Chef d'équipe entrepôt/cuisine I
Prospect Hill
Grand Hall
5500 44th Street Southeast
Grand Rapids,
MI
49512
Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons
- assurance maladie, dentaire et optique
- Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
- Indemnité de congés payés
- Avantages liés aux repas et au transport
- Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
- *Assurance-vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- programme d'aide aux employés
- Formation et perspectives de carrière stimulantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime
*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.
Le responsable d'entrepôt de niveau 1 est chargé de la gestion globale des activités d'un entrepôt à faible volume de ventes et aux opérations routinières. Ses responsabilités comprennent l'encadrement du personnel d'entrepôt, les achats, la réception et le stockage des produits, la facilitation de l'utilisation du système de gestion des ventes au détail (y compris la vérification de l'exactitude des données) et l'exécution de toutes autres tâches confiées par l'entreprise ou la direction.
Il s'agit d'un poste non exempté et le titulaire relève généralement du directeur général, selon les exigences locales.
Fonctions essentielles :
Élabore le planning quotidien du personnel d'entrepôt en fonction des besoins de l'entreprise.
Supervise et forme tous les employés de l'entrepôt.
S'assure que les achats sont conformes aux spécifications de l'entreprise et proviennent de fournisseurs agréés ; fournit des commentaires à la direction concernant les problèmes liés aux articles et aux fournisseurs
Supervise l'étiquetage de tous les articles afin de garantir un processus rapide, précis et conforme aux normes de l'entreprise.
Gère le flux de données provenant des formulaires de commande et de réception, et s'assure que les données sont correctement saisies dans le système de gestion des ventes au détail.
Résout les questions et problèmes courants et transmet les problèmes plus complexes aux niveaux supérieurs.
Favorise une communication ouverte entre l'entrepôt et les autres membres du personnel de direction.
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Exige un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'équivalence (GED) ; deux années d'études postsecondaires sont préférables.
Exige un minimum d'un an d'expérience en gestion des stocks/marchandisage/vente au détail dans le secteur de l'alimentation et des boissons ou des marchandises à faible volume et/ou multi-unités, ou une autre expérience de gestion connexe.
Exige un minimum de 2 ans d'expérience de conduite et un permis de conduire valide de l'État.
Exige d'excellentes compétences en gestion du temps, en gestion de projet et des compétences avérées en présentation.
Exige une excellente maîtrise de l'informatique, notamment d'Excel, d'Outlook et de Word.
Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, des courriers courts et des documents de politique interne, ainsi que de converser aisément avec les clients.
Nécessite des compétences de base en saisie au clavier ou d'autres mouvements répétitifs.
Nécessite la capacité de soulever et/ou de déplacer en toute sécurité des charges allant jusqu'à 22,7 kg (50 lb).
Nécessite l'utilisation d'engins ou de véhicules lourds.
Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).
