Barman

Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

• assurance maladie, dentaire et optique
• Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
• Indemnité de congés payés
• Avantages liés aux repas et au transport
• Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
• *Assurance-vie payée par l'entreprise
• *Remboursement des frais de scolarité
• programme d'aide aux employés
• Formation et perspectives de carrière stimulantes
• Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Barman

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Résumé:

Le barman est responsable de l'accueil des clients, de la prise de commandes de boissons et de nourriture, du mélange d'ingrédients tels que les alcools, les sodas, l'eau et le sucre pour préparer des cocktails et autres boissons, ainsi que du service de la bière et autres boissons, et de l'encaissement ; il communique les temps d'attente et les informations sur les commandes potentielles

Signaler les problèmes au responsable de service et aux serveurs, le cas échéant ; fournir un service de la plus haute qualité aux clients et aux collègues en tout temps ; accomplir toutes autres tâches demandées par l’entreprise ou assignées par la direction. Ce poste est non exempté et relève généralement du gérant du magasin, du gérant adjoint ou du directeur général, selon les exigences locales.

Fonctions essentielles :

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

Pour en savoir plus sur HMSHost et les autres opportunités de carrière, visitez https://www.hmshost.com/ .

Employeur garantissant l'égalité des chances (EEO)

Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Anciens combattants (H/F/D/V)

Lieu de travail sans drogue (DFW)

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).