Partenaire RH - Région 3

Objectif : Le partenaire commercial régional des personnes et de la culture (PCBP) est responsable de l'exécution des politiques et programmes RH à cycle complet, de l'aide à l'intégration des nouveaux membres de l'équipe, de la réalisation de formations et (au besoin, de servir de partenaire commercial temporaire des personnes et de la culture sur le site de l'aéroport).

Fonctions essentielles :

• Établit et entretient une présence RH visible et positive sur tout marché nécessitant un soutien RH supplémentaire ; dans les aéroports où un poste est vacant au sein du service RH, assure la fonction de responsable RH intérimaire pour les opérations quotidiennes sur place.
• Se déplace dans les nouveaux points de vente et restaurants des aéroports qui intègrent le portefeuille de l'entreprise afin d'accueillir les nouveaux membres de l'équipe, de dispenser des formations et de mettre en œuvre les politiques de l'entreprise sur place ; crée un environnement où l'entreprise est un employeur de choix en veillant à ce que les nouveaux membres de l'équipe soient bien accueillis et soutenus pendant leur transition.
• Fournit des recommandations et un aperçu de tout problème survenu dans l'établissement lors de l'assistance aux succursales auprès du directeur principal des opérations relatives aux ressources humaines et à la culture.
• Possède une connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de RH, des réglementations fédérales, étatiques et locales, ainsi que des politiques et procédures RH de l'entreprise ; veille à ce qu'elles soient pleinement prises en compte avant toute décision afin de minimiser les risques et l'exposition de l'organisation.
• Apporte son soutien aux responsables du recrutement ; contribue à identifier les candidats pour les postes vacants tout en respectant les processus de recrutement de l’entreprise.
• Gère et résout les relations avec les employés ; mène des enquêtes RH confidentielles.
• Conseille la direction sur les questions de conformité, d'engagement, de fidélisation, de formation et de discipline au fur et à mesure qu'elles se présentent ; communique les tendances, les points forts, les points faibles et les pistes d'amélioration pour les sites dont elle a la charge.
• Soutenir et coordonner toutes les initiatives et pratiques commerciales liées aux ressources humaines et à la culture d'entreprise.
• Collabore avec le département des Ressources Humaines et de la Culture de l'entreprise pour développer et améliorer les pratiques visant à faciliter les transitions et la formation.

Lien hiérarchique : Le/la partenaire régional(e) en charge des ressources humaines et de la culture relève du/de la directeur(trice) principal(e) des opérations liées aux ressources humaines et à la culture.

Principales interdépendances : Opérations, Excellence opérationnelle, Gestion des risques et Département des ressources humaines et de la culture d'entreprise

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 6 ans :
  • Dans un rôle de leadership : 2 ans d’expérience en supervision d’une équipe de professionnels chargés de la mise en œuvre de programmes RH sont requis.
  • Dans un rôle technique : Exige 6 à 8 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes RH
    • Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 6 années requises
    • Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour deux années supplémentaires sur les six années requises.
  • Dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail
• Formation spécialisée :
  • Connaissance des réglementations et des lois fédérales et étatiques
  • La certification SHRM est préférable.
• Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés
  • Connaissances approfondies dans de nombreux domaines des RH, notamment les avantages sociaux, le recrutement, les relations avec les employés et la rémunération.
  • Exige la capacité de recommander des solutions à des problèmes et défis complexes.
  • Maîtrise des SIRH et des logiciels/systèmes d'information de gestion requise ; expertise en matière de préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations.
  • Elle possède le sens des affaires et l'état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification des ressources humaines et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
  • Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
• Lieu/Voyage :
  • Lieu : Il s'agit d'un poste à distance/nécessitant des déplacements et pouvant être basé n'importe où dans la région assignée, de préférence à proximité d'un aéroport important.
  • Déplacements : Nécessite des déplacements nationaux, régionaux et locaux jusqu'à 80 % du temps.