Gerente de Ventas de Grupo

Descripción

Qué hay para ti:

Estamos buscando nuestro próximo excelente Gerente de Ventas para unirse a nuestro increíble equipo de Ventas. Esto es lo que ofrecemos a todos nuestros asociados:

• Salarios altamente competitivos que oscilan entre $67,500.00 y $68,500.00 anuales. Este puesto es elegible para pago de horas extras por horas extras trabajadas según lo dispuesto en las leyes estatales y federales.
• Plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y sus familiares
• Programa de coincidencia 401K para asociados elegibles
• Estacionamiento gratuito para empleados
• Oportunidad de crecer con nosotros, una empresa mejor calificada en Glassdoor.
• Descuentos en cualquier Hotel de Marca Marriott y propiedades administradas por Crescent en América del Norte para ti y tus familiares.
• Un lugar de trabajo del que puedas estar orgulloso, donde eres valorado, confiado y apoyado por el equipo.

Las funciones esenciales de este rol son las siguientes:

• Desplazarse por la propiedad para realizar inspecciones del sitio. Maximizar los ingresos vendiendo todas las facetas del hotel, tanto oralmente como por escrito a clientes anteriores, actuales y potenciales.
• Preparar currículos semanales y órdenes de eventos para discutir con todos los departamentos para garantizar el servicio adecuado de todos los grupos. Enviar informe de actividad semanal a ADOS de manera oportuna.
• Manejar detalles de cuentas para que todos los aspectos pertinentes de la solicitud y cierre estén completos y documentados. Coordinar la participación de varios departamentos en el servicio de cuentas.
• Desarrollar y realizar presentaciones de ventas verbales persuasivas a clientes potenciales.
• Viajar localmente para realizar llamadas externas, promover el hotel y revisar la competencia.
• Preparar información para, reunirse con y entretener a clientes según lo considere apropiado por el negocio potencial de esa cuenta.
• Representar el hotel en ferias comerciales. Configurar exhibiciones que impliquen flexionarse, agacharse, levantar y alcanzar por encima de la cabeza.
• Comunicarse verbal y por escrito para proporcionar dirección clara al personal.
• Cumplir con las reglas de asistencia y estar disponible para trabajar de manera regular.
• Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según lo asignado.

Responsabilidades Adicionales:

• Proporciona información a supervisores, compañeros de trabajo y subordinados por teléfono, por escrito, correo electrónico o en persona.
• Demuestra integridad personal.
• Utiliza habilidades efectivas de escucha.
• Demuestra autoconfianza, energía y entusiasmo.
• Gestiona conflictos grupales o interpersonales de manera efectiva.
• Informa y/o actualiza a los ejecutivos, pares y subordinados sobre información relevante de manera oportuna.
• Gestiona bien el tiempo y posee fuertes habilidades organizacionales.
• Presenta ideas, expectativas e información de manera concisa y bien organizada.
• Utiliza metodología de resolución de problemas para la toma de decisiones y seguimiento.
• Realiza llamadas de cobro si es necesario.

Educación y Experiencia

• Experiencia previa en Ventas de Hoteles Marriott, experiencia en CI/TY y Lightspeed es una ventaja.
• Fuertes habilidades organizacionales.
• Atención al detalle y capacidad para realizar múltiples tareas. Alto nivel de creatividad.

En Crescent Hotels & Resorts nos esforzamos por crear un excelente lugar para trabajar donde los asociados en todos los niveles de nuestra organización sean respetados por sus diferencias, al igual que los huéspedes y propietarios a los que servimos. Por eso estamos dedicados a crear un ambiente que facilite conversaciones abiertas y honestas sobre raza, equidad, diversidad e inclusión. Al examinar nuestras propias creencias y comportamientos, podemos crear cambio a través de capacitación, reclutamiento y promoción de talento diverso para fortalecer nuestra cultura.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.