Recepcionista

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E.Q.U.I.P.O.=EquipoQueUnidoImpulsaProgresoOrganizacional

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OportunidadesdeCarrera:

• GerentedeOficinaPrincipal

• GerentedeOperaciones

• AsistentedeGerenteGeneral

• GerenteGeneral

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• Plandejubilación401(k)

• Opcionesdesegurodesalud,dental,visión,vidayvoluntario

• ProgramadeDesarrollodeGestión

• DescuentosparamiembrosdelEQUIPOyviajes

• Pagodevacaciones,bienestarydíasfestivos

• Oportunidadesdeavanceprofesional

• Programadebonificaciónporreferenciadeempleados

Losasociadosdetiempocompletosonelegiblesparabeneficios,incluyendotiempolibrepagado,descuentosdeviajeyopcionesdeseguro.

• Recibiraloshuéspedesconunaactitudcálida,amableyprofesional.

• Gestionarlainformacióndelhuésped,asignarhabitacionesyemitirllavesdehabitación.

• Responderpreguntasyproporcionarinformaciónútilsobrelosservicioseinstalacionesdelhotel.

• Entregarunservicioatentoypersonalizadoparacrearunaexperienciapositivadelhuésped.

• Experienciapreviaenrecepciónenunhoteldemarcaodelujopreferida.

• ExperienciapreviaenHiltonpreferida.

• FamiliaridadconMicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint)ysistemashoteleros,particularmentePEP,esunaventaja.

• Habilidadessólidasdecomunicación,escuchaeinterpersonales.

• Excelenteshabilidadesdeingléshablado,lecturayescritura;lacompetenciaenespañolesmuydeseadaylosidiomasadicionalessonunaventaja.

• Disponibilidadflexible,incluyendodías,finesdesemanaydíasfestivos.

• Actitudpositiva,altaenergíayunapasióngenuinaporlahospitalidad.

• Capacidadpararealizarmúltiplestareas,priorizarresponsabilidadesygestionardemandascompetitivasdemaneraefectiva.

• Capacidadparaentenderycomunicarinformacióndetalladademaneraclarayprofesional.

Deconformidadconlaleyfederal,todoslosnuevosempleadosdebenverificarsuidentidadyautorizaciónparatrabajarenlosEstadosUnidosycompletarelFormularioI-9almomentodelacontratación.