Avec une carrière chez HMSHost, vous en bénéficiez vraiment ! Nous offrons

Assurance maladie, dentaire et vision
Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés de maladie)
Rémunération des jours fériés
Avantages repas et transport
*Régime de retraite REER avec contribution de l'employeur
*Assurance-vie payée par l'employeur
*Remboursement des frais de scolarité
Programme d'aide aux employés
Formation et possibilités de croissance professionnelle passionnantes
Programme de recommandation – recommandez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.

Résumé :

Le boulanger est responsable de la préparation des produits de boulangerie et doit être capable de suivre les recettes standard pour les produits de boulangerie ; communiquer les délais des commandes et les problèmes potentiels au gérant de service et aux serveurs selon les besoins ; fournir la plus haute qualité de service aux clients et aux collègues en tout temps ; effectuer toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou selon les instructions de la direction.

Il s'agit d'un poste non exonéré et qui relève généralement du directeur de magasin, du directeur adjoint du magasin ou du directeur général selon les exigences locales.

Fonctions essentielles :

Suit les recettes et/ou les directives de produits pour la préparation, l'assaisonnement, la cuisson, la dégustation et le service des articles alimentaires qui peuvent inclure des desserts et d'autres produits alimentaires et de boisson
Déguste les produits, suit les menus, estime les besoins alimentaires, vérifie la production et tient des registres afin de planifier avec précision les besoins de production et de commander les fournitures et l'équipement selon les besoins
Nettoie et désinfecte les postes de travail et l'équipement
Pratique d'excellentes pratiques de sécurité alimentaire et d'hygiène et se conforme aux normes HACCP
Utilise une variété d'équipement de cuisine, mesure et mélange les ingrédients, lave, épluche, coupe et râpe les articles alimentaires
Entrepose, date, fait tourner et vérifie la température du produit

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

Exige des compétences en préparation des aliments et une connaissance des normes HACCP
Exige un minimum de 1 an d'expérience culinaire étroitement liée, une expérience de travail dans un environnement de restaurant à haut volume ou de restauration rapide décontractée est préférée
Exige des connaissances alimentaires relatives au travail dans une cuisine et un garde-manger
Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre les instructions, la correspondance brève et les documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients
Exige la capacité de soulever et/ou de déplacer jusqu'à 40 livres
Exige la capacité de se pencher, de se tordre et de se tenir debout pour effectuer les fonctions normales du travail
Immerge fréquemment les mains dans l'eau et l'eau diluée avec des solutions chimiques
Travaille fréquemment avec des couteaux tranchants, des ustensiles et des fours
Travaille fréquemment dans un environnement chaud

Informations supplémentaires :

Employeur offrant l'égalité des chances (EOE)

Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Anciens combattants (M/F/D/V)

Milieu de travail sans drogue (DFW)

HMSHost s'engage à fournir des pratiques d'embauche et d'emploi accessibles qui sont conformes à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (la « LAPHO ») et au Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin d'accommodements pour un handicap à n'importe quel stade du processus de recrutement, veuillez l'indiquer dans votre lettre de présentation ou sur le formulaire de demande électronique.

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de toute nature et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyen, l'état matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi ou l'ordonnance locale applicable, l'information génétique, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).

Publié Le 1 Septembre 2026

Boulanger - Tim Hortons Principal

Tim Horton’s