Coordinador(a) de Recursos Humanos

Lo que obtendrás…

• ¡Inscripción de seguros disponible desde el DÍA 1!
• ¡Tiempo libre pagado disponible desde el DÍA 1!
• ¡Pago de días festivos disponible desde el DÍA 1!
• ¡Inscripción en 401(k) después de 30 días!
• ¡Descuentos en hoteles y viajes en destinos mundiales!
• ¡Oportunidades de desarrollo profesional y promoción!

El impacto que generarás…

El Coordinador de Recursos Humanos desempeña un papel crítico en el equipo general de Recursos Humanos, promoviendo una cultura de alto desempeño que enfatiza el empoderamiento, la calidad, la productividad, la diversidad y el logro. Apoyando funciones administrativas y de proyectos, el Coordinador de Recursos Humanos se conecta directamente con asociados en todas las ubicaciones para entregar resultados exitosos. Esta posición apoya el ciclo completo de reclutamiento, administración de beneficios, mantenimiento de registros, mantenimiento de archivos y entradas de HRIS.

Disfrutarás este trabajo porque…

• Deseas aprender y crecer en el campo de Recursos Humanos
• Eres detallista y tienes un fuerte enfoque en la precisión
• Disfrutas aplicar conocimientos a procesos empresariales
• Estás automotivado para lograr el éxito
• Disfrutas trabajar en un entorno de ritmo rápido

Lo que estarás haciendo…

• Realizar funciones de servicio al cliente respondiendo solicitudes y preguntas de empleados
• Apoyar procesos de incorporación verificando la precisión de la información e ingreso correcto de registros en el HRIS
• Coordinar y monitorear solicitudes de investigación de antecedentes, reportes y facturación
• Asistir con la preparación y administración del proceso de evaluación del desempeño
• Asistir con el proceso de reclutamiento y entrevista incluyendo publicación de empleos, seguimiento de solicitantes, actualizaciones de estado, generación de ofertas y seguimiento
• Proporcionar coordinación de incorporación para nuevos asociados
• Mantener registros electrónicos de empleados dentro del HRIS
• Compilar y generar reportes rutinarios y solicitados
• Coordinar programas de reconocimiento de empleados
• Asistir con el lanzamiento y finalización de encuesta de satisfacción de empleados
• Realizar tareas administrativas generales incluyendo clasificación de documentos, archivo, escaneo y envío por correo
• Completar deberes adicionales según sea asumido o asignado

Requisitos…

• Al menos dos años de experiencia relacionada
• Demostrar excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente
• Capacidad de hablar, leer, escribir y comprender el/los idioma(s) principal(es) utilizado(s) en el lugar de trabajo, preferiblemente bilingüe (EN/ES)
• Demostrar un fuerte enfoque en integridad y confidencialidad
• Demostrar excelentes habilidades de gestión del tiempo con capacidad comprobada de cumplir plazos
• Usar efectivamente la suite de Microsoft Office 365 a un nivel de habilidad intermedio
• Usar efectivamente plataformas HRIS, preferiblemente UKG Workforce Dimensions, a un nivel de habilidad intermedio
• Mantener un alto grado de organización y precisión
• Capaz de sentarse en un escritorio/computadora durante horas seguidas

Acerca de First Hospitality…

Fundada en 1985 y con sede en Chicago, First Hospitality es una empresa de desarrollo, inversión y gestión hotelera innovadora. La visión estratégica de First Hospitality es crear valor para todos a través de la excelencia y una apertura a hacer las cosas de manera diferente.

First Hospitality busca atraer y retener una fuerza laboral de alto desempeño y diversa en la cual las diferencias de los empleados sean respetadas y valoradas para satisfacer mejor las necesidades variadas de los clientes a los que servimos. FH fomenta un entorno de trabajo inclusivo que promueve la colaboración, la flexibilidad y la equidad. Empleador de Igualdad de Oportunidades.