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*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.
L'objectif du poste de Manager I (MGRI) est d'aider la direction de la succursale à exécuter tactiquement les opérations de gestion de restaurant QSR ou similaire. Le MGRI s'assure que le restaurant est propre, prêt pour les affaires, doté de personnel et fonctionne selon des normes opérationnelles élevées. Le MGRI utilise les politiques et procédures prescrites pour prendre des décisions de gestion.
Fonctions essentielles :
Complète les procédures/listes de contrôle d'ouverture, quotidiennes et de fermeture conformément aux politiques/procédures de l'entrepriseAssiste l'AGM/GM dans la gestion en supervisant les activités quotidiennes des associés au sein d'une unité définie ou d'un groupe de restaurants ou de points de venteParticipe au processus d'entrevue, fournit des commentaires sur l'embauche, recommande la cessation d'emploi, l'avancement, la promotion ou tout autre changement de statut au GM pour les associés de l'unitéAssigne les tâches et activités de travail, participe à la préparation des horaires et s'assure que tous les quarts de travail sont couvertsS'assure activement que tous les associés prennent tous les pauses de repos obligatoires et les périodes de repasS'assure que les zones d'affichage sont correctement propres, approvisionnées et visuellement attrayantesS'assure que tout l'équipement est en bon état de fonctionnementUtilise la caisse enregistreuse et annule les transactions selon les besoins tout en respectant toutes les politiques et procédures de manipulation des espèces de HMSHost, et maintient la sécurité appropriée des espèces à tout momentSurveille la conformité avec les procédures et directives de bien-être et de sécurité, sensibilise au bien-être et à la sécurité, et signale tout problème de sécurité au GMComprend et effectue toutes les activités de santé et de sécurité telles que spécifiées dans le Guide du Manager pour la santé et la sécurité des associésPasse les commandes pour les unités individuelles, reçoit les marchandises, traite les facturesS'assure que l'entreprise dispose des informations de contact les plus actuelles pour tous les associés travaillant au restaurant.Exigences :
Capacité à travailler des quarts de travail pendant différents jours et heures d'exploitation chaque semaine ; pendant l'ouverture, pendant les périodes chargées et pendant la fermeture pour surveiller les activités de travail des associés du restaurant pendant ces différents jours et heures.Connaissance de toutes les normes sanitaires, de sécurité et de santé fédérales, étatiques et locales applicables, et de toutes les procédures et protocoles pour se conformer aux normes HACCPRelation hiérarchique et autres informations importantes :
Le poste MGRI tel que décrit relève de la Loi sur les normes du travail équitable en tant que poste non exonéréLe poste MGRI relève généralement du Directeur général, du Directeur des opérations ou d'un Manager II Multi-Unité F&B intermédiaire au sein du lieu assigné.Le poste MGRI devrait travailler selon un horaire varié et rotatif pour être sur place à différents jours et heures d'exploitation chaque semaine ; certains quarts d'ouverture, pendant certaines périodes chargées et pendant certains quarts de fermeture pour surveiller les activités de travail des associés du restaurant pendant ces différents jours et heures.Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Nécessite un minimum de 2 ans d'expérience en alimentation et boissons, manipulation des espèces et service à la clientèleNécessite un minimum de 6 mois d'expérience en supervision ou en leadership dans un restaurant ou une cuisine de productionNécessite la capacité de parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance courte et les documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clientsInformations supplémentaires :
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Employeur offrant l'égalité des chances (EOE)
Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Vétérans (M/F/D/V)
Lieu de travail sans drogue (DFW)
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi étatique ou locale applicable, les informations génétiques ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).
Publié Le 14 Août 2026
