Gerente de Ventas de Grupo

Descripción

NoMo SoHo está buscando un Gerente de Ventas de Grupos experimentado. Bajo nueva propiedad y programado para renovación en 2027, esta es una oportunidad fantástica para reestablecer la reputación y trazar un nuevo curso para NoMo SoHo. El Gerente de Ventas de Grupos apoyará el plan de negocios generando negocios de habitaciones de grupo y catering a través de esfuerzos de ventas proactivos, gestión de relaciones con clientes y coordinación con departamentos internos del hotel. Este rol se enfoca en lograr objetivos de ingresos asegurando negocios corporativos, sociales, de asociaciones y eventos, mientras se garantiza un servicio al cliente excepcional desde la consulta hasta la finalización del evento.

Por qué NoMo SoHo, NYC

Ofreciendo una experiencia de hospitalidad elegante y moderna, NoMo SoHo es un hotel boutique de 264 habitaciones ubicado en el corazón del barrio SoHo de Manhattan. Conocido por su diseño distintivo, popular restaurante y bar, Penthouse del piso 26 y terraza, y espacios de reunión únicos impregnados de arte, NoMo SoHo es un jugador clave en el competitivo panorama hotelero de Nueva York, atrayendo una mezcla diversa de viajeros de ocio y negocios de todo el mundo. Como el edificio independiente más alto del barrio, los panoramas de Manhattan vienen estándar con cada estadía. NoMo SoHo ofrece una perspectiva incomparable con vistas panorámicas de 360 grados del horizonte, brindando una experiencia de huésped verdaderamente elevada.

Esta posición en el sitio reporta directamente al Director de Ventas y Marketing (DOSM), con supervisión del Gerente General del hotel.

Nos comprometemos a proporcionarle:

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO:

• Prospectar y desarrollar nuevos negocios de grupos y catering a través de llamadas de ventas, redes, referencias e investigación de mercado.
• Gestionar consultas, preparar propuestas, negociar contratos y cerrar oportunidades de ventas.
• Mantener y desarrollar relaciones con clientes corporativos, planificadores de eventos, agencias de viajes y organizaciones locales.
• Realizar inspecciones de sitio del hotel y presentaciones a clientes.
• Coordinar con equipos de banquetes, operaciones, recepción y culinario para garantizar la ejecución exitosa del evento.
• Preparar Órdenes de Eventos de Banquete (BEOs) y comunicar requisitos del evento a departamentos operacionales.
• Monitorear bloques de habitaciones de grupo, reportes de captación e ingresos de catering para maximizar la rentabilidad.
• Lograr objetivos de ingresos de ventas mensuales, trimestrales y anuales.
• Participar en ferias comerciales, eventos de networking y actividades comunitarias para promover el hotel.
• Mantener registros precisos en el sistema de Gestión de Relaciones con Clientes (CRM).
• Preparar reportes de actividad.
• Hacer seguimiento con clientes después de eventos para garantizar satisfacción y generar negocios repetidos.
• Mantenerse informado sobre tendencias del mercado, actividades de competidores y estrategias de precios.

HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS:

• 3–5 años de experiencia en ventas hoteleras, ventas de catering u hospitalidad.
• Experiencia vendiendo habitaciones de grupo, reuniones, conferencias, bodas y eventos sociales.
• Conocimiento de sistemas de ventas hoteleras y plataformas CRM.
• Fuertes habilidades de negociación y cierre.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para multitarea y gestionar múltiples eventos simultáneamente.
• Competencia en sistemas de ventas (Delphi), PMS hotelero y Microsoft Office
• Conocimiento de dinámicas del mercado local y tendencias de hospitalidad
• Debe tener la capacidad de comunicarse en inglés
• Debe estar dispuesto a "ayudar" y asistir a compañeros de trabajo con sus deberes laborales y ser un jugador de equipo
• Licenciatura en Gestión de Hospitalidad, Negocios, Marketing o campo relacionado (preferido)

Nota: Esta descripción excluye funciones no esenciales y marginales de la posición que son incidentales al desempeño de los deberes fundamentales del trabajo. Además, los ejemplos específicos en cada sección no pretenden ser exhaustivos. Más bien, representan los elementos típicos y criterios considerados necesarios para desempeñar el trabajo con éxito. Otros deberes relacionados con el trabajo pueden ser asignados por el supervisor del asociado.

Para solicitantes en NYC, el rango de compensación anticipado es de $36.05 a $40.86 por hora ($75,000 a $85,000 anuales), dependiendo de factores como experiencia, educación y ubicación de trabajo. Crescent Hotels & Resorts es un empleador multiestatal, y los rangos salariales pueden variar para posiciones en otros estados.

Calificaciones

Experiencia en Hospitalidad

Comportamientos

• Innovador: Introduce consistentemente nuevas ideas y demuestra pensamiento original (Preferido)
• Entusiasta: Muestra disfrute e interés intenso y ansioso (Preferido)
• Dedicado: Dedicado a una tarea u objetivo con lealtad o integridad (Preferido)
• Jugador de Equipo: Trabaja bien como miembro de un grupo (Preferido)
• Líder: Inspira a los compañeros de equipo a seguirlo (Preferido)
• Orientado a Detalles: Capaz de llevar a cabo una tarea determinada con todos los detalles necesarios para hacer bien la tarea (Preferido)

Motivaciones

• Preferido

  Flexibilidad: Inspirado a desempeñarse bien cuando se le otorga la capacidad de establecer su propio horario y objetivos

• Preferido

  Oportunidades de Crecimiento: Inspirado a desempeñarse bien por la oportunidad de asumir más responsabilidad

• Preferido

  Capacidad de Generar Impacto: Inspirado a desempeñarse bien por la capacidad de contribuir al éxito de un proyecto u organización

Experiencia

• Requerido

  3 años:

  Experiencia en Hospitalidad

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.