Responsable des Ventes de Groupe

Description

Ce que vous y gagnez :

Nous recherchons notre prochain excellent Directeur des Ventes pour rejoindre notre incroyable équipe de ventes. Voici ce que nous offrons à tous nos associés :

• Des salaires très compétitifs allant de 67 500,00 $ à 68 500,00 $, sur une base annuelle. Ce poste est admissible au paiement des heures supplémentaires pour les heures supplémentaires travaillées, tel que prévu par les lois fédérales et étatiques.
• Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles et les membres de leur famille
• Programme de cotisation 401K pour les associés admissibles
• Stationnement gratuit pour les employés
• Opportunité de croître avec nous, une entreprise très bien classée sur Glassdoor.
• Réductions dans tous les hôtels de marque Marriott et les propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille.
• Un lieu de travail dont vous pouvez être fier, où vous êtes valorisé, de confiance et soutenu par l'équipe.

Les fonctions essentielles de ce rôle sont les suivantes :

• Se déplacer dans la propriété pour effectuer des inspections sur site. Maximiser les revenus en vendant tous les aspects de l'hôtel, oralement et par écrit, aux clients précédents, actuels et potentiels.
• Préparer des résumés hebdomadaires et des commandes d'événements à discuter avec tous les départements pour assurer le service approprié de tous les groupes. Soumettre le rapport d'activité hebdomadaire à l'ADOS en temps opportun.
• Gérer les détails des comptes afin que tous les aspects pertinents de la sollicitation et de la conclusion soient complets et documentés. Coordonner la participation de divers départements au service des comptes.
• Développer et mener des présentations de vente verbales persuasives aux clients potentiels.
• Voyager localement pour effectuer des appels externes, promouvoir l'hôtel et examiner la concurrence.
• Préparer les informations pour, rencontrer et divertir les clients selon ce qui est jugé approprié par les affaires potentielles de ce compte.
• Représenter l'hôtel aux salons professionnels. Mettre en place des expositions impliquant de se pencher, de s'accroupir, de soulever et de tendre les bras au-dessus de la tête.
• Communiquer verbalement et par écrit pour donner des directives claires au personnel.
• Respecter les règles de présence et être disponible pour travailler régulièrement.
• Effectuer toute autre tâche liée à l'emploi selon les besoins.

Responsabilités supplémentaires :

• Fournit des informations aux superviseurs, collègues et subordonnés par téléphone, par écrit, par courrier électronique ou en personne.
• Démontre l'intégrité personnelle.
• Utilise des compétences d'écoute efficaces.
• Démontre la confiance en soi, l'énergie et l'enthousiasme.
• Gère efficacement les conflits de groupe ou interpersonnels.
• Informe et/ou met à jour les cadres, les pairs et les subordonnés sur les informations pertinentes en temps opportun.
• Gère bien le temps et possède de fortes compétences organisationnelles.
• Présente les idées, les attentes et les informations de manière concise et bien organisée.
• Utilise la méthodologie de résolution de problèmes pour la prise de décision et le suivi.
• Effectue des appels de recouvrement si nécessaire.

Éducation et expérience

• L'expérience antérieure en ventes d'hôtels Marriott, l'expérience CI/TY et Lightspeed sont un avantage.
• Fortes compétences organisationnelles.
• Attention aux détails et capacité à accomplir plusieurs tâches. Haut niveau de créativité.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associés à tous les niveaux de notre organisation sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et les propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer un changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture.

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.