Chef d'équipe I
Starbucks
Concourse C, Gate C07
1 Saarinen Circle
Dulles,
VA
20166
Emplacement de l'aéroport : Dulles International F&B
Une carrière chez HMSHost vous apportera de nombreux avantages ! Nous offrons
- Assurance santé, dentaire et ophtalmologique
- Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
- Congés payés
- Avantages en matière de repas et de transport
- *Plan de retraite 401(k) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise
- *Assurance vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Des opportunités de formation et d'évolution de carrière passionnantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez un bonus
*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez plus de détails à votre recruteur.
But:
Le poste de Responsable I (MGRI) a pour mission d'assister la direction de la succursale dans la mise en œuvre stratégique des opérations de restauration rapide ou similaire. Le MGRI veille à ce que le restaurant soit propre, prêt à accueillir ses clients, doté de personnel et fonctionnant selon des normes opérationnelles élevées. Il applique les politiques et procédures prescrites pour prendre ses décisions de gestion.
Fonctions essentielles :
- Effectue les procédures/listes de contrôle d'ouverture, quotidiennes et de clôture conformément aux politiques/procédures de l'entreprise
- Assiste l'AGM/GM dans la gestion en supervisant les activités quotidiennes des associés au sein d'un individu ou d'un groupe défini de restaurants ou de points de vente
- Participe au processus d'entrevue, fournit des commentaires sur l'embauche, recommande au directeur général la cessation d'emploi, l'avancement, la promotion ou tout autre changement de statut pour les associés de l'unité.
- Attribue les tâches et activités de travail, participe à la préparation des horaires et s'assure que tous les quarts de travail sont couverts
- S'assure activement que tous les associés prennent toutes les pauses de repos et les périodes de repas obligatoires
- S'assure que les zones d'exposition sont correctement propres, approvisionnées et visuellement attrayantes
- S'assure que tout l'équipement est en bon état de fonctionnement
- Utilise la caisse enregistreuse et annule les transactions selon les besoins tout en respectant toutes les politiques et procédures de traitement des espèces de HMSHost, et maintient une sécurité adéquate des espèces à tout moment.
- Surveille le respect des procédures et des directives en matière de bien-être et de sécurité, sensibilise au bien-être et à la sécurité et signale tout problème de sécurité au directeur général.
- Comprend et exécute toutes les activités de santé et de sécurité telles que spécifiées dans le Guide du gestionnaire sur la santé et la sécurité des associés
- Passe des commandes pour des unités individuelles, reçoit des marchandises, traite les factures
- S'assure que l'entreprise dispose des coordonnées les plus récentes de tous les associés travaillant dans le restaurant.
Exigences:
- Capacité à travailler par quarts pendant différents jours et heures d'ouverture chaque semaine ; pendant l'ouverture, pendant les périodes de pointe de la journée et pendant la fermeture pour surveiller les activités de travail des associés du restaurant pendant ces différents jours et heures.
- Connaissance de toutes les normes sanitaires, de sécurité et de santé fédérales, étatiques et locales applicables, ainsi que de toutes les procédures et protocoles pour se conformer aux normes HACCP
Lien hiérarchique et autres informations importantes :
- Le poste MGRI tel que décrit relève de la loi sur les normes du travail équitables en tant que poste non exonéré
- Le poste de MGRI relève généralement du directeur général, du directeur des opérations ou d'un responsable multi-unités F&B intermédiaire II au sein du lieu assigné.
- Le titulaire du poste de MGRI doit travailler selon un horaire varié et rotatif pour être sur place à différents jours et heures d'ouverture chaque semaine; certains quarts d'ouverture, pendant certaines périodes de pointe de la journée et pendant certains quarts de fermeture pour surveiller les activités de travail des associés du restaurant pendant ces différents jours et heures.
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
- Nécessite un minimum de 2 ans d'expérience dans le domaine de la restauration, de la manipulation d'argent liquide et du service à la clientèle.
- Nécessite un minimum de 6 mois d'expérience en supervision ou en direction dans un restaurant ou une cuisine de production
- Nécessite la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, une courte correspondance et des documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients.
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La Société a pour politique de garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans distinction de race, de couleur, de croyance, d'âge, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les pathologies associées et l'allaitement), d'identité ou d'expression de genre (y compris le statut transgenre), d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de handicap, de service militaire et de statut d'ancien combattant, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, de pathologie protégée telle que définie par la législation nationale ou locale applicable, d'informations génétiques ou de tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, nationales ou locales applicables (ci-après dénommés « informations protégées »).
Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE) Minorités/Femmes/Handicapés/Anciens combattants (H/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (DFW)
