L'associé aux services publics est responsable de divers services, notamment le nettoyage du matériel, des sols, des postes de travail, des ustensiles, de la batterie de cuisine et des casseroles à l'aide de produits chimiques spécifiques pour garantir l'hygiène ; la vérification des niveaux de glace, des fûts de bière, des sodas et des bouteilles de CO2, et leur remplacement si nécessaire ; le chargement et le déchargement des camions d'approvisionnement ; et l'exécution de toutes autres tâches selon les directives de l'entreprise ou celles assignées par la direction. Ce poste est non exonéré.

Fonctions essentielles :

Nettoie les équipements qui peuvent inclure des tables de travail, des réfrigérateurs, des blocs de viande et d'autres équipements
Nettoie les ustensiles, les casseroles et les poêles en les lavant à la main ou en les plaçant dans un lave-vaisselle
Remet les ustensiles, casseroles et poêles propres à leur place
Enlève les déchets et les ordures dans les zones désignées. Balaie, lave, frotte et polit les sols à l'aide d'équipement lourd.
Nettoie les murs, les fenêtres et nettoie les poubelles à la vapeur
Stocke, date, fait tourner et vérifie la température des produits. Transfère les fournitures et les équipements entre les zones de stockage et de travail à la main ou par diable.
Charge et décharge les camions de ravitaillement
Suit toutes les procédures de sécurité et de sûreté établies par la Société

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

Capacité à se pencher, à se tordre et à se tenir debout pour effectuer des fonctions professionnelles normales
Capacité de soulever et/ou de déplacer jusqu'à 40 lb
Démontre la capacité d'interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et extravertie

Nécessite la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, une courte correspondance et des documents de politique
Plonge fréquemment les mains dans l’eau et dans l’eau diluée avec des solutions chimiques

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Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE)

Minorité/Femme/Handicapé/Vétéran (H/F/N/V)

Lieu de travail sans drogue (DFW)

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. La Société a pour politique de garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans distinction de race, de couleur, de croyance, d'âge, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les pathologies associées et l'allaitement), d'identité ou d'expression de genre (y compris le statut transgenre), d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de handicap, de service militaire et de statut d'ancien combattant, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, de pathologie protégée telle que définie par la législation nationale ou locale applicable, d'informations génétiques ou de tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, nationales ou locales applicables (appelées « caractéristiques protégées »).

Publié Le 2 Décembre 2025

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