Photo of DoubleTree by Hilton Tulsa Downtown, Tulsa, OK

Femme de ménage

DoubleTree by Hilton Tulsa Downtown

616 W Seventh Street
Tulsa, OK 74127

Hotel de 411 Chambres
Géré par Crescent Hotels & Resorts
Enregistrer ce travail
Compensation: 14,00 $ à 15,00 $ l'heure, Temps plein

Description

Compétences et aptitudes requises :

-Capable d'effectuer des mouvements répétitifs ; levage, flexion, accroupissement, agenouillage, étirement, portée

-Disponibilité ouverte pour travailler les quarts de jour et de soir, les jours fériés et les fins de semaine

-Capable de rester debout pendant au moins huit (8) heures

-Capacité à travailler dans un environnement rapide

-Bilingue en anglais et espagnol un plus

-Expérience antérieure en service à la clientèle pour interagir avec les clients

-Capacité à soulever, porter, pousser et tirer au moins 30 livres

Description du poste :

-Approvisionner les placards à linge avec les équipements et fournitures pour les préposé(e)s aux chambres.

-Traiter les appels de demandes des clients et livrer les fournitures des clients de manière amicale et rapide.

-Effectuer des projets de nettoyage en profondeur pour les couloirs, les chambres d'hôtes et l'arrière-salle.

-Enlever les ordures des paliers de service et de la salle des ordures vers le conteneur à ordures du quai de chargement.

-Passer l'aspirateur dans les couloirs des clients, balayer et laver les escaliers et les paliers des ascenseurs de service

-Enlever le linge et les ordures des chambres libérées

Avantages :

-Options d'assurance maladie, dentaire et vision

-401k avec cotisation patronale

-Programme d'aide aux employés

-Congés payés

-Rémunération des jours fériés

-Programme de réduction hôtelière

Qualifications

Expérience similaire

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.

Publié Le 12 Août 2026

À propos de DoubleTree by Hilton Tulsa Downtown

Connecté au Cox Business Convention Center

Notre hôtel est situé à 7th St. et S. Houston Ave., près du BOK Center et des galeries de l'Arts District. Nous sommes reliés au Cox Business Convention Center par une passerelle aérienne et nous nous trouvons à moins de cinq miles du Tulsa Expo Center et du Philbrook Museum of Art. L'aéroport international de Tulsa se trouve à environ 15 minutes de route. Venez rejoindre notre équipe !

À propos de Crescent Hotels & Resorts

Travailler ici

Fondée en 2001 par le PDG Michael George, Crescent Hotels & Resorts repose sur la conviction que votre volonté d'être le meilleur est la force qui a fait de Crescent Hotels & Resorts l'Exploitant hôtelier et l'Employeur de choix. Rencontrez plusieurs de nos collaborateurs et écoutez leur histoire. Avec des milliers de collaborateurs chez Crescent, nous faisons de chaque jour une aventure où vous pouvez faire la différence.

Nous connaissons les avantages

Des collaborateurs dédiés, satisfaits et engagés sont la clé de notre succès continu.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de trouver des moyens innovants d'améliorer notre sélection complète d'offres d'avantages. Les collaborateurs de Crescent travaillant aussi peu que 24 heures par semaine sont admissibles à notre vaste gamme de programmes d'avantages.

Les offres d'avantages de Crescent incluent :

  • Assurance maladie et couverture des médicaments sur ordonnance
  • Assurance dentaire
  • Assurance vision
  • Comptes de dépenses flexibles/pour personnes à charge
  • Assurance vie et assurance vie supplémentaire
  • Assurance invalidité à court/long terme
  • Couverture du partenaire domestique
  • Programme d'aide aux employés
  • 401(k) avec cotisation patronale
  • Congés payés, vacances et congés personnels
  • Programme de remboursement des frais de scolarité
  • Chambres d'hôtel à prix réduit pour les collaborateurs et leur famille