux programmes et de traitement général pendant l'emploi.