Gerente de Ventas de Hotel

NuestraculturadeEQUIPOempoderaacadamiembrodelequipoparalograr"MÁS"ensusvidaspersonalesyprofesionales.Estamoscomprometidosaayudarteadesarrollartucarreraconunaempresaquevaloratuscontribuciones.

E.Q.U.I.P.O.=JuntosTodosLogramosMás

ComoGerentedeVentas,trabajarásenasociaciónconnuestroEQUIPOdeOperacionesparaimpulsaringresos,aumentarlacuotademercadoysuperarobjetivosdeventas.Elcandidatoidealconoceelmercadolocal,tieneunhistorialcomprobadodecrecimientodeingresosyposeesólidashabilidadesanalíticasydeconstrucciónderelaciones.

• Elegibleparabonificación

• 401(k)

• Opcionesdesegurodesalud,dental,visión,vidayvoluntario

• DescuentosdeEQUIPOyviajes

• Pagodevacaciones,bienestarydíasfestivos

• Oportunidadesdeavanceprofesional

Lospuestosdetiempocompletosonelegiblesparabeneficios,incluyendotiempolibrepagado,descuentosdeviajesyopcionesdeseguros.Disfrutadedescuentosespecialesdeviajesenmilesdeubicacionesentodoelmundo,condescuentosselectosdealimentosybebidasdisponibles.

• Promoverservicioseinstalacionesdelhotelaclientespotencialesparaimpulsarlasatisfaccióndehuéspedesyrentabilidad.

• Desarrollaryejecutarestrategiasdeventasparacumplirosuperarobjetivosdeingresosdehabitacionesdentrodesegmentosdemercadoasignados.

• Prospectar,calificaryasegurarnuevosnegociosatravésdellamadastelefónicasyvisitasdeventasenpersona.

• Construirrelacionessólidasconclientes,hacercrecercuentasexistentesygenerarnegociosrepetidos.

• Desarrollarplanessemanalesdellamadasdeventasyasegurarseguimientooportunoconprospectosyclientes.

• Negociarcontratosquemaximiceningresosdelhotelmientrassemantienenrelacionespositivasconclientes.

• Monitoreartendenciasdemercado,actividaddecompetidoresyoportunidadescomercialeslocales.

• MantenerrelacionesconCVBslocales,organizacionescomercialesysociosdelaindustria.

• Completarreportesdeventas,seguirplanesdemarketingycumplirplazosdepartamentales.

• Colaborarconliderazgodelhotelyoperacionesparaapoyarobjetivosdelapropiedad.

• Seguirtodoslosprocedimientosoperativosestándardeventasycateringdelaempresa.

• 5+añosdeexperienciaengestióndeventas,preferiblementeconunhoteldemarcaolujo.

• Licenciaturadecuatroañospreferida.

• Sólidoconocimientodelmercadolocal,operacioneshotelerasyestrategiasdeventas.

• CompetenciaenMicrosoftOfficeysoftwarerelacionadoconventas.

• Excelenteshabilidadesdecomunicaciónverbalyescrita,negociaciónypresentación.

• Sólidashabilidadesorganizacionales,degestióndeltiempoydeseguimiento.

• Capacidadparagestionarmúltiplesprioridadesenunentornoaceleradoconsupervisiónmínima.

• Energético,automotivado,profesionalyorientadoaresultados.

• Capacidadparaconstruirlealtaddeclientes,resolverconflictosytrabajarefectivamentecomopartedeunEQUIPO.

Salario:$68,000–$70,000anuales,máspotencialdebonificación.

TodoslosnuevosempleadosdebenverificarsuidentidadyelegibilidadparatrabajarenlosEstadosUnidosycompletarelFormularioI-9segúnlorequeridoporlaleyfederal.