Généraliste RH senior

Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

• assurance maladie, dentaire et optique
• Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
• Indemnité de congés payés
• Avantages liés aux repas et au transport
• Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
• *Assurance-vie payée par l'entreprise
• *Remboursement des frais de scolarité
• programme d'aide aux employés
• Formation et perspectives de carrière stimulantes
• Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Résumé:

Le/La généraliste RH senior est responsable de la mise en œuvre efficace des politiques et procédures RH au sein d'une ou plusieurs agences. Ce poste assure la liaison entre les fonctions, initiatives et processus RH stratégiques et opérationnels. Ce rôle clé requiert discernement et capacité d'analyse pour conseiller et résoudre les problèmes RH au directeur/directrice des opérations, à la direction des opérations et au personnel des agences, ou pour remonter les problèmes RH si nécessaire. Le/La généraliste RH veille à la bonne application de l'ensemble des processus et procédures administratifs. Il/Elle pilote généralement des projets au niveau de l'agence ou de la zone et peut participer à des projets RH régionaux. Il/Elle peut contribuer à l'élaboration de politiques et procédures spécifiques à l'agence et partager les bonnes pratiques avec les généralistes RH des autres agences. Ce poste est un poste cadre et relève du/de la responsable RH ou du/de la directeur/directrice RH régional(e), selon les exigences locales.

Fonctions essentielles :

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Employeur garantissant l'égalité des chances (EEO)

Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Anciens combattants (H/F/D/V)

Lieu de travail sans drogue (DFW)

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).