Directeur ou directrice des Ressources Humaines, Personnes et Culture

Description

Le magnifique Marriott Boston Quincy recherche un Directeur/Directrice des Ressources Humaines, des Personnes et de la Culture sur site.

Dans notre hôtel, nous croyons que les expériences exceptionnelles des clients commencent par des expériences exceptionnelles des collaborateurs. Nous recherchons un Directeur/Directrice dynamique des Ressources Humaines, orienté(e) vers les personnes, passionné(e) par la création d'une culture, le développement des leaders et la création d'un environnement où les collaborateurs se sentent valorisés, connectés et inspirés à grandir.

Ce rôle est idéal pour un leader RH qui excelle dans l'hôtellerie, qui comprend le rythme et la complexité d'une opération hôtelière de service complet, et qui croit que les Ressources Humaines doivent être un partenaire visible et opérationnellement engagé auprès de chaque département de l'hôtel.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément connectés à et fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos Collaborateurs sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons!

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et bien-être, de notre apprentissage et développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour que vous commenciez votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Intensément.

Nous nous engageons à vous offrir :

• Un salaire annuel très compétitif de 110 000 $ à 125 000 $ selon l'expérience
• Admissibilité au plan d'incitation opérationnelle
• Avantages sociaux complets pour les collaborateurs admissibles et les membres de la famille
• Programme 401(k) avec cotisation de l'entreprise
• Réductions de voyage dans les propriétés gérées par Crescent dans toute l'Amérique du Nord
• Opportunités de croissance professionnelle avec une entreprise de gestion hôtelière de premier plan

FONCTIONS ESSENTIELLES DE L'EMPLOI :

Le Directeur/La Directrice des Ressources Humaines est un(e) membre clé du Comité Exécutif de l'hôtel et fournit un leadership stratégique dans tous les domaines des relations avec les collaborateurs, de l'engagement, du développement du leadership, du recrutement, de la formation, de la gestion du rendement, de la création de culture et de la conformité RH.

Ce rôle se concentrera fortement sur le renforcement de l'engagement des collaborateurs, la promotion d'une culture de travail positive et responsable, et le développement des leaders à tous les niveaux de l'organisation. Le candidat idéal est très visible, accessible, opérationnellement engagé et passionné par la création d'expériences significatives pour les collaborateurs qui élèvent finalement l'expérience des clients.

Les responsabilités clés incluent : Engagement des Collaborateurs et Culture, Développement du Leadership et Opérations des Ressources Humaines. Ce poste est à 100 % sur la propriété.

COMPÉTENCES/APTITUDES REQUISES :

• Un minimum de 5 ans d'expérience en leadership des Ressources Humaines dans un environnement hôtelier est requis.
• L'expérience de la marque Marriott et la connaissance des systèmes et plateformes RH de Marriott sont requises.
• L'expérience en hôtel de service complet est fortement préférée.
• Expérience avérée dans la conduite d'initiatives d'engagement et de culture des collaborateurs
• Solides antécédents en relations avec les employés et en coaching du leadership
• Capacité à influencer et à établir des partenariats efficaces avec les leaders opérationnels
• Excellentes compétences en communication, présentation et facilitation
• Très organisé(e) avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement hôtelier rapide

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.