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*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.
Objectif : Le directeur des opérations est responsable de contribuer à définir la vision du restaurant, d'accroître les ventes et les bénéfices, et de garantir une expérience de service exceptionnelle aux clients.
Fonctions essentielles :
Informations relatives à la relation hiérarchique et au rôle :
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
o Dans un rôle de leadership : Exige 3 ans d’expérience à la tête d’une équipe de professionnels des opérations F&B chargés de développer et d’exécuter des programmes opérationnels
o Dans un rôle technique : 8 ans d’expérience minimum dans le développement et la mise en œuvre de programmes opérationnels sont requis.
§ Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des huit années requises
§ Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour deux années supplémentaires sur les huit années requises.
o Dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans les opérations de restauration
o Capacité à apprendre et à mettre en œuvre rapidement les normes opérationnelles, les directives de la marque et les attentes en matière d'expérience client de Chick-fil-A, avec un engagement à garantir une application cohérente
o Succès avéré dans l'atteinte des objectifs de vente et de rentabilité, tout en maintenant des normes élevées en matière d'expérience client, d'engagement des employés et de relations avec les parties prenantes
Capacité avérée à gérer des opérations de restauration complexes et dynamiques, caractérisées par une forte affluence, typiques des aéroports, tout en réagissant efficacement aux perturbations opérationnelles, aux problèmes de personnel et aux situations imprévues, sans compromettre les normes de service.
o Maîtrise des systèmes de gestion de restaurant, des systèmes de point de vente, des logiciels de planification et des plateformes de commande numérique
Compréhension des exigences opérationnelles des aéroports, des protocoles de sécurité et des défis spécifiques liés à la prise en charge des voyageurs ayant des contraintes de temps variables.
o Sens des affaires et vision stratégique permettant de comprendre les implications à long terme de la planification des opérations et de faire progresser les objectifs de l'organisation
o Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles
o Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes visant à atteindre des objectifs communs
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).