Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

assurance maladie, dentaire et optique
Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
Indemnité de congés payés
Avantages liés aux repas et au transport
Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
*Assurance-vie payée par l'entreprise
*Remboursement des frais de scolarité
programme d'aide aux employés
Formation et perspectives de carrière stimulantes
Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

But:

Le rôle du responsable des installations de l'aéroport international Charlotte Douglas (CLT) est de superviser le programme de maintenance des succursales de HMSHost, de veiller à ce que tous les équipements et installations soient entretenus selon des normes élevées et de s'assurer que les projets de conception et de construction sont gérés dans le respect du budget, des délais et des normes de construction. Le responsable des installations de CLT fait preuve d'un large pouvoir discrétionnaire et d'un jugement sûr pour prendre des décisions éclairées.

Fonctions essentielles :

Élabore et met en place un programme de contrôles et de services d'entretien préventif comprenant des normes d'intervalle, des procédures d'entretien, des normes et spécifications d'usure et de remise en état, ainsi que des normes de remplacement des équipements.

S'assure que tous les équipements (électricité, plomberie, chauffage, ventilation et climatisation, et appareils électroménagers) sont en bon état de fonctionnement et de sécurité.

Assure la gestion de projet pour toutes les nouvelles constructions, installations ou rénovations d'équipements, mises à niveau des installations physiques et déplacements de services publics, et veille à ce que tous les projets de construction soient menés à terme dans les délais impartis et conformément aux codes et normes locaux/étatiques.

Gère le département de maintenance et ses fonctions chez CLT

Interagit avec le propriétaire pour se conformer à toutes les normes réglementaires étatiques et locales.

Sert de ressource aux autres pour la résolution de problèmes et de questions complexes.

Supervise la gestion de projet d'ACDBE afin de garantir que les projets soient réalisés dans les délais impartis, conformément aux normes de l'autorité aéroportuaire et selon les critères de conception convenus.

Responsable de la gestion du processus TMA, un élément essentiel pour obtenir l'approbation des projets HMSHost par la ville de Charlotte.

Dotation en personnel/Déploiement :

Gère les activités quotidiennes du service de maintenance, notamment le recrutement, la sélection, les entretiens et l'embauche du personnel de maintenance.

Comprend, adopte et démontre de manière constante les comportements managériaux définis visant à créer un environnement propice à l'engagement des employés.

Fournit aux membres de l'équipe le soutien, l'encadrement et les encouragements constants nécessaires à la réalisation des objectifs commerciaux.

Il attribue les tâches et les activités de travail ; il prépare les horaires ; et il veille à ce que tous les quarts de travail soient couverts.

Mène des entretiens d'embauche avec les candidats, prend des décisions concernant l'embauche, le licenciement, l'avancement, la promotion et autres changements de statut des collaborateurs au sein du service de maintenance.

HMSHost se positionne comme un employeur de choix au sein de la communauté locale.

Veille à ce que la philosophie de diversité et d'inclusion de l'entreprise et de la succursale soit comprise et activement mise en œuvre au sein du restaurant.

Assure l'intégration et le départ de tous les collaborateurs de maintenance, y compris toutes les activités liées au respect des exigences en matière de badges, à l'orientation, à la formation en cours d'emploi et aux autres formations/processus de l'entreprise.

Analyse et comprend les données et les rapports financiers et opérationnels afin de suivre l'avancement des projets et des objectifs du département, et affecte des collaborateurs à la réalisation de ces objectifs.

Reconnaît les contributions et les performances du personnel de maintenance, notamment par l'utilisation des outils et du matériel Shout-Out ; soutient les initiatives de reconnaissance de l'entreprise et élabore et met en œuvre des plans visant à motiver l'équipe.

Accepte, comprend, adopte, forme et promeut tous les comportements favorisant l'engagement des employés.

Garantit que l'entreprise dispose des coordonnées les plus récentes de tous les employés travaillant dans le restaurant.

Sécurité:

Possède une connaissance approfondie de toutes les normes, procédures et protocoles sanitaires, de sécurité et de santé fédéraux, étatiques et locaux afin de se conformer à la loi.

Responsabilise les gestionnaires et le personnel quant à la compréhension et au respect de toutes les normes de sécurité.

Forme les nouveaux gestionnaires et associés aux protocoles de contrôle du bien-être et respecte les nouvelles exigences liées à la COVID-19.

Comprend et applique toutes les activités liées à la santé et à la sécurité telles que spécifiées dans le Guide du gestionnaire en matière de santé et de sécurité des employés

Lien hiérarchique et autres informations importantes :

Le poste de gestionnaire des installations de CLT tel que décrit relève de la loi sur les normes équitables du travail (Fair Labor Standards Act) en tant que poste exempté, en vertu des tests d'exemption administrative et d'exemption exécutive.

Ce poste relève du directeur principal des opérations et implique la supervision régulière de 6 à 10 collaborateurs chargés de la maintenance et des projets.

Le titulaire du poste de responsable des installations de CLT doit travailler selon un horaire variable et rotatif afin d'être présent sur place à différents jours et heures d'ouverture chaque semaine pour superviser la maintenance et les opérations du restaurant pendant ces différents jours et heures.

Des déplacements en dehors du site et des installations de soutien peuvent être nécessaires de façon ponctuelle pour des formations, des réunions régionales ou d'autres raisons, généralement avec un temps important consacré à la planification personnelle.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

Le responsable des installations de CLT doit posséder des compétences documentées et démontrées en matière de gestion de programmes et de projets d'entretien de restaurants dans des opérations à volume élevé et à unités multiples pendant au moins huit ans, y compris la responsabilité globale du succès et de l'échec des projets d'installations sous sa direction.

D'une manière générale, une expérience d'au moins 3 ans en gestion de la maintenance, associée à une expérience globale de 3 ans dans la restauration, est nécessaire pour réussir.

Le responsable des installations de CLT doit posséder une connaissance documentée et démontrée des codes de construction fédéraux et étatiques relatifs aux restaurants, des pratiques commerciales, des spécifications et normes des matériaux, ainsi que du flux de travail et des processus généraux de construction.

Le responsable des installations de CLT doit être titulaire d'un certificat en gestion de projet ou posséder des connaissances documentées et démontrées des processus et concepts de gestion de projet.

Démontre des compétences en gestion d'équipe, en délégation et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité de gérer plusieurs priorités simultanées.

Démontre une connaissance des politiques, produits, services, normes de qualité, équipements et opérations de HMSHost, ou est capable de démontrer cette connaissance dans un délai raisonnable après son embauche ou sa promotion.

Nécessite un permis de conduire valide de l'État

Exige la capacité de travailler selon un horaire flexible

Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, des courriers courts et des documents de politique interne, ainsi que de converser aisément avec les clients.

Nécessite une exposition à des matières dangereuses ou à un choc électrique

Nécessite de travailler à proximité d'engins lourds ou de véhicules en fonctionnement

Nécessite la capacité de soulever ou de pousser des objets pesant jusqu'à 18 kg.

Nécessite de travailler occasionnellement dans des positions inconfortables ou exiguës.

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

Publié Le 24 Mars 2026

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La Chula