Analyste de la rémunération

Rémunération

Salaire de base minimum – Maximum prévu : 66 500 $ – 89 900 $ / année

En plus du salaire de base, nous offrons un plan de bonus annuel basé sur la performance de l'entreprise et individuelle, ou un plan d'incitation aux ventes sans plafond basé sur le rôle. L'échelle salariale annoncée représente ce que nous croyons au moment de cette publication d'offre d'emploi que nous serions disposés à payer pour ce poste. Ce n'est que dans des circonstances particulières, où un(e) candidat(e) possède une formation, une expérience ou des qualifications qui dépassent largement les exigences du poste, que nous envisagerions de payer plus que l'échelle indiquée. Des informations sur notre ensemble complet d'avantages sociaux peuvent être trouvées à https://careers.delawarenorth.com/benefits/.

Ce que nous offrons

Chez Delaware North, nous nous soucions des parcours personnels et professionnels de nos membres d'équipe. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

• Assurance médicale, dentaire et vision
• 401(k) avec jusqu'à 4 % de contrepartie de l'entreprise
• Bonus de performance annuel basé sur le niveau, ainsi que sur la performance individuelle, de l'entreprise et du lieu
• Jours de vacances et jours fériés rémunérés
• Congé de liaison parentale rémunéré
• Remboursement des frais de scolarité et/ou de certification professionnelle
• Généreuses réductions pour amis et famille dans de nombreux hôtels et stations balnéaires

Que ferez-vous?

• Mener des analyses d'évaluation du marché et évaluer les tendances en matière de rémunération, les données d'enquête et les pratiques de rémunération concurrentielles pour soutenir les recommandations de rémunération horaire
• Développer, maintenir et administrer les structures salariales horaires, les échelles de rémunération, les classifications d'emploi et les attributions de grades
• Partenaire avec les Gestionnaires RH et les leaders commerciaux pour fournir des conseils sur l'évaluation des emplois, le positionnement salarial, les politiques de rémunération et la compétitivité du marché
• Maintenir les données de rémunération, l'architecture des emplois et les structures de rémunération dans Workday et les systèmes connexes pour assurer l'exactitude et la cohérence
• Soutenir les examens de rémunération liés aux réorganisations, acquisitions, changements de salaire minimum et ajustements du marché
• Assurer la conformité avec les réglementations sur les salaires et les heures, les exigences de transparence salariale et autres normes de rémunération applicables
• Préparer les rapports de rémunération, les analyses et les tableaux de bord, répondre aux demandes des parties prenantes et identifier les opportunités d'amélioration des processus, de l'intégrité des données et de l'efficacité opérationnelle

Plus sur vous

• Baccalauréat en commerce, finance, ressources humaines ou domaine connexe requis; un MBA est préféré
• Désignation Professionnel Certifié en Rémunération ou SPHR est préférée
• Minimum de 3 ans d'expérience en rémunération, analyse RH, Rémunération Globale ou domaine connexe requis
• Expérience en matière d'évaluation du marché et d'analyse de rémunération requise
• Expérience en soutien des structures salariales, des grades de rémunération ou des programmes d'administration de la rémunération et travail dans un environnement multi-États préférée
• Expérience syndicale un plus
• Compétences avancées en Microsoft Excel, y compris les tableaux croisés dynamiques, les recherches, les formules et l'analyse de données
• Expérience avec les plateformes d'enquête de rémunération et les sources de données de marché
• Expérience avec Workday ou un SIRH similaire préférée

Détails du quart

Jours
L-V