Especialista supervisor de reciclaje de efectivo

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• Seguro médico, dental y de la vista
• Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
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• Beneficios de alimentación y transporte
• *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
• *Seguro de vida pagado por la empresa
• *Reembolso de matrícula
• programa de asistencia al empleado
• Formación y atractivas oportunidades de crecimiento profesional.
• Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación.

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El Especialista de Soporte para Recicladores de Efectivo es responsable de colaborar con la Gerencia de Operaciones en el mantenimiento y la resolución de problemas de los recicladores de efectivo. Este puesto implica coordinar los depósitos y la limpieza de los recicladores de efectivo realizados por los gerentes para garantizar el cumplimiento de los procedimientos de control adecuados, así como desempeñar otras funciones de gestión de efectivo según lo indique la empresa o lo asigne la Gerencia. Este puesto no está exento de horas extras y reporta al Director de Operaciones.

Funciones esenciales:

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/ .

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE)

Minoría/Mujer/Discapacitado/Veterano (M/F/D/V)

Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).