¡Con un operador en HMSHost, obtendrás ventajas excepcionales! Nosotros ofrendamos:

Une prime trimestrielle

Paie pour les jours fériés

Repas et avantages liés au transport

Programa de ayuda a los empleados

Formación y posibilidades estimulantes de la evolución de la carrera

Las ventajas pueden variar según el poste; Veuillez demander plus de detalles à tu reclutador.

Lugar del aeropuerto: Aeropuerto de MontrealRémunération annoncée: de 105 000 a 115 000 con un bono trimestral del 15 al 25 %

¡Oportunidad, crecimiento y recompensas significativas! Ofrecemos:

Seguro médico, dental y de la vista
Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
*Plan de jubilación RRSP
*Seguro de vida pagado por la empresa
*Reembolso de matrícula
programa de asistencia al empleado
Formación y atractivas oportunidades de crecimiento profesional.
Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación.

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Ubicación: Aeropuerto de Montreal

Partenario principal de negocios RH

Pero: Le partenaire d'affaires en recursos humanos I (HRBP I) gère l'exécution des politiques, procédures et stratégies en recursos humanos telles que dirigées par le directeur des personnes et culture; ce rôle développe et administre des politiques etprograms locaux propres à leur(s) lieu(x) asignado(s). Este papel colabora con los directores de operaciones y todos los niveles de gestión de las preguntas de RH y proporciona una experiencia estratégica y técnica junto con los consejos, garantizando que los objetivos comerciales de la empresa son atteints.

Fonctions essentielles:

Dirige las actividades de RH de un aeropuerto o de un grupo de sitios que cuenta con menos de 600 miembros de equipo y un volumen de ventas factible a la mitad, que son colectivos gérés por los responsables de las operaciones de los sitios de restauración y comercio de detalle.
Gère el conjunto del ciclo de vida de los miembros del equipo, y comprende el reclutamiento, la selección, la integración, el compromiso, el desarrollo, la retención y la salida; Planificar y optimizar cada etapa del mandato de un miembro del equipo.
Desarrollar y mantener una posición de consejero de confianza junto al Director de operaciones y de la dirección; Consejo sobre las políticas de la empresa, el compromiso, la retención, la formación y las cuestiones de gestión del desempeño au fur y a medida que se presentan.
Établit et entretient una presencia visible y positiva entre los miembros del equipo en todos los niveles; fornit des conseils et des interprétations sur les politiques RH
Trabajo en colaboración con el director regional de personas y cultura para comunicar las tendencias y la utilización de herramientas/procesos de planificación estratégica para analizar la empresa; Recomendamos y cumplimos con una obra de estrategias y soluciones tácticas para mejorar la continuidad de la empresa.
Asegurar que los problemas de relaciones entre los miembros del equipo sean tratados de manera proactiva ante una escalada; Conseille la dirección para reducir los riesgos y mantener la conformidad
Mène des enquêtes confidentielles et approfondies sur les empleadas; preparar una documentación detallada que sea comunicada con eficacia
Établit et maintient des relaciones de trabajo positivas; agit como recurso para los gestores de operaciones para garantizar que comprendan la convención colectiva
Participación activa en arbitrajes, aux duelos y aux negociaciones de contratos.
Continúa el Dirige des Initiatives de Changement qui adoptent des valeurs avant-gardistes et favorisent l'amélioration; Promover una cultura de compromiso, aprendizaje y desarrollo continuo.
Asegúrese de que las prácticas en RH soient se ajusten a la política de la empresa y a las exigencias legales; colaborar con la dirección de Recursos Humanos y Servicio Jurídico de la Empresa para resolver los problemas necesarios
Mantenga sus conocimientos de tendencias actuales, aspectos técnicos, reglamentarios y legados relacionados con la función RH así como con las operaciones de restauración y venta detallada para asegurar los muebles de consejos apropiados.

Relación jerárquica: Le partenaire Commercial RH I Relève du directeur régional des opérations en resources humaines et culture d'entreprise

Cualificaciones mínimas, conocimientos, competencias y entorno de trabajo:

La combinación de experiencia educativa y profesional debe realizarse 5 años:
- En un rol de liderazgo: Exija de 2 a 4 años de experiencia para dirigir un equipo de profesionales, ejecutar la estrategia de recursos humanos y mantener las relaciones con los miembros del equipo.
- En un rol técnico: Exige 5 a 7 años de experiencia en recursos humanos
  - Un baccalauréat dans un program lié au domaine fonctionnel peut compter pour tres años requises
  - Un MBA o un diploma de nivel maîtrise en un programa en un dominio funcional puede contar con dos años adicionales de requisitos de cinco años
- En la industria: 3 a 5 años de experiencia en hostelería, alimentación, boissons y/o venta al detalle privilegiada
Formación especializada:
- Certificación SHRM-SCP o HRCI-SPHR preferida
- Conocimiento apropiado de diversos dominios de recursos humanos, y que comprende la contratación, las relaciones con los empleados, las relaciones sindicales, la formación y el desarrollo, las ventajas sociales y la remuneración.
- Formación menant à una comprensión approfondie des politiques et pratiques en RH
- Formación menant à une connaissance approfondie des règlements et lois sur l'emploi aplicables au niveau provincial et federal
Compétences spécialisées / Compétences / Rasgos :
- Excelente capacidad de servicio a la clientela, aptitud para la comunicación y competencias interpersonales.
- Capacité à faire preuve d'un alto nivel de profesionalismo, de confidencialidad y de discreción.
- Capacidad de leer y comprender la correspondencia, las políticas y los documentos jurídicos y la traducción de manera concisa para que los miembros del equipo puedan comprender fácilmente
- Capacidad para establecer partes colaborativas y trabajar de manera interfuncional
- Maîtrise de Microsoft Office; Poseer experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
- Maîtrise des systèmes et logiciels RH (HRIS) et commerciaux; Capacidad de aprender rápidamente los nuevos sistemas.
- Necessite de la flexibilité et de la capacité d'adaptation pour gérer plusieurs projets et superviser des empleadas directs locaux et/ou a distancia, todo ello en mantenimiento de un acento en los procesos de críticas de RH
- Histórico desarrollo de la creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, el desarrollo y la dirección de equipos para la atención de los objetivos comunes
- Sentido de los asuntos y estado de espíritu necesario para comprender las implicaciones a largo plazo de las decisiones en materia de personas y cultura, y para hacer progresar los objetivos organizacionales.
Lieu/Déplacements :
- Exige una presencia en un lugar asignado durante cinco días por semana.
- Posiblemente sea necesario hasta el 50 % de los desplazamientos

Resumen:

El Socio Comercial de Recursos Humanos de Campo B (HRBP) es el puesto de mayor jerarquía en RR. HH., responsable de una o varias sucursales con un volumen de ventas considerablemente alto dentro de una Región, gestionadas colectivamente por un Director de Operaciones Senior B o C (Sr.DO). El HRBP colabora con el Sr.DO en asuntos de RR. HH., aportando experiencia y asesoramiento tanto estratégico como técnico. Además de gestionar la función general de RR. HH. de la sucursal/grupo, el HRBP trabaja en estrecha colaboración con el Director Regional de RR. HH. (HRD) para comunicar tendencias, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El HRBP es un socio visible y comprometido con Operaciones y mantiene contacto regular y directo, tanto personalmente como a través de su personal de RR. HH. asignado, con la gerencia y el personal de Operaciones. El HRBP es responsable de ejecutar las políticas, los procedimientos y las estrategias según lo indicado por el HRD, y de desarrollar y administrar las políticas y los programas locales de RR. HH. específicos de la ubicación. Este es un puesto exento y reporta al Director Regional de RR. HH., con una línea de reporte indirecta al Director Senior de Operaciones.

Funciones esenciales:

Desarrolla y mantiene una posición de asesor de confianza para el Dr. Senior.

Asesora al director de operaciones sénior y a los gerentes de operaciones sobre cuestiones de compromiso, retención, capacitación y disciplina a medida que surgen, e identifica tendencias y oportunidades de mejora.

Establece y fomenta una presencia visible y positiva del departamento de Recursos Humanos dentro de las sucursales y entre los empleados de todos los niveles.

Dirige las actividades del personal de RR. HH. asignado para garantizar que los problemas y las cuestiones relacionadas con las relaciones con los empleados se aborden antes de que su magnitud requiera una escalada.

Establece y mantiene relaciones laborales positivas. Participa en arbitrajes, quejas y negociaciones contractuales, y se asegura de que los gerentes de operaciones comprendan su convenio colectivo.

Colabora con los departamentos de Prevención de Pérdidas, Contabilidad, Cadena de Suministro y otros para apoyar los objetivos operativos.

Dirige el ciclo de vida de la función de reclutamiento en la(s) ubicación(es).

Dirige la impartición de la incorporación, la orientación y la formación.

Se comunica periódicamente con sus compañeros para colaborar en retos y oportunidades comunes.

Se comunica periódicamente con el responsable regional de Recursos Humanos sobre la situación de los recursos humanos en las ubicaciones asignadas.

Mantiene actualizados sus conocimientos sobre las tendencias actuales, los aspectos técnicos, normativos y legales relacionados con la función de Recursos Humanos para garantizar la prestación de asesoramiento y orientación adecuados.

Realiza investigaciones confidenciales de recursos humanos.

Garantiza que todas las leyes federales, estatales y locales, los convenios colectivos y las políticas de recursos humanos de la empresa se gestionen de forma proactiva.

Administra, individualmente o bajo la supervisión de otros, todas las políticas de recursos humanos de la empresa y locales.

Actúa como supervisor, mentor y principal referente para otros profesionales de RRHH en la empresa.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

Se requiere una licenciatura o equivalente demostrado.

Requiere la capacidad de analizar información para recomendar soluciones a problemas complejos y desafíos estratégicos.

Se requieren los conocimientos técnicos de recursos humanos necesarios para obtener y mantener una certificación de HRPA o equivalente.

Se requieren entre 7 y 10 años de experiencia en recursos humanos, con entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos (incluida la supervisión de otro personal de recursos humanos).

Se requiere competencia demostrada en el desarrollo de estrategias de recursos humanos y en la gestión del compromiso de los empleados.

Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos normativos, así como conversar con fluidez con los compañeros; excelentes habilidades para la resolución de problemas y la redacción.

Se requiere capacidad para establecer relaciones de colaboración y experiencia trabajando con otros departamentos.

Se requiere un sólido conocimiento práctico de las regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con el empleo.

Se requiere dominio de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y software/sistemas empresariales, así como experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.

Se requiere flexibilidad y adaptabilidad para gestionar múltiples proyectos y supervisar a personal a distancia, manteniendo al mismo tiempo el enfoque en los procesos críticos de RRHH.

Se requiere capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo; capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción.

Requiere viajes nacionales, regionales y locales hasta el 50% del tiempo.

Avolta, incluidos Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus sociedades afiliadas («la Société»), son un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades. La política de la sociedad vela por asegurar la igualdad de oportunidades en materia de empleo en todos los aspectos del trabajo y se ajusta a las leyes y normas relativas a la lucha contra la discriminación.

La Société interdit toute forme de Discriminación et de Harcèlement et offre des chances égales à tous les candidats et membres de l'équipe, sans égard à la race, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le género (y comprende la grossesse, el accouchement, les condition médicales connexes et l'allaitement), la identidad o la expresión de género (y comprende el estatuto transgénero), la orientación sexual, el origen nacional, la discapacidad, el servicio militar y el estatuto de antiguo combatiente, el ascenso, el estatuto de ciudadana, el estado civil, las condiciones médicas protegidas que definen las leyes locales o estadísticas aplicables, las informaciones genéticas ou toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements fédéraux, étatiques ou locaux en vigueur (diseñados colectivamente como «caractéristiques protégées»).

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

Publicado 10 De Junio De 2026

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