Director De Finanzas

Descripción

Supervisa y dirige las actividades financieras del hotel, salvaguarda los activos y prepara todos los informes financieros de conformidad con los principios de contabilidad generalmente aceptados y los Estándares Crescent.

Entrevista, contrata, capacita, recomienda evaluaciones de desempeño, resuelve problemas, proporciona comunicación abierta y recomienda disciplina y/o terminación cuando sea apropiado.

Monitorea y aprueba todas las ventas, compras, salarios y gastos del hotel.

Analiza datos financieros de operaciones, para asesorar a la gerencia del hotel y ayudar a mantener una operación eficiente.

Prepara, revisa y presenta el Informe Mensual de Operaciones.

Prepara pronósticos y presupuestos según sea necesario (Anual, Anual Revisado, Mensual, y/o según solicitudes de Crescent/Propietario).

Supervisa todos los contratos y acuerdos legales, y asiste a la gerencia del hotel en el mantenimiento de todas las licencias, permisos, seguros y contratos.

Establece y audita todos los controles financieros internos, incluyendo compras, manejo de efectivo y desembolsos, inventarios, equipo del hotel, llaves maestras y registros de tiempo de asociados.

Comunica tanto verbal como por escrito para proporcionar dirección clara al personal.

Cumple con las reglas de asistencia y está disponible para trabajar de manera regular.

Realiza cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según sea asignado.

CALIFICACIONES MÍNIMAS:

Cinco años de experiencia como Director de Finanzas o Controlador en un hotel de servicio completo.

Capacidad de leer, escribir y hablar el idioma inglés con fluidez.

CALIFICACIONES ADICIONALES:

Se prefiere experiencia con la marca.

Debe estar disponible para trabajar un horario flexible.

Conocimiento avanzado de Microsoft Office.

Personalidad con iniciativa propia y disposición equilibrada.

Mantener una apariencia y comportamiento profesional en todo momento.

Puede comunicarse bien con los huéspedes.

Debe estar dispuesto a "ayudar" y asistir a los compañeros de trabajo con sus tareas laborales y ser un jugador de equipo.

Debe tener conocimiento de operaciones departamentales. Debe tener conocimiento de computadoras y técnicas de capacitación.

Debe tener conocimiento de derecho comercial; impuestos federales, estatales y locales; así como regulaciones del Departamento de Trabajo.

Debe tener conocimiento de seguros, beneficios para empleados, seguros y reclamaciones de compensación de trabajadores, y responsabilidad civil.

Capacidad para ejercer criterio al evaluar situaciones y tomar decisiones sólidas.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.