Socio comercial de RRHH II

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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Resumen: El Socio Comercial de Recursos Humanos de Campo B (HRBP) es el puesto de Recursos Humanos de mayor jerarquía, responsable de una o varias sucursales con un volumen de ventas considerablemente alto dentro de una Región, gestionadas colectivamente por un Director de Operaciones Senior B o C (SrDO). El HRBP colabora con el SrDO en asuntos de Recursos Humanos, aportando experiencia y asesoramiento tanto estratégico como técnico. Además de gestionar la función general de Recursos Humanos de la sucursal/grupo, el HRBP trabaja en estrecha colaboración con el Director Regional de Recursos Humanos (HRD) para comunicar tendencias, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El HRBP es un socio visible y comprometido con Operaciones y mantiene contacto regular y directo, tanto personalmente como a través de su personal de Recursos Humanos asignado, con la gerencia y el personal de Operaciones. El HRBP es responsable de ejecutar las políticas, los procedimientos y las estrategias según lo indique el HRD, y de desarrollar y administrar las políticas y los programas locales de Recursos Humanos específicos de la ubicación. Este es un puesto exento y reporta al Director Regional de Recursos Humanos, con una línea de reporte indirecta al Director de Operaciones Senior.

Funciones esenciales:

• Desarrolla y mantiene una posición de asesor de confianza para el Director Senior de Operaciones.

• Asesora al Director Sénior de Operaciones y a los gerentes de operaciones sobre cuestiones de compromiso, retención, capacitación y disciplina a medida que surgen, e identifica tendencias y oportunidades de mejora.

• Establece y fomenta una presencia visible y positiva del departamento de Recursos Humanos dentro de las sucursales y entre los empleados de todos los niveles.

• Dirige las actividades del personal de RR. HH. asignado para garantizar que los problemas y las cuestiones relacionadas con las relaciones con los empleados se aborden antes de que su magnitud requiera una escalada.

• Establece y mantiene relaciones laborales positivas. Participa en arbitrajes, quejas y negociaciones contractuales, y se asegura de que los gerentes de operaciones comprendan su convenio colectivo.

• Colabora con los departamentos de Prevención de Pérdidas, Contabilidad, Cadena de Suministro y otros para apoyar los objetivos operativos.

• Dirige el ciclo de vida de la función de reclutamiento en la(s) ubicación(es).

• Dirige la impartición de la incorporación, la orientación y la formación.

• Se comunica periódicamente con sus compañeros para colaborar en retos y oportunidades comunes.

• Se comunica periódicamente con el responsable regional de Recursos Humanos sobre la situación de los recursos humanos en las ubicaciones asignadas.

• Mantiene actualizados sus conocimientos sobre las tendencias actuales, los aspectos técnicos, normativos y legales relacionados con la función de Recursos Humanos para garantizar la prestación de asesoramiento y orientación adecuados.

• Realiza investigaciones confidenciales de recursos humanos.

• Garantiza que todas las leyes federales, estatales y locales, los convenios colectivos y las políticas de recursos humanos de la empresa se gestionen de forma proactiva.

• Administra, individualmente o bajo la supervisión de otros, todas las políticas de recursos humanos de la empresa y locales.

• Actúa como supervisor, mentor y principal referente para otros profesionales de RRHH en la empresa.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

• Se requiere una licenciatura o equivalente demostrado.

• Requiere la capacidad de analizar información para recomendar soluciones a problemas complejos y desafíos estratégicos.

• Requiere los conocimientos técnicos de recursos humanos asociados con la obtención y el mantenimiento de una certificación HRCI SPHR o equivalente.

• Se requieren entre 7 y 10 años de experiencia en recursos humanos, con entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos (incluida la supervisión de otro personal de recursos humanos).

• Se requiere competencia demostrada en el desarrollo de estrategias de recursos humanos y en la gestión del compromiso de los empleados.

• Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos normativos, así como conversar con fluidez con los compañeros; excelentes habilidades para la resolución de problemas y la redacción.

• Se requiere capacidad para establecer relaciones de colaboración y experiencia trabajando con otros departamentos.

• Se requiere un sólido conocimiento práctico de las regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con el empleo.

• Se requiere dominio de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y software/sistemas empresariales, así como experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.

• Se requiere flexibilidad y adaptabilidad para gestionar múltiples proyectos y supervisar a personal a distancia, manteniendo al mismo tiempo el enfoque en los procesos críticos de RRHH.

• Se requiere capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo; capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción.

• Requiere viajes nacionales, regionales y locales hasta el 50% del tiempo.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).