Photo of The Palms Market, West Palm Beach, FL

Vendeur(se) en magasin

The Palms Market


1000 James L Turnage Boulevard
West Palm Beach, FL 32114

Concession
Géré par HMSHost at Palm Beach International Airport
Enregistrer ce travail
Compensation: Jusqu'à 16,50 $, Temps plein

Opportunités, évolution et récompenses intéressantes ! Nous offrons :

  • assurance maladie, dentaire et optique
  • Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
  • *Régime de retraite 401(k)
  • *Assurance-vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • programme d'aide aux employés
  • Formation et perspectives de carrière stimulantes
  • Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Emplacement : Restauration à l'aéroport de Palm Beach

HUDSON RECRUTE un(e) vendeur(se) à 16,50 $/heure à l'aéroport international Donald J. Trump (DJT). Prêt(e) à démarrer une carrière enrichissante au sein de l'une des plus grandes enseignes de voyage en Amérique du Nord ? Hudson est au service des voyageurs depuis plus de 30 ans dans ses boutiques !

En tant que vendeur(se), vous serez au cœur de l'expérience client à l'aéroport international Donald J. Trump. De l'accueil des clients à la gestion des stocks, vous jouerez un rôle essentiel pour leur garantir une expérience d'achat optimale !

  • Taux horaire : 16,50 $

Ce poste de vendeur est fait pour vous si vous aimez :

  • Offrir un excellent service à la clientèle en créant une expérience d'achat fantastique et en étant un excellent membre de l'équipe.
  • Être flexible et disponible pour travailler à n'importe quel horaire, y compris les week-ends et les jours fériés.
  • Travailler à l'aéroport international Lambert de Saint-Louis

Responsabilités du vendeur :

  • Accueillez les clients avec un sourire chaleureux.
  • Communiquer efficacement avec les clients, les collègues et la direction du magasin
  • Familiarisez-vous avec les produits pour aider les clients et répondre à leurs questions.
  • Utiliser efficacement une caisse enregistreuse, y compris les transactions par carte de crédit
  • Respectez les politiques de l'entreprise, notamment en matière de gestion de la trésorerie et de prévention des pertes.
  • Informer la direction des problèmes liés aux prix, aux stocks et aux produits obsolètes.
  • Protéger les biens de l'entreprise et les marchandises en stock dans le magasin et l'arrière-boutique.
  • Organiser les produits endommagés et informer la direction des articles en rupture de stock.
  • Maintenez la propreté du magasin en balayant, en dépoussiérant, en rangeant les marchandises et en sortant les poubelles.
  • Collaborer avec l'équipe des stocks pour réapprovisionner en permanence la surface de vente.
  • Doit être disponible les week-ends

Avantages:

  • Paiement quotidien : recevez vos gains au fur et à mesure que vous travaillez.
  • 20 % de réduction chez Hudson, 50 % de réduction sur les plats et boissons chez Hudson
  • Congés payés (CP)
  • Programmes de congés personnels et parentaux
  • Assurance médicale, dentaire et optique
  • Assurance-vie payée par l'entreprise
  • Possibilités d'avancement et de développement
  • Prime de parrainage jusqu'à 500 $

Hudson est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui examine toutes les candidatures qualifiées sans discrimination fondée sur l'âge, la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de congé militaire, les informations génétiques ou tout autre statut protégé par la législation fédérale, étatique ou locale applicable. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif où la diversité, les expériences, les parcours et les identités uniques sont valorisés. Toute offre d'emploi est conditionnelle à la réussite des vérifications d'antécédents et/ou de l'attestation d'emploi.

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

Publié Le 22 Juillet 2026