Vice-Président

Rémunération

Salaire de base minimum – Maximum prévu : 231 900 $ – 295 100 $ / année

En plus du salaire de base, nous offrons un plan de bonus annuel basé sur la performance de l'entreprise et individuelle, ou un plan d'incitation à la vente sans plafond basé sur le rôle. L'échelle salariale annoncée représente ce que nous croyons, au moment de cette publication d'offre d'emploi, que nous serions disposés à payer pour ce poste. Ce n'est que dans des circonstances particulières, où un candidat possède une formation, une expérience ou des qualifications qui dépassent largement les exigences du poste, que nous envisagerions de payer plus que l'échelle indiquée. Les informations sur notre ensemble complet d'avantages sociaux se trouvent à https://careers.delawarenorth.com/benefits/.

Ce que nous offrons

Chez Delaware North, nous nous soucions des parcours personnels et professionnels de nos membres d'équipe. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

• Assurance médicale, dentaire et vision
• 401(k) avec jusqu'à 4 % de contrepartie de l'entreprise
• Bonus de performance annuel basé sur le niveau, ainsi que sur la performance individuelle, de l'entreprise et du lieu
• Jours de vacances et jours fériés rémunérés
• Congé de liaison parentale rémunéré
• Remboursement des frais de scolarité et/ou de certification professionnelle
• Généreuses réductions pour les amis et la famille dans de nombreux hôtels et stations balnéaires

Que ferez-vous?

• Diriger le processus de planification stratégique annuel en collaboration avec la haute direction et les unités commerciales.

• Définir et actualiser les objectifs à long terme et les initiatives clés.

• Collaborer avec le développement commercial et corporatif pour identifier et évaluer les opportunités de croissance organique et inorganique (p. ex., expansion du marché, partenariats, nouvelles lignes d'activité).

• Identifier, développer et exécuter des partenariats stratégiques à fort impact, en tant que représentant externe clé et en traduisant les perspectives du marché en opportunités de croissance.

  Collaborer avec les équipes de développement corporatif et juridique pour analyser, structurer et exécuter des acquisitions, des coentreprises ou des investissements stratégiques.

• Maintenir une vision actuelle des tendances du secteur, de la dynamique concurrentielle et des perspectives des clients pour éclairer les décisions de la direction.

• Démontrer un leadership réfléchi et des recommandations stratégiques.

• Constituer et diriger une équipe de stratégie hautement performante. Fournir du mentorat, de la supervision et du développement professionnel.

• Diriger ou soutenir les initiatives stratégiques dans tous les départements, en assurant l'alignement et l'impact mesurable. Servir de catalyseur pour l'innovation et le changement.

• Développer des relations internes avec les parties prenantes, la direction des filiales et le personnel clé de l'entreprise

Plus sur vous

• Diplôme de baccalauréat requis ; MBA ou autre diplôme avancé préféré.
• 10+ années d'expérience en stratégie d'entreprise dans l'industrie hôtelière, ou en conseil en gestion, avec une expérience au niveau exécutif dirigeant une fonction de stratégie.
• Antécédents prouvés en planification stratégique et soutien décisionnel au niveau exécutif.
• Solide sens des affaires avec la capacité de traduire les problèmes complexes en perspectives exploitables.
• Compétences exceptionnelles en communication et en présentation.
• À l'aise de travailler dans un environnement dynamique et rapide avec des parties prenantes de haut niveau.
• Capacité à voyager selon les besoins, potentiellement jusqu'à 15 %

Détails du quart

L-V
Jours
Soirées selon les besoins