Socio comercial de RR.HH. - Región 3

Propósito: El socio comercial de personas y cultura regional (PCBP) es responsable de ejecutar políticas y programas de RR.HH. de ciclo completo, ayudar a incorporar nuevos miembros del equipo, realizar capacitaciones y (según sea necesario), actuar como socio comercial de personas y cultura en la ubicación temporal del aeropuerto.

Funciones esenciales:

• Establece y fomenta una presencia de RR.HH. visible y positiva en cualquier mercado que requiera asistencia adicional de RR.HH.; en aeropuertos con una vacante en el departamento de RR.HH., actúa como PCBP temporal para las operaciones diarias en la propiedad.
• Viaja a nuevos comercios y restaurantes del aeropuerto que se incorporan a la cartera de la empresa para incorporar a nuevos miembros del equipo, realizar capacitaciones e implementar políticas de la empresa en la propiedad; crea una atmósfera de ser el empleador preferido mientras está en el aeropuerto al garantizar que los nuevos miembros del equipo sean bienvenidos y apoyados durante la transición
• Proporciona recomendaciones y una descripción general de cualquier problema en la propiedad al ayudar a las sucursales al Director Sénior de Operaciones de Personas y Cultura.
• Mantiene un conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH., las regulaciones federales, estatales y locales, y las políticas y procedimientos de RR.HH. de la empresa; garantiza que se consideren completamente antes de tomar decisiones para minimizar el riesgo y la exposición de la organización.
• Apoya a los gerentes de contratación con el reclutamiento; ayuda a identificar candidatos para puestos vacantes mientras se adhiere a los procesos de contratación de la empresa.
• Gestiona y resuelve las relaciones con los empleados; realiza investigaciones confidenciales de RR.HH.
• Asesora a los líderes sobre cuestiones de cumplimiento, compromiso, retención, capacitación y disciplina a medida que surgen; comunica tendencias, fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora para las ubicaciones a las que apoyan.
• Apoyar y coordinar todas las iniciativas de personas, cultura y prácticas comerciales.
• Colabora con el departamento corporativo de Personas y Cultura para desarrollar mejoras en las prácticas para mejorar las transiciones y la capacitación.

Relación de reporte: El socio comercial regional de personas y cultura reporta al director sénior de operaciones de personas y cultura.

Principales interdependencias: Operaciones, Excelencia Operacional, Gestión de Riesgos y departamento de Personas y Cultura Corporativa

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 6 años:
  • En un rol de liderazgo: Requiere 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales involucrados en la ejecución de programas de RRHH.
  • En un puesto técnico: Se requieren de 6 a 8 años de experiencia en el desarrollo y la ejecución de programas de RR.HH.
    • Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 6 años de requisito.
    • Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar como 2 años adicionales del requisito de 6 años.
  • En la industria: 3-5 años de experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista 3-5 años
• Formación especializada:
  • Conocimiento de las regulaciones y estatutos federales y estatales
  • Se prefiere certificación SHRM
• Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados
  • Conocimiento avanzado en múltiples áreas de RR.HH., incluidos, entre otros, beneficios, contratación, relaciones con los empleados y compensación.
  • Requiere la capacidad de recomendar soluciones a problemas y desafíos complejos.
  • Requiere competencia con HRIS y software/sistemas empresariales; experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
  • Perspicacia empresarial y también tiene la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de RR.HH. y promover los objetivos de la organización.
  • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la población de empleados y las circunstancias individuales.
• Ubicación/Viaje:
  • Ubicación: Este es un puesto remoto/itinerante y puede ubicarse en cualquier lugar de la región asignada, preferiblemente cerca de un aeropuerto importante.
  • Viajes: Requiere viajes nacionales, regionales y de área hasta el 80% del tiempo