Persona de mantenimiento III

Resumen:

El/La Persona de Mantenimiento III es responsable de realizar tareas de mantenimiento, reparación e instalación más complejas de equipos y (si corresponde) estructuras físicas, así como de desempeñar todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o le asigne la Gerencia. Este puesto suele reportar a un/a Gerente de Mantenimiento, según las necesidades locales.

Funciones esenciales:

• Inspecciona, diagnostica y realiza reparaciones (dentro de las pautas de experiencia y en conjunto con las pautas de salud y seguridad locales, estatales y federales)
• Mantiene pequeños electrodomésticos, HVAC, electricidad, plomería y carpintería.
• Garantiza que la estructura física y el equipo estén en condiciones seguras de funcionamiento según las regulaciones emitidas por las autoridades de salud y seguridad locales, estatales y federales.
• Coordina las reparaciones dentro de las pautas presupuestarias aprobadas
• Mantiene un programa de mantenimiento preventivo y registros para todos los sistemas y equipos.
• Realiza trabajos de jardinería y remoción de nieve cuando corresponda.
• Cumple con todas las regulaciones de OSHA
• Realiza trabajos pesados de levantamiento o movimiento de equipo pesado según sea necesario.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente GED; se prefiere hasta 3 años de experiencia equivalente posterior a la escuela secundaria en una escuela técnica o de oficios especializados.
• Requiere y/o desea obtener la certificación OSHA-10 para Construcción e Industrias Generales
• Requiere una coordinación precisa mano/ojo.
• Es posible que se requiera una licencia de conducir específica según los requisitos estatales, un historial de conducción limpio y la capacidad de pasar la verificación de antecedentes de HMSHost MVR.
• Es posible que se requiera una licencia para vender bebidas alcohólicas o un permiso para manipular alimentos según la ubicación.
• Requiere operación de equipo pesado o vehículos.
• Debe realizar el levantamiento/empuje de objetos que pesen más de 50 libras.
• Puede requerir trepar o trabajar en posiciones incómodas o estrechas.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (la «Empresa»), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Empresa es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y normativas antidiscriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según lo definido por la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).