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Assurance maladie, dentaire et vision
Congés payés généreux (vacances, horaires flexibles ou congés maladie)
Rémunération des jours fériés
Avantages repas et transport
*Plan de retraite 401(k) avec contribution de l'entreprise
*Assurance-vie payée par l'entreprise
*Remboursement des frais de scolarité
Programme d'aide aux employés
Formation et opportunités de croissance professionnelle passionnantes
Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.

Relation hiérarchique et autres informations importantes :

Le poste MGRI tel que décrit relève de la Loi sur les normes du travail équitable en tant que poste Non-Exempté

Le poste MGRI relève généralement du Directeur général, du Directeur des opérations, ou d'un Directeur intermédiaire Multi-Unités F&B II au sein du lieu assigné.

Le poste MGRI devrait travailler selon un horaire varié et rotatif pour être sur site à différents jours et heures d'exploitation chaque semaine ; certains quarts du matin, pendant certaines périodes chargées, et certains quarts de fermeture pour surveiller les activités de travail des associés du restaurant pendant ces différents jours et heures.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

Exige un minimum de 2 ans d'expérience en restauration et boissons, manipulation de l'argent et service à la clientèle

Exige un minimum de 6 mois d'expérience en supervision ou en leadership dans un restaurant ou une cuisine de production

Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance brève et les documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients

Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE) Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Vétérans (M/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (DFW)

Publié Le 14 Août 2026

Chef d'équipe I

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