Directeur(trice) des ventes hôtelières

Notrecultured'ÉQUIPEresponsabilisechaquemembredel'équipeàréaliser« PLUS »danssaviepersonnelleetprofessionnelle.Nousnousengageonsàvousaideràdéveloppervotrecarrièreauseind'uneentreprisequivalorisevoscontributions.

É.Q.U.I.P.E.=EnsembleQuelqu'unUtiliseIngéniositéPourExceller

EntantqueDirecteurdesventes,voustravaillerezenpartenariatavecnotreÉQUIPEOpérationspourgénérerdesrevenus,augmenterlapartdemarchéetdépasserlesobjectifsdeventes.Lecandidatidéalconnaîtlemarchélocal,possèdeunhistoriqueéprouvédecroissancedesrevenusetapportedesolidescompétencesanalytiquesetrelationnelles.

• Admissibleàuneprime

• 401(k)

• Optionsd'assurancesanté,dentaire,vision,vieetvolontaire

• RéductionsÉQUIPEetvoyage

• Congés,bien-êtreetrémunérationdesjoursfériés

• Opportunitésd'avancementprofessionnel

Lespostesàtempspleinsontadmissiblesauxavantages,notammentlescongéspayés,lesréductionsdevoyageetlesoptionsd'assurance.Profitezderéductionsdevoyagespécialesdansdesmilliersdelieuxdanslemondeentier,avecdesréductionssélectionnéessurlanourritureetlesboissonsdisponibles.

• Promouvoirlesservicesetinstallationshôteliersauprèsdesclientspotentielspourstimulerlasatisfactiondesclientsetlarentabilité.

• Développeretexécuterdesstratégiesdeventepouratteindreoudépasserlesobjectifsderevenusdeschambresdanslessegmentsdemarchéassignés.

• Prospecter,qualifieretsécuriserdenouvellesaffairesparlebiaisd'appelstéléphoniquesetdevisitesdeventeenpersonne.

• Construiredesrelationssolidesaveclesclients,développerlescomptesexistantsetgénérerdesaffairesrécurrentes.

• Développerdesplansd'appelsdeventehebdomadairesetassurerunsuiviopportunaveclesprospectsetlesclients.

• Négocierdescontratsquimaximisentlesrevenushôtelierstoutenmaintenantdesrelationspositivesaveclesclients.

• Surveillerlestendancesdumarché,l'activitédesconcurrentsetlesopportunitéscommercialeslocales.

• MaintenirlesrelationsaveclesCVBlocaux,lesorganisationscommercialesetlespartenairesindustriels.

• Compléterlesrapportsdevente,suivrelesplansmarketingetrespecterlesdélaisdépartementaux.

• Collaboreravecladirectionhôtelièreetlesopérationspoursoutenirlesobjectifsdelapropriété.

• Suivretouslesprocéduresopérationnellesstandarddeventeetderestaurationdel'entreprise.

• 5+ansd'expérienceengestiondesventes,depréférenceavecunhôteldemarqueoudeluxe.

• Diplômeuniversitairedequatreanspréféré.

• Solideconnaissancedumarchélocal,desopérationshôtelièresetdesstratégiesdevente.

• MaîtrisedeMicrosoftOfficeetdeslogicielsliésauxventes.

• Excellentescompétencesencommunicationverbaleetécrite,négociationetprésentation.

• Fortescompétencesorganisationnelles,degestiondutempsetdesuivi.

• Capacitéàgérerplusieursprioritésdansunenvironnementrapideavecunesupervisionminimale.

• Énergique,autonome,professionneletaxésurlesrésultats.

• Capacitéàfidéliserlesclients,résoudrelesconflitsettravaillerefficacemententantquemembred'uneÉQUIPE.

Salaire :68 000 $ à 70 000 $paran,pluspotentieldeprime.

TouslesnouveauxemployésdoiventvérifierleuridentitéetleuradmissibilitéàtravaillerauxÉtats-UnisetremplirleformulaireI-9telquerequisparlaloifédérale.