Director de Recursos Humanos Personas y Cultura

Descripción

El hermoso Marriott Boston Quincy busca un Director de Recursos Humanos, Personas y Cultura en el sitio.

En nuestro hotel, creemos que las experiencias excepcionales de los huéspedes comienzan con experiencias excepcionales de los asociados. Buscamos un Director de Recursos Humanos dinámico y enfocado en las personas que sea apasionado por construir cultura, desarrollar líderes y crear un ambiente donde los asociados se sientan valorados, conectados e inspirados para crecer.

Este rol es ideal para un líder de Recursos Humanos que prospere en la industria hotelera, entienda el ritmo y la complejidad de las operaciones de un hotel de servicio completo, y crea que Recursos Humanos debe ser un socio visible y operacionalmente comprometido con cada departamento del hotel.

En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que proporcionamos a nuestros huéspedes. Más que eso, ¡sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos!

Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo extraordinario. Te animaremos a traer tu verdadero yo al trabajo todos los días, te celebraremos y te apoyaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas. Estamos listos para que comiences tu viaje con nosotros donde Perteneces. Nos Importas. Brilla Intensamente.

Nos comprometemos a proporcionarte:

• Salario anual altamente competitivo de $110,000 - $125,000 según la experiencia
• Elegibilidad para plan de incentivos operacionales
• Beneficios integrales para asociados elegibles y miembros de la familia
• Programa 401(k) con aporte de la empresa
• Descuentos de viaje en propiedades administradas por Crescent en toda América del Norte
• Oportunidades de crecimiento profesional con una empresa líder en gestión hotelera

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO:

El Director de Recursos Humanos actúa como miembro clave del Comité Ejecutivo del hotel y proporciona liderazgo estratégico en todas las áreas de relaciones con asociados, compromiso, desarrollo de liderazgo, reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño, construcción de cultura y cumplimiento de Recursos Humanos.

Este rol se enfocará fuertemente en fortalecer el compromiso de los asociados, fomentar una cultura de trabajo positiva y responsable, y desarrollar líderes en todos los niveles de la organización. El candidato ideal es altamente visible, accesible, operacionalmente comprometido y apasionado por crear experiencias significativas de asociados que en última instancia eleven la experiencia del huésped.

Las responsabilidades clave incluyen: Compromiso y Cultura de Asociados, Desarrollo de Liderazgo y Operaciones de Recursos Humanos. Esta posición es 100% en la propiedad.

HABILIDADES/CAPACIDADES REQUERIDAS:

• Mínimo 5 años de experiencia en liderazgo de Recursos Humanos en un ambiente hotelero es requerido.
• Experiencia con marca Marriott y conocimiento de sistemas y plataformas de Recursos Humanos de Marriott es requerido.
• Experiencia en hotel de servicio completo es fuertemente preferida.
• Experiencia comprobada impulsando iniciativas de compromiso y cultura de asociados
• Sólido antecedente en relaciones con empleados y coaching de liderazgo
• Capacidad de influir y asociarse efectivamente con líderes operacionales
• Excelentes habilidades de comunicación, presentación y facilitación
• Altamente organizado con la capacidad de manejar múltiples prioridades en un ambiente hotelero de ritmo rápido

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.