Socio estratégico de RRHH - Región 3

Propósito: El socio comercial regional de personas y cultura (PCBP) es responsable de ejecutar las políticas y programas de recursos humanos de ciclo completo, ayudar a incorporar a los nuevos miembros del equipo, realizar capacitaciones y (según sea necesario, servir como socio comercial temporal de personas y cultura en la ubicación del aeropuerto.

Funciones esenciales:

• Establece y fomenta una presencia visible y positiva de RR. HH. en cualquier mercado que requiera asistencia adicional en este ámbito; en aeropuertos con una vacante en el departamento de RR. HH., actúa como PCBP temporal para las operaciones diarias en la propiedad.
• Viaja a los nuevos establecimientos comerciales y restaurantes del aeropuerto que se incorporan a la cartera de la empresa para dar la bienvenida a los nuevos miembros del equipo, impartir formación e implementar las políticas de la empresa en las instalaciones; crea un ambiente que la posiciona como empleador preferido en el aeropuerto, asegurándose de que los nuevos miembros del equipo sean bienvenidos y reciban apoyo durante la transición.
• Proporciona recomendaciones y una visión general de cualquier problema en la propiedad al ayudar a las sucursales al Director Senior de Operaciones de Personas y Cultura.
• Mantiene un conocimiento profundo de las mejores prácticas de recursos humanos, las regulaciones federales, estatales y locales, y las políticas y procedimientos de recursos humanos de la empresa; se asegura de que se consideren completamente antes de tomar decisiones para minimizar el riesgo y la exposición para la organización.
• Brinda apoyo a los gerentes de contratación en el reclutamiento; ayuda a identificar candidatos para los puestos vacantes, respetando los procesos de contratación de la empresa.
• Gestiona y resuelve las relaciones laborales; lleva a cabo investigaciones confidenciales de recursos humanos.
• Asesora a la dirección sobre cuestiones de cumplimiento, compromiso, retención, formación y disciplina a medida que surgen; comunica las tendencias, fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora para las ubicaciones a las que presta apoyo.
• Apoyar y coordinar todas las iniciativas relacionadas con las personas y la cultura, así como las prácticas empresariales.
• Colabora con el departamento corporativo de Personas y Cultura para desarrollar mejoras en las prácticas que optimicen las transiciones y la formación.

Relación jerárquica: El/La socio/a comercial regional de Personas y Cultura reporta al/a la director/a sénior de Operaciones de Personas y Cultura.

Principales interdependencias: Operaciones, Excelencia Operacional, Gestión de Riesgos y Departamento de Personas y Cultura Corporativa.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

• Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 6 años:
  • En un rol de liderazgo: Se requieren 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales dedicados a la ejecución de programas de recursos humanos.
  • En un rol técnico: Se requieren de 6 a 8 años de experiencia en el desarrollo y la implementación de programas de recursos humanos.
    • Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los 6 años requeridos.
    • Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de 6 años.
  • En la industria: 3-5 años de experiencia en hostelería, alimentos y bebidas y/o comercio minorista 3-5 años
• Formación especializada:
  • Conocimiento de las normas y leyes federales y estatales.
  • Se prefiere la certificación SHRM.
• Habilidades/Competencias/Rasgos especializados
  • Conocimientos avanzados en múltiples áreas de recursos humanos, incluyendo, entre otras, beneficios, reclutamiento, relaciones laborales y compensación.
  • Requiere la capacidad de recomendar soluciones a problemas y desafíos complejos.
  • Se requiere dominio de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y software/sistemas empresariales; experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
  • Posee visión para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de recursos humanos y para impulsar los objetivos de la organización.
  • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales.
• Ubicación/Viajes:
  • Ubicación: Este es un puesto remoto/que requiere viajar y puede ubicarse en cualquier lugar de la región asignada, preferiblemente cerca de un aeropuerto importante.
  • Viajes: Requiere viajes nacionales, regionales y locales hasta el 80% del tiempo.