Partenaire RH II

Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

• assurance maladie, dentaire et optique
• Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
• Indemnité de congés payés
• Avantages liés aux repas et au transport
• Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
• *Assurance-vie payée par l'entreprise
• *Remboursement des frais de scolarité
• programme d'aide aux employés
• Formation et perspectives de carrière stimulantes
• Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Résumé : Le/La Responsable RH Terrain B (RRB) est le/la plus haut/e responsable RH d'une ou plusieurs agences réalisant un volume de ventes important au sein d'une région gérée collectivement par un/e Directeur/trice des Opérations Senior B ou C (DOS). Le/La RRB collabore avec le/la DOS sur les questions RH en apportant son expertise et ses conseils, tant stratégiques que techniques. Outre la gestion globale de la fonction RH de l'agence/du groupe d'agences, le/la RRB travaille en étroite collaboration avec le/la Directeur/trice RH Régional(e) (DRH) afin de communiquer les tendances, les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces. Le/La RRB est un/e partenaire visible et engagé(e) auprès des Opérations et entretient des contacts réguliers et directs, personnellement et par l'intermédiaire de son/sa collaborateur/trice RH, avec la direction et le personnel des opérations. Le/La RRB est responsable de la mise en œuvre des politiques, procédures et stratégies définies par le/la DRH, ainsi que du développement et de la gestion des politiques et programmes RH locaux propres à l'agence. Ce poste est un poste cadre et relève du/de la Directeur/trice RH Régional(e) et fonctionnellement du/de la Directeur/trice des Opérations Senior(e).

Fonctions essentielles :

• Développe et maintient une position de conseiller de confiance auprès du directeur principal des opérations.

• Conseille le directeur principal des opérations et les responsables des opérations sur les questions d'engagement, de fidélisation, de formation et de discipline au fur et à mesure qu'elles se présentent, et identifie les tendances et les opportunités d'amélioration.

• Établit et entretient une présence RH visible et positive au sein des succursales et auprès des collaborateurs à tous les niveaux.

• Dirige les activités du personnel RH affecté afin de garantir que les problèmes et les questions relatives aux relations avec les employés soient traités avant que leur ampleur ne nécessite une intervention plus poussée.

• Établit et maintient des relations de travail positives. Participe aux arbitrages, aux règlements de griefs et aux négociations contractuelles, et veille à ce que les gestionnaires des opérations comprennent leur convention collective.

• Collabore avec les services de prévention des pertes, de comptabilité, de chaîne d'approvisionnement et autres départements pour soutenir les objectifs opérationnels.

• Dirige le cycle de vie de la fonction de recrutement sur le(s) site(s).

• Dirige la mise en œuvre des programmes d'intégration, d'orientation et de formation.

• Communique régulièrement avec ses pairs afin de collaborer sur les défis et les opportunités communs.

• Communique régulièrement avec le DRH régional au sujet de l'état des RH au sein du ou des sites assignés.

• Se tient informé des tendances actuelles, techniques, réglementaires et légales liées à la fonction Ressources Humaines afin de fournir des conseils appropriés.

• Mène des enquêtes confidentielles en matière de ressources humaines.

• Garantit que toutes les lois fédérales, étatiques et locales, les conventions collectives et les politiques RH de l'entreprise sont gérées de manière proactive.

• Applique, individuellement ou sous la supervision d'autres personnes, toutes les politiques RH de l'entreprise et locales.

• Agit en tant que superviseur, mentor et principale ressource pour les autres professionnels des RH sur site.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Exige un baccalauréat ou une expérience équivalente démontrée.

• Nécessite la capacité d'analyser l'information afin de recommander des solutions aux problèmes complexes et aux défis stratégiques.

• Exige les connaissances techniques en RH associées à l'obtention et au maintien d'une certification HRCI SPHR ou équivalente.

• Exige 7 à 10 ans d'expérience en RH, dont 3 à 5 ans d'expérience en gestion des RH (y compris la supervision d'autres membres du personnel RH).

• Exige une compétence avérée en matière d'élaboration de stratégies RH et d'engagement des collaborateurs.

• Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre les instructions, la correspondance et les documents de politique, ainsi que de converser aisément avec les collègues ; excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et à la rédaction

• Exige la capacité d'établir des partenariats de collaboration et une expérience de travail avec d'autres départements

• Exige une solide connaissance pratique des réglementations locales, étatiques et fédérales en matière d'emploi.

• Exige une maîtrise des SIRH et des logiciels/systèmes d'entreprise, ainsi qu'une expertise dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations.

• Exige de la flexibilité et de l'adaptabilité pour gérer plusieurs projets et encadrer des collaborateurs directs à distance, tout en restant concentré sur les processus RH critiques.

• Exige la capacité de diriger et de travailler en équipe ; la capacité de traiter les informations confidentielles avec discrétion

• Nécessite des déplacements nationaux, régionaux et locaux jusqu'à 50 % du temps.

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).