Photo of Sammy’s Beach Bar and Grill, Cleveland, OH

Serveur

Sammy’s Beach Bar and Grill

Concourse A, Gate A01
5300 Riverside Drive
Cleveland, OH 44135

Concession
Géré par HMSHost at Cleveland Hopkins International Airport
Enregistrer ce travail
Compensation: 4,65 $ l'heure, Temps plein

Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

  • assurance maladie, dentaire et optique
  • Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
  • Indemnité de congés payés
  • Avantages liés aux repas et au transport
  • Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
  • *Assurance-vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • programme d'aide aux employés
  • Formation et perspectives de carrière stimulantes
  • Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Serveur II

052900

Résumé:

Le serveur II est responsable de la prise de commandes de nourriture et de boissons ; de la saisie rapide et dans l'ordre des commandes ; du service des plats et des boissons aux clients de sa section ainsi que des autres sections ; de la coordination avec la cuisine pour assurer un service rapide et la qualité des aliments ; et de la fourniture d'un service de la plus haute qualité au client en tout temps ; il effectue toutes les autres responsabilités qui lui sont confiées par l'entreprise ou par la direction.

Il s'agit d'un poste non exempté et le titulaire relève généralement du gérant du magasin, du gérant adjoint du magasin ou du directeur général, selon les exigences locales.

Fonctions essentielles :

  • Prend les commandes de nourriture et de boissons, les prépare, les livre, vérifie après la livraison pour s'assurer de la satisfaction des clients et reste attentif à leurs besoins.

  • Maintient la présentation des tables en débarrassant à l'avance, vérifie le niveau des boissons, enlève les objets superflus et fournit suffisamment de serviettes, etc.

  • Présente le chèque pour le paiement et rend la monnaie si nécessaire.

  • Respecte les politiques et procédures de HMSHost en matière de service à la clientèle, de boissons alcoolisées et de gestion de l'argent.

  • Maintient la propreté du poste de travail, installe et range les tables de travail correctement.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Doit avoir l'âge minimum légal pour servir des boissons alcoolisées

  • Exige au moins 6 mois d'expérience pertinente dans le service, ainsi qu'une expérience de travail dans un environnement à fort volume.

  • ou un environnement de restauration rapide décontractée de préférence

  • Démontre sa capacité à interagir avec le public et ses collègues de manière amicale, enthousiaste et

  • manière extravertie

  • Nécessite la capacité de soulever et/ou de déplacer jusqu'à 20 livres.

  • Exige la capacité de marcher, de se pencher, de se tourner et de rester debout pour accomplir les fonctions normales du poste.

  • Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, de la correspondance courte et

  • documents de politique générale, et être à l'aise pour converser avec les clients

  • Plonge fréquemment ses mains dans l'eau et dans de l'eau diluée avec des solutions chimiques.

Pour en savoir plus sur HMSHost et les autres opportunités de carrière, rendez-vous sur https://www.hmshost.com/

Employeur garantissant l'égalité des chances (EEO)

Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Anciens combattants (H/F/D/V)

Lieu de travail sans drogue (DFW)

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

Publié Le 22 Avril 2026