Gerente de Crédito del Hotel

Acerca de la oportunidad

Practice Hospitality busca a un(a) Gerente de Crédito Hotelero(a) experimentado(a) y con vocación de servicio para unirse al equipo del Hilton Dallas Park Cities, el hotel más querido del acaudalado vecindario Park Cities de Dallas. Este puesto dirige las funciones de crédito, facturación de grupos y cobranza del hotel.

Acerca del hotel

Ubicado en el corazón del vecindario más deseable de Dallas, el Hilton Dallas Park Cities es un hotel que trata a los nuevos amigos como vecinos y a los vecinos como familia. Comprometido con la creación de experiencias de hospitalidad extraordinarias que fomentan la conexión, está integrado en el tejido del vecindario con un servicio interesante y excepcional. A solo minutos de Love Field, el Hilton Dallas Park Cities es el lugar ideal como base para viajes de negocios, de ocio y de grupos pequeños. Con 230 habitaciones, 10.000 pies cuadrados (aprox. 929 metros cuadrados) de espacio para reuniones, una acogedora piscina en la azotea, un servicio de comida para llevar que ofrece opciones saludables para el desayuno y el bar del hotel, abierto cada noche para bebidas y platos pequeños, aquí es donde suceden cosas buenas y todos son bienvenidos.

Función del puesto

El(La) Gerente de Crédito Hotelero(a) en el Sitio dirige las funciones de crédito, facturación de grupos y cobranza del hotel y supervisa al equipo de contabilidad en la propiedad. Este puesto protege los activos del propietario asegurándose de que cada cuenta de grupo y corporativa tenga crédito, depósitos y autorizaciones aprobados antes de la llegada, de que la facturación sea precisa y de que las cuentas por cobrar se cobren a tiempo. El(La) Gerente de Crédito informa al Director Regional de Finanzas y colabora estrechamente con el Gerente General, Ventas, Eventos y Recepción.

Responsabilidades

• Hacer cumplir la política de crédito del hotel, evaluar las solicitudes de crédito, aprobar la facturación directa para cuentas importantes y establecer límites de crédito para huéspedes y cuentas corporativas
• Revisar todas las cuentas de grupos y de banquetes importantes antes de la llegada para verificar la extensión adecuada de crédito, los depósitos anticipados y las autorizaciones de tarjetas de crédito
• Dirigir la reunión semanal de depósitos y crédito con Ventas y Eventos, y la reunión mensual de crédito con Ventas y el Gerente General
• Supervisar que las facturas de grupos, las cuentas finales y los estados de cuenta sean precisos y oportunos, y aprobar ajustes dentro de la política
• Administrar el libro mayor de cuentas de clientes externos y su antigüedad, resolver disputas de facturación y aplicar estrategias de cobranza que minimicen los saldos morosos
• Gestionar los contracargos de tarjetas de crédito, desde la solicitud de recuperación hasta la respuesta, dentro de los plazos establecidos
• Conciliar las cuentas del balance de cuentas por cobrar dentro del calendario de cierre y calcular la reserva para cuentas incobrables
• Preparar informes semanales y mensuales sobre antigüedad de saldos, depósitos, contracargos y riesgo crediticio para el Director Regional de Finanzas y el Gerente General
• Supervisar, capacitar y desarrollar al equipo de contabilidad en la propiedad, incluidas las funciones de caja general y diario de ingresos
• Mantener controles internos, incluida la separación de funciones entre el manejo de efectivo, la facturación y los ajustes de cuentas por cobrar

Requisitos

• Título universitario en contabilidad, finanzas o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
• De 3 a 5 años de experiencia en crédito y cobranza. Se prefiere experiencia hotelera en una propiedad de servicio completo enfocada en grupos y banquetes.
• Se prefiere experiencia en supervisión.
• Experiencia con un sistema de gestión de propiedades hoteleras, plataformas de autorización de tarjetas de crédito y depósitos, y gestión de contracargos.
• Conocimientos de principios generales de contabilidad y conciliación de cuentas por cobrar.
• Aptitud para las cifras con un alto grado de precisión, atención al detalle y confidencialidad.
• Dominio de Excel, Word y sistemas de contabilidad y gestión de propiedades.
• Sólidas habilidades para la toma de decisiones y comunicación escrita y verbal clara en inglés.

Tipo de empleo: Tiempo completo - Exento

Beneficios

401(k)

Contribución equivalente al 401(k)

Seguro dental

Seguro por discapacidad

Programa de asistencia al empleado

Descuento para empleados en estancias en el hotel

Cuenta de gastos flexibles

Seguro médico

Seguro de vida

Tiempo libre pagado

Seguro de visión

Seguro de indemnización por hospitalización

Elegible para participar en el Programa de Bonificación por Referidos de Empleados.

Acerca de la empresa

Practice Hospitality gestiona los hoteles de manera diferente. Somos una empresa en crecimiento con oportunidades de progreso, y dotamos a los hoteles de estilo, espíritu y alma. Inspiramos, innovamos y abogamos. Obtenemos resultados y cumplimos con nuestros propietarios porque respetamos la individualidad que todos aportamos a la mesa, la interconexión de nuestro mundo y el impacto que tenemos en nuestra comunidad.

Buscamos a alguien que piense en grande porque, en Practice Hospitality, valoramos la creatividad, la inteligencia emocional, la resolución de problemas y la innovación. Esta es una oportunidad de ser parte integral de un equipo que se apoya mutuamente, que se siente empoderado y que se hace responsable de sí mismo. Si dan lo mejor de sí cada día y persiguen la excelencia con tenacidad, queremos invertir en su crecimiento profesional y personal. Pero, más que nada, buscamos personas buenas que se preocupen por nuestros huéspedes, por los demás y por hacer que cada momento juntos sea enriquecedor, satisfactorio y divertido.

EOE |Con discapacidad |Veterano

Practice Hospitality es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza real o percibida, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género (incluidos el embarazo, el parto y las afecciones relacionadas con el embarazo), identidad o expresión de género (incluido el estatus de transgénero), orientación sexual, estado civil, servicio militar y estatus de veterano, discapacidad física o mental, información genética, ni ninguna otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. El equipo directivo de Practice Hospitality se compromete con esta política en lo que respecta a reclutamiento, contratación, colocación, promoción, traslado, capacitación, compensación, beneficios, actividades de los miembros del equipo, acceso a instalaciones y programas, y trato general durante el empleo.