Analista de Compensación

Salario

Salario Base Mínimo – Máximo Anticipado: $66,500 – $89,900 / año

Además del salario base, ofrecemos un plan de bonificación anual basado en el desempeño de la empresa e individual, o un plan de incentivo de ventas sin límite basado en el rol. El rango de pago anunciado representa lo que creemos en el momento de esta publicación de empleo que estaríamos dispuestos a pagar por esta posición. Solo en circunstancias especiales, donde un candidato tiene educación, capacitación o experiencia que supera ampliamente los requisitos para la posición, consideraríamos pagar más que el rango establecido. La información sobre nuestro paquete integral de beneficios se puede encontrar en https://careers.delawarenorth.com/benefits/.

Lo que ofrecemos

En Delaware North, nos importan los viajes personales y profesionales de nuestros miembros del equipo. Estos son solo algunos de los beneficios que ofrecemos:

• Seguro médico, dental y de visión
• 401(k) con hasta 4% de aporte de la empresa
• Bonificación de desempeño anual basada en el nivel, así como en el desempeño individual, de la empresa y de la ubicación
• Días de vacaciones pagadas y días festivos
• Licencia de vinculación parental pagada
• Reembolso de matrícula y/o certificación profesional
• Descuentos generosos para amigos y familia en muchos de nuestros hoteles y resorts

¿Qué harás?

• Realizar análisis de precios de mercado y evaluar tendencias de compensación, datos de encuestas y prácticas de pago competitivas para apoyar recomendaciones de compensación por hora
• Desarrollar, mantener y administrar estructuras salariales por hora, rangos de pago, clasificaciones de puestos y asignaciones de grados
• Asociarme con Gerentes de RRHH y líderes empresariales para proporcionar orientación sobre precios de puestos, colocación de pago, políticas de compensación y competitividad del mercado
• Mantener datos de compensación, arquitectura de puestos y estructuras de pago dentro de Workday y sistemas relacionados para garantizar precisión y consistencia
• Apoyar revisiones de compensación relacionadas con reorganizaciones, adquisiciones, cambios de salario mínimo y ajustes de mercado
• Garantizar el cumplimiento de regulaciones de salarios y horas, requisitos de transparencia salarial y otros estándares de compensación aplicables
• Prepara informes de compensación, análisis y paneles, responde consultas de partes interesadas e identifica oportunidades para mejorar procesos, integridad de datos y eficiencia operativa

Más sobre ti

• Licenciatura en administración de empresas, finanzas, recursos humanos o un campo relacionado requerida; se prefiere un MBA
• Designación de Profesional Certificado en Compensación o SPHR preferida
• Mínimo de 3 años de experiencia en compensación, análisis de RRHH, Recompensas Totales o experiencia relacionada requerida
• Experiencia realizando análisis de precios de mercado y compensación requerida
• Experiencia apoyando estructuras salariales, grados de pago o programas de administración de compensación y trabajando en un ambiente multiestatal preferida
• Experiencia sindical es un plus
• Habilidades avanzadas de Microsoft Excel, incluyendo tablas dinámicas, búsquedas, fórmulas y análisis de datos
• Experiencia usando plataformas de encuestas de compensación y fuentes de datos de mercado
• Experiencia con Workday o un HRIS similar preferida

Detalles del turno

Días
L-V