Socio estratégico sénior de RRHH (contrato de 3 meses)

Partenaire principal d'affaires RH (temporario de 3 meses)

Pero: Le partenaire d'affaires en recursos humanos I (HRBP I) gère l'exécution des politiques, procédures et stratégies en recursos humanos telles que dirigées par le directeur des personnes et culture; ce rôle développe et administre des politiques etprograms locaux propres à leur(s) lieu(x) asignado(s). Este papel colabora con los directores de operaciones y todos los niveles de gestión de las preguntas de RH y proporciona una experiencia estratégica y técnica junto con los consejos, garantizando que los objetivos comerciales de la empresa son atteints.

Fonctions essentielles:

• Dirige las actividades de RH de un aeropuerto o de un grupo de sitios que cuenta con menos de 600 miembros de equipo y un volumen de ventas factible a la mitad, que son colectivos gérés por los responsables de las operaciones de los sitios de restauración y comercio de detalle.
• Gère el conjunto del ciclo de vida de los miembros del equipo, y comprende el reclutamiento, la selección, la integración, el compromiso, el desarrollo, la retención y la salida; Planificar y optimizar cada etapa del mandato de un miembro del equipo.
• Desarrollar y mantener una posición de consejero de confianza junto al director de operaciones y dirección; Consejo sobre las políticas de la empresa, el compromiso, la retención, la formación y las cuestiones de gestión del desempeño au fur y a medida que se presentan.
• Établit et entretient una presencia visible y positiva entre los miembros del equipo en todos los niveles; fornit des conseils et des interprétations sur les politiques RH
• Trabajo en colaboración con el director regional de personas y cultura para comunicar las tendencias y la utilización de herramientas/procesos de planificación estratégica para analizar la empresa; Recomendamos y cumplimos con una obra de estrategias y soluciones tácticas para mejorar la continuidad de la empresa.
• Asegurar que los problemas de relaciones entre los miembros del equipo sean tratados de manera proactiva ante una escalada; Conseille la dirección para reducir los riesgos y mantener la conformidad
• Mène des enquêtes confidentielles et approfondies sur les empleadas; preparar una documentación detallada que sea comunicada con eficacia
• Établit et maintient des relaciones de trabajo positivas; agit como recurso para los gestores de operaciones para garantizar que comprendan la convención colectiva
• Participación activa en arbitrajes, aux duelos y aux negociaciones de contratos.
• Continúa el Dirige des Initiatives de Changement qui adoptent des valeurs avant-gardistes et favorisent l'amélioration; Promover una cultura de compromiso, aprendizaje y desarrollo continuo.
• Asegúrese de que las prácticas en RH soient se ajusten a la política de la empresa y a las exigencias legales; colaborar con la dirección de Recursos Humanos y Servicio Jurídico de la Empresa para resolver los problemas necesarios
• Mantenga sus conocimientos de tendencias actuales, aspectos técnicos, reglamentarios y legados relacionados con la función RH así como con las operaciones de restauración y venta detallada para asegurar los muebles de consejos apropiados.

Relación jerárquica: Le partenaire Commercial RH I Relève du directeur régional des opérations en resources humaines et culture d'entreprise

Cualificaciones mínimas, conocimientos, competencias y entorno de trabajo:

• La combinación de experiencia educativa y profesional debe realizarse 5 años:
  • En un rol de liderazgo: Exija de 2 a 4 años de experiencia para dirigir un equipo de profesionales, ejecutar la estrategia de recursos humanos y mantener las relaciones con los miembros del equipo.
  • En un rol técnico: Exige 5 a 7 años de experiencia en recursos humanos
    • Un baccalauréat dans un program lié au domaine fonctionnel peut compter pour tres años requises
    • Un MBA o un diploma de nivel maîtrise en un programa en un dominio funcional puede contar con dos años adicionales de requisitos de cinco años
  • En la industria: 3 a 5 años de experiencia en hostelería, alimentación, boissons y/o venta al detalle privilegiada
• Formación especializada:
  • Certificación SHRM-SCP o HRCI-SPHR preferida
  • Conocimiento apropiado de diversos dominios de recursos humanos, y que comprende la contratación, las relaciones con los empleados, las relaciones sindicales, la formación y el desarrollo, las ventajas sociales y la remuneración.
  • Formación menant à una comprensión approfondie des politiques et pratiques en RH
  • Formación menant à une connaissance approfondie des règlements et lois sur l'emploi aplicables au niveau provincial et federal
• Compétences spécialisées / Compétences / Rasgos :
  • Excelente capacidad de servicio a la clientela, aptitud para la comunicación y competencias interpersonales.
  • Capacité à faire preuve d'un alto nivel de profesionalismo, de confidencialidad y de discreción.
  • Capacidad de leer y comprender la correspondencia, las políticas y los documentos jurídicos y la traducción de manera concisa para que los miembros del equipo puedan comprender fácilmente
  • Capacidad para establecer partes colaborativas y trabajar de manera interfuncional
  • Maîtrise de Microsoft Office; Poseer experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
  • Maîtrise des systèmes et logiciels RH (HRIS) et commerciaux; Capacidad de aprender rápidamente los nuevos sistemas.
  • Necessite de la flexibilité et de la capacité d'adaptation pour gérer plusieurs projets et superviser des empleadas directs locaux et/ou a distancia, todo ello en mantenimiento de un acento en los procesos de críticas de RH
  • Histórico desarrollo de la creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, el desarrollo y la dirección de equipos para la atención de los objetivos comunes
  • Sentido de los asuntos y estado de espíritu necesario para comprender las implicaciones a largo plazo de las decisiones en materia de personas y cultura, y para hacer progresar los objetivos organizacionales.
• Lieu/Déplacements :
  • Exige una presencia en un lugar asignado durante cinco días por semana.
  • Posiblemente sea necesario hasta el 50 % de los desplazamientos