Gerente de Ventas de Grupo

Descripción

¿Eres una persona orientada a resultados, con enfoque en las personas y pasión por la industria hotelera? ¡No busques más! Estamos buscando un Gerente de Ventas de Grupos talentoso y motivado para unirse a nuestro equipo excepcional e impulsar el éxito de nuestro hotel a nuevas alturas.

Como Gerente de Ventas de Grupos, jugarás un papel fundamental en el desarrollo e implementación de estrategias de ventas efectivas para maximizar los ingresos y las tasas de ocupación. Tu creatividad y mentalidad estratégica serán clave para identificar nuevas oportunidades de negocio, nutrir relaciones existentes y garantizar experiencias excepcionales para los huéspedes.

Esto es lo que puedes esperar en este rol emocionante:

RESPONSABILIDADES

• Desarrollar e implementar estrategias de ventas innovadoras para cumplir o superar los objetivos de ingresos.
• Identificar y perseguir nuevas oportunidades de negocio a través de prospección proactiva, networking y análisis de mercado.
• Construir y mantener relaciones sólidas con clientes corporativos, agentes de viajes, organizadores de eventos y otros socios potenciales.
• Realizar investigación de mercado regular para mantenerse adelante de las tendencias de la industria y los competidores.
• Preparar pronósticos de ventas precisos, reportes y presupuestos para gestionar efectivamente los recursos.

CALIFICACIONES

• Experiencia previa en ventas hoteleras o un campo relacionado, preferida pero no requerida, demostrando un historial comprobado de éxito.
• Habilidades excepcionales de interpersonales y comunicación, con la capacidad de construir relaciones sólidas y negociar efectivamente.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con un ojo atento a los detalles.
• Excelentes habilidades organizacionales y de gestión del tiempo, con la capacidad de priorizar y cumplir plazos.
• Competente en el uso de software de gestión de ventas y sistemas CRM.

BENEFICIOS Y VENTAJAS

• Un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo que valora tus ideas y contribuciones.
• Oportunidades de crecimiento profesional y avance dentro de un grupo hotelero bien establecido.
• Salario competitivo y paquete de beneficios atractivo.
• La oportunidad de trabajar en una ubicación hermosa, rodeado de un equipo dedicado comprometido con la excelencia.
• Descuentos generosos para empleados en estadías hoteleras.

ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO

Satisfacción del Cliente:

Nuestros clientes son lo que nos importa. Una de las claves para una experiencia positiva del huésped es la interacción positiva con el personal de Crescent. Es esencial que permanezcas profesional en todo momento y que trates a todos los huéspedes y asociados con cortesía y respeto, bajo todas las circunstancias. Cada asociado de Crescent es un embajador de relaciones con los huéspedes, cada minuto de trabajo de cada día.

Hábitos de Trabajo:

Para mantener una experiencia positiva del huésped y del asociado, tus hábitos de trabajo siempre deben cumplir y esforzarse por superar los estándares del hotel para procedimientos de trabajo, vestimenta, aseo personal, puntualidad y asistencia. Debes ser adaptable al cambio en tu área de trabajo y en los procedimientos del hotel con disposición para aprender nuevas habilidades y/o mejorar las existentes, tener la capacidad de resolver problemas rutinarios que ocurran en el trabajo y pedir ayuda siempre que no estés seguro de cómo hacer algo.

Seguridad:

La seguridad de nuestros huéspedes y asociados es de suma importancia para Crescent. Cada asociado de Crescent debe adherirse a las políticas y procedimientos de seguridad del hotel, particularmente con respecto a controles de llaves, levantamiento de objetos pesados, uso de químicos e informar efectivamente sobre peligros de seguridad y preocupaciones de seguridad.

NOTA:

Esta descripción excluye funciones no esenciales y marginales del puesto que son incidentales al desempeño de los deberes fundamentales del trabajo. Además, los ejemplos específicos en cada sección no pretenden ser exhaustivos. Más bien, representan los elementos típicos y criterios considerados necesarios para desempeñar el trabajo exitosamente. Otros deberes relacionados con el trabajo pueden ser asignados por el supervisor del asociado.

Además, esta descripción está sujeta a cambios, a discreción exclusiva de la Empresa, y de ninguna manera crea un contrato de empleo, implícito o de otra manera; cada asociado sigue siendo, en todo momento, un asociado "a voluntad".

Calificaciones

Experiencia en Ventas Hoteleras

Comportamientos

• Jugador de Equipo: Trabaja bien como miembro de un grupo (Preferido)
• Orientado a Detalles: Capaz de llevar a cabo una tarea dada con todos los detalles necesarios para hacer bien la tarea (Preferido)
• Dedicado: Dedicado a una tarea o propósito con lealtad o integridad (Preferido)

Motivaciones

• Preferido

  Cumplimiento de Objetivos: Inspirado a desempeñarse bien por la finalización de tareas

• Preferido

  Oportunidades de Crecimiento: Inspirado a desempeñarse bien por la oportunidad de asumir más responsabilidad

• Preferido

  Espíritu Empresarial: Inspirado a desempeñarse bien por la capacidad de impulsar nuevas iniciativas dentro del negocio

Experiencia

• Preferido

  2 años:

  Experiencia en Ventas Hoteleras

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.