Photo of The Ven at Embassy Row, Washington, D.C., a Tribute Portfolio Hotel, Washington, DC

Director Complejo de Finanzas

The Ven at Embassy Row, Washington, D.C., a Tribute Portfolio Hotel

2015 Massachusetts Avenue NW
Washington, DC 20036

Hotel de 231 Habitaciónes
Gestionado Por Crescent Hotels & Resorts
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Compensation: 155.000 $ a 165.000 $ por año, Tiempo Completo

Descripción

En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que proporcionamos a nuestros huéspedes. Más que eso, ¡sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos!

Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo extraordinario. Te animaremos a traer tu verdadero yo al trabajo todos los días, te celebraremos y te apoyaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea a través de nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas.

Eleva tu carrera en VEN at Embassy Row, donde el lujo moderno se encuentra con la energía de uno de los barrios más icónicos de Washington, D.C. Ubicado en el corazón del histórico Embassy Row, este hotel de estilo de vida de lujo ofrece habitaciones para huéspedes cuidadosamente diseñadas, una animada piscina y bar en la azotea, restaurantes de destino y espacios versátiles para eventos que reciben a todos, desde diplomáticos globales hasta viajeros exigentes. Esta es una oportunidad excepcional para liderar la estrategia financiera de una propiedad única donde la innovación, la cultura y la hospitalidad se unen.

RESUMEN DEL PUESTO

El Director de Finanzas es responsable de proporcionar liderazgo ético y consistente en el área financiera del hotel al suministrar a la gerencia orientación, capacitación y apoyo. El Director de Finanzas también es responsable de enfocarse en la rentabilidad del negocio, mantener informes financieros precisos y oportunos, garantizar niveles aceptables de controles internos, garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones federales, estatales y locales, y salvaguardar los activos de los propietarios/inversores.

RESPONSABILIDADES

Financiero:

  • Actúa como el "Director General de Negocios" para el gerente general y el Equipo Ejecutivo, y como tal es responsable de evaluar el impacto financiero en las decisiones comerciales.
  • Asegurar que todos los niveles de gerencia sean notificados prontamente de cualquier desviación financiera de las políticas establecidas y/o debilidades de control en el hotel.
  • Gestionar y comunicar efectivamente los problemas relacionados con el flujo de caja, según sea necesario a la gerencia y la propiedad. Esto incluye la preparación precisa y oportuna de estados de flujo de caja, gestión de cuentas por cobrar, saldos de caja, mecanismos de control y depósitos oportunos de todos los fondos.
  • Monitorear los ingresos y gastos del hotel y asegurar el registro preciso de acuerdo con las directrices establecidas de Crescent Hotels and Resorts. Investigar y criticar variaciones presupuestarias o del año anterior y ofrecer estrategias prácticas de mejora a la gerencia.
  • Monitorear el proceso de planificación de capital asistiendo a la gerencia con el cálculo del retorno de las mejoras de capital, recopilando apoyo y monitoreando el proceso de licitación, y evaluando el alcance del trabajo y las especificaciones.
  • Asegurar el cumplimiento del hotel en todas las licencias y permisos regulatorios, arrendamientos, contratos, acuerdos legales y la ejecución adecuada de todos los impuestos operacionales. Proporcionar asistencia a la gerencia en la aplicación del cumplimiento en todos estos elementos.
  • Coordinar la finalización de todos los pronósticos y presupuestos según sea necesario, con la participación plena y activa del Equipo Ejecutivo y los gerentes de departamento.
  • Analizar datos financieros y operaciones para asistir y asesorar a la gerencia en el mantenimiento de los objetivos financieros del hotel.
  • Asegurar que todas las cuentas del balance general, incluidas las conciliaciones bancarias, se concilien de manera oportuna.
  • Establecer y auditar continuamente todos los controles financieros internos, incluidas compras, manejo de efectivo, desembolsos, extensión de crédito, inventarios, activos del hotel, llaves maestras, nómina y registros de empleados.
  • Abrazar un ambiente de crecimiento continuo contratando activamente personal profesional y asistiendo en la búsqueda, revisión, recomendación y mantenimiento de un inventario de Asociados calificados y promocionables que potencialmente puedan convertirse en Contadores, Contadores Asistentes, Gerentes de Contabilidad y otros gerentes de la organización.
  • Enfocarse continuamente en programas de capacitación y desarrollo para asociados de finanzas para cultivar el talento "más brillante" y "mejor" dentro de la industria.
  • Contratar, capacitar, supervisar y desarrollar personal, incluyendo entrenamiento, asesoramiento y disciplina.
  • Mantener el cumplimiento con los estándares y regulaciones de Crescent Hotels and Resorts para garantizar la operación segura y eficiente del hotel.
  • Asegurar la utilización adecuada, mantenimiento y actualizaciones periódicas de todos los sistemas y equipos de TI.
  • Dirigir y/o preparar todos los informes financieros de acuerdo con los requisitos de IHR cumpliendo con varias fechas de vencimiento y plazos:

    • Diario:

  • Revisar y enviar un Informe Diario de Ingresos.
  • Asegurar el depósito oportuno de todo el efectivo y la transmisión de Tarjetas de Crédito.
  • Revisar el Informe de Mano de Obra para horas extras y cualquier variación del Pronóstico.

    • Semanal:

  • Revisar los Talonarios de Departamento y aconsejar sobre cualquier cambio necesario.
  • Distribuir y discutir el informe semanal de G/L con los gerentes de departamento.
  • Actualizar al GM sobre cualquier problema financiero desfavorable que impacte el mes.
  • Asegurar que haya suficiente efectivo para cumplir con todas las obligaciones programadas.

    • Mensual:

  • Conciliar el Balance General con el respaldo adecuado.
  • Asegurar que todos los bancos sean contados.
  • Contar la bóveda principal.
  • Revisar la Lista de Verificación de "Controles Financieros Clave" para asegurar la adherencia y el cumplimiento.
  • Revisar los números reales del pronóstico para encontrar discrepancias en la previsión para mejorar la precisión en meses futuros.
  • Participar en la Reunión Mensual de Crédito.
  • Participar activamente, completar y revisar el pronóstico con los Jefes de Departamento antes de la presentación.

    • Anual:

  • Completar el Cuestionario de Control Interno (ICQ) semestralmente.
  • Realizar una auditoría de nómina sorpresa semestralmente.
  • Participar activamente, completar y revisar el presupuesto anual con los Jefes de Departamento antes de la presentación.
  • Preparar todos los análisis que puedan ser requeridos por la propiedad y firmas de contabilidad externas.
  • Conducir y/o asistir y contribuir a reuniones periódicas para mantener relaciones laborales favorables entre empleados y promover la máxima moral, productividad y eficiencia:

    • Revisión Financiera de Ventas y Servicio del Comité Ejecutivo

    Reunión de Revisión de Negocios de Presupuesto y Pronóstico de Departamento Crédito y Cobranza

  • Asegurar y monitorear que el hotel cumpla con todos los plazos de informe y fechas de vencimiento y reaccione en consecuencia.
  • Maximizar los esfuerzos hacia la productividad, identificar áreas problemáticas y asistir en encontrar e implementar sus soluciones.
  • Abordar todos los encuentros con huéspedes y empleados de manera atenta, amable, cortés y orientada al servicio.
  • Mantener asistencia regular de conformidad con los estándares de Crescent Hotels and Resorts, según sea requerido por la programación que variará según las necesidades del hotel.
  • Mantener altos estándares de apariencia personal y aseo, que incluyen usar el uniforme profesional y la placa de identificación cuando se trabaja.
  • Cumplir en todo momento con los estándares y regulaciones de Crescent Hotels and Resorts para fomentar operaciones seguras y eficientes del hotel.

    • Gerencial:

  • Participar en cobertura de M.O.D. según sea necesario.
  • Asistir a reuniones/capacitación según sea requerido por la gerencia.
  • Realizar otras tareas según lo solicitado por la gerencia.

    • ESTÁNDARES DE CALIFICACIÓN

    Educación y Experiencia:

  • Un mínimo de 8 años de experiencia progresiva relacionada en Contabilidad Hotelera o campo relacionado; o un título universitario de 4 años con concentración en Contabilidad/Finanzas y un mínimo de 4 años de experiencia progresiva relacionada; o un título universitario de 2 años y un mínimo de 6 años de experiencia progresiva relacionada.

    • Requisitos Físicos:

  • A veces se requieren jornadas largas.
  • Trabajo sedentario, ejerciendo hasta 25 libras de fuerza ocasionalmente y/o una cantidad insignificante de fuerza frecuente o constantemente para levantar, llevar, empujar, tirar o mover objetos de otra manera.

    • Requisitos Mentales:

  • Debe ser capaz de transmitir información e ideas claramente.
  • Debe ser capaz de evaluar y seleccionar entre cursos de acción alternativos de manera rápida y precisa.
  • Debe trabajar bien en situaciones estresantes y de alta presión.
  • Debe mantener la compostura y la objetividad bajo presión.
  • Debe ser efectivo en el manejo de problemas en el lugar de trabajo, incluyendo anticipar, prevenir, identificar y resolver problemas según sea necesario.
  • Debe tener la capacidad de asimilar información compleja, datos, etc., de fuentes dispares y considerar, ajustar o modificar para cumplir con las restricciones de la necesidad particular.
  • Debe ser efectivo escuchando, entendiendo y aclarando las preocupaciones y problemas planteados por colegas e huéspedes.
  • Debe ser capaz de trabajar con y entender información y datos financieros, y funciones aritméticas básicas.
  • Debe ser capaz de priorizar funciones departamentales para cumplir con fechas de vencimiento y plazos.

    • Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

    Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

    Publicado 1 De Agosto De 2026

    Acerca de The Ven at Embassy Row, Washington, D.C., a Tribute Portfolio Hotel

    EL HOTEL BOUTIQUE INDEPENDIENTE MÁS CONECTADO DE DUPONT CIRCLE

    Rodeado por las mansiones históricas de Embassy Row y ubicado en el corazón del icónico Dupont Circle, The Ven at Embassy Row celebra su vecindario internacional en cada rincón. Nuestra ubicación conveniente es perfecta para reunirse, hacer conexiones y forjar relaciones mientras se encuentra en Washington, D.C. The Ven está ubicado a solo pasos de la Estación de Metro Dupont Circle y permite fácil acceso a la capital, monumentos notables y museos. Nuestro menú inspirado internacionalmente en Fred & Stilla Restaurant and Bar conecta a nuestros huéspedes con la cocina de todo el mundo y las noches de verano no están completas sin disfrutar de una puesta de sol en Tag Rooftop Pool and Bar. Nuestra galería de arte, vestíbulo ampliado, azotea y salas de reuniones proporcionan un telón de fondo único que los asistentes recordarán mucho después de su partida.

    Acerca de Crescent Hotels & Resorts

    Trabajar Aquí

    Fundada en 2001 por el CEO Michael George, Crescent Hotels & Resorts vive en la creencia de que tu impulso por ser el mejor es la fuerza que ha hecho de Crescent Hotels & Resorts el Operador Hotelero y Empleador de Elección. Conoce a varios de nuestros asociados y escucha sus historias. Con miles de asociados en Crescent, hacemos que cada día sea una aventura donde puedes marcar la diferencia.

    Conocemos los Beneficios

    Los asociados dedicados, satisfechos y comprometidos son la clave de nuestro continuo éxito.

    En Crescent Hotels & Resorts, nos esforzamos por encontrar formas innovadoras de mejorar nuestra amplia selección de ofertas de beneficios. Los asociados de Crescent que trabajan tan solo 24 horas a la semana son elegibles para nuestro extenso menú de programas de beneficios.

    Las ofertas de beneficios de Crescent incluyen:

    • Seguro de salud y cobertura de medicamentos recetados
    • Seguro dental
    • Seguro de visión
    • Cuentas de gastos flexibles/dependientes
    • Seguro de vida y seguro de vida suplementario
    • Seguro de incapacidad a corto/largo plazo
    • Cobertura de pareja doméstica
    • Programa de Asistencia al Empleado
    • 401(k) con aportación del empleador
    • Días festivos pagados, vacaciones y tiempo personal libre
    • Programa de reembolso de matrícula
    • Habitaciones de hotel con descuento para asociados y familia

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