11000 Terminal Access Road
Fort Myers,
FL
33913
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*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.
Préposé(e) aux stations
Résumé :
Le préposé(e) aux stations est responsable de l'exécution d'une variété de tâches au sein d'un établissement de restauration rapide, qui peuvent inclure le nettoyage des zones de préparation des aliments ou de stockage, l'assistance dans la zone de cuisine et la gestion des stocks ; l'exécution de toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou selon les instructions de la direction. Il s'agit d'un poste non exonéré et qui relève généralement du directeur du magasin.
Fonctions essentielles :
Nettoie et approvisionne la ou les zone(s) de restauration pour les clients
Accueille tous les clients avec un sourire et une salutation amicale et respecte toutes les politiques et procédures de service à la clientèle d'HMSHost
Maintient une connaissance solide des produits et services disponibles dans l'établissement
Transfère les fournitures et l'équipement entre les zones de stockage et de travail à la main ou par chariot
Assiste à diverses fonctions liées à la cuisine selon les besoins
Reçoit, inventorie, déplace et soulève les produits alimentaires, les boissons et les fournitures
Nettoie et désinfecte les postes de travail et l'équipement
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Démontre la capacité à interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et sociable
Capacité à se pencher, se tordre et se tenir debout pour exécuter les fonctions normales du travail
Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance brève et les documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients
L'expérience du service à la clientèle et de la manipulation de l'argent est préférée
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« l'Entreprise »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de toute nature et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, l'état matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi fédérale, étatique ou locale applicable, les informations génétiques, ou toute autre base protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (dénommées « caractéristiques protégées »).