Photo of La Posada de Santa Fe, a Tribute Portfolio Resort & Spa, Santa Fe, NM

Directeur Des Finances

La Posada de Santa Fe, a Tribute Portfolio Resort & Spa

330 East Palace Avenue
Santa Fe, NM 87501

Complexe Hôtelier
Géré par Crescent Hotels & Resorts
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Temps plein

Description

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément attachés à & fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos Associés sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons !

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé & bien-être, de nos programmes d'apprentissage et de développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin.

Découvrez le charme unique et le caractère distinctif de La Posada de Santa Fe, un Tribute Portfolio Resort & Spa. Situé sur six acres à quelques pas de la Plaza historique, notre hôtel de style sud-ouest est le seul complexe hôtelier complet du centre-ville de Santa Fe. Les clients du complexe bénéficient d'un accès facile aux monuments de Santa Fe comme le Musée d'histoire du Nouveau-Mexique et les galeries d'art de Canyon Road.

RÉSUMÉ DU POSTE

Le Directeur des Finances est responsable de fournir un leadership éthique et cohérent dans le domaine financier de l'hôtel en fournissant à la direction des conseils, une formation et un soutien. Le Directeur des Finances est également responsable de se concentrer sur la rentabilité de l'entreprise, de maintenir des rapports financiers exacts et opportuns, d'assurer des niveaux acceptables de contrôles internes, d'assurer la conformité avec tous les règlements fédéraux, étatiques et locaux, et de protéger les actifs des propriétaires/investisseurs.

RESPONSABILITÉS

Financier :

  • Agit en tant que « Directeur Général des Affaires » auprès du directeur général et de l'équipe de direction, et à ce titre est responsable d'évaluer l'impact financier des décisions commerciales.
  • S'assurer que tous les niveaux de direction sont promptement informés de tout écart financier par rapport aux politiques établies et/ou des faiblesses de contrôle dans l'hôtel.
  • Gérer efficacement et communiquer les problèmes liés aux flux de trésorerie, selon les besoins de la direction et de la propriété. Cela comprend la préparation exacte et opportune des états de flux de trésorerie, la gestion des créances, des soldes de trésorerie, des mécanismes de contrôle et les dépôts opportuns de tous les fonds.
  • Surveiller les revenus et les dépenses de l'hôtel et assurer l'enregistrement exact conformément aux directives établies par Crescent Hotels and Resorts. Enquêter et critiquer les écarts par rapport au budget ou à l'année précédente et proposer des stratégies d'amélioration pratiques à la direction.
  • Surveiller le processus de planification des immobilisations en aidant la direction à calculer le retour sur investissement des améliorations en capital, en rassemblant le soutien et en surveillant le processus d'appel d'offres, et en évaluant la portée des travaux et les spécifications.
  • S'assurer que les hôtels respectent toutes les licences et permis réglementaires, les baux, les contrats, les accords juridiques, et l'exécution appropriée de tous les impôts opérationnels. Fournir une assistance à la direction pour assurer la conformité sur tous ces éléments.
  • Coordonner l'achèvement de tous les prévisions et budgets selon les besoins, avec la participation complète et active de l'équipe de direction et des chefs de département.
  • Analyser les données financières et les opérations afin d'aider et de conseiller la direction dans le maintien des objectifs financiers des hôtels.
  • S'assurer que tous les comptes du bilan, y compris les rapprochements bancaires, sont rapprochés en temps opportun.
  • Établir et auditer continuellement tous les contrôles financiers internes, y compris les achats, la manipulation des espèces, les décaissements, l'extension de crédit, les inventaires, les actifs de l'hôtel, les clés principales, la paie et les dossiers des employés.
  • Adopter un environnement de croissance continue en embauchant activement du personnel professionnel et en aidant au recrutement, à l'examen, à la recommandation et au maintien d'un inventaire d'Associés qualifiés et promotionnels qui pourraient potentiellement devenir Contrôleurs, Contrôleurs Adjoints, Gestionnaires Comptables et autres gestionnaires de l'organisation.
  • Se concentrer continuellement sur les programmes de formation et de développement pour les associés en finance afin de cultiver le talent « le plus brillant » et « le meilleur » de l'industrie.
  • Embaucher, former, superviser et développer le personnel, y compris le coaching, le conseil et la discipline.
  • Maintenir la conformité avec les normes et règlements de Crescent Hotels and Resorts pour assurer une exploitation sûre et efficace de l'hôtel.
  • Assurer l'utilisation appropriée, la maintenance et les mises à niveau périodiques de tous les systèmes et équipements informatiques.
  • Diriger et/ou préparer tous les rapports financiers conformément aux exigences de l'IHR en respectant diverses dates d'échéance et délais :

    • Quotidien :

  • Examiner et soumettre un Rapport de Revenus Quotidien.
  • Assurer le dépôt opportun de tous les espèces et la transmission des Cartes de Crédit.
  • Examiner le Rapport de Travail pour les heures supplémentaires et tout écart par rapport à la Prévision.

    • Hebdomadaire :

  • Examiner les Chéquiers départementaux et conseiller sur les changements nécessaires.
  • Distribuer et discuter du rapport G/L hebdomadaire avec les chefs de département.
  • Mettre à jour le GM sur tout problème financier défavorable affectant le mois.
  • S'assurer qu'il y a suffisamment de trésorerie pour respecter toutes les obligations prévues.

    • Mensuel :

  • Rapprocher le Bilan avec le soutien approprié.
  • S'assurer que toutes les banques sont comptabilisées.
  • Compter le coffre-fort principal.
  • Examiner la liste de contrôle « Contrôles Financiers Clés » pour assurer l'adhésion et la conformité.
  • Examiner les chiffres réels par rapport aux prévisions pour trouver les divergences dans les prévisions afin d'améliorer la précision dans les mois futurs.
  • Participer à la Réunion de Crédit mensuelle.
  • Participer activement, compléter et examiner les prévisions avec les Chefs de Département avant la soumission.

    • Annuel :

  • Compléter le Questionnaire de Contrôle Interne (ICQ) deux fois par an.
  • Mener un audit de paie surprise deux fois par an.
  • Participer activement, compléter et examiner le budget annuel avec les Chefs de Département avant la soumission.
  • Préparer toutes les analyses qui pourraient être requises par la propriété et les cabinets comptables externes.
  • Mener et/ou assister et contribuer à des réunions périodiques pour maintenir des relations de travail favorables entre les employés et promouvoir le moral, la productivité et l'efficacité maximaux :

    • Examen Financier du Comité Exécutif Ventes & Service

    Budget Départemental & Prévisions Réunion d'Examen Crédit & Recouvrement Affaires

  • Assurer et surveiller que l'hôtel respecte tous les délais de rapport et les dates d'échéance et réagit en conséquence.
  • Maximiser les efforts vers la productivité, identifier les domaines problématiques et aider à trouver et mettre en œuvre leurs solutions.
  • Aborder toutes les rencontres avec les clients et les employés de manière attentive, amicale, courtoise et orientée vers le service.
  • Maintenir une présence régulière conformément aux normes de Crescent Hotels and Resorts, selon les besoins de la planification qui varieront selon les besoins de l'hôtel.
  • Maintenir des normes élevées d'apparence personnelle et de toilettage, qui incluent le port de la tenue professionnelle et du badge nominatif lors du travail.
  • Respecter à tout moment les normes et règlements de Crescent Hotels and Resorts pour encourager des opérations hôtelières sûres et efficaces.

    • Gestion :

  • Participer à la couverture M.O.D. selon les besoins.
  • Assister aux réunions/formations selon les besoins de la direction.
  • Effectuer d'autres tâches demandées par la direction.

    • NORMES DE QUALIFICATION

    Éducation & Expérience :

  • Un minimum de 8 ans d'expérience progressive connexe en Comptabilité Hôtelière et/ou Finance.

    • Exigences Physiques :

  • De longues heures parfois requises.
  • Travail sédentaire, exerçant jusqu'à 25 livres de force occasionnellement et/ou une quantité négligeable de force fréquemment ou constamment pour soulever, porter, pousser, tirer ou autrement déplacer des objets.

    • Exigences Mentales :

  • Doit être capable de transmettre les informations et les idées clairement.
  • Doit être capable d'évaluer et de sélectionner rapidement et avec précision parmi les cours d'action alternatifs.
  • Doit bien travailler dans des situations stressantes et à haute pression.
  • Doit maintenir le calme et l'objectivité sous pression.
  • Doit être efficace dans la gestion des problèmes sur le lieu de travail, y compris l'anticipation, la prévention, l'identification et la résolution des problèmes selon les besoins.
  • Doit avoir la capacité d'assimiler des informations complexes, des données, etc., provenant de sources disparates et de considérer, d'ajuster ou de modifier pour répondre aux contraintes du besoin particulier.
  • Doit être efficace pour écouter, comprendre et clarifier les préoccupations et les problèmes soulevés par les collègues et les clients.
  • Doit être capable de travailler avec et de comprendre les informations et les données financières, et les fonctions arithmétiques de base.
  • Doit être capable de prioriser les fonctions départementales afin de respecter les dates d'échéance et les délais.

    • Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

    Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.

    Publié Le 19 Août 2026

    À propos de La Posada de Santa Fe, a Tribute Portfolio Resort & Spa

    Style boutique et esprit indépendant

    Découvrez le charme unique et le caractère de La Posada de Santa Fe, A Tribute Portfolio Resort & Spa. Situé sur six acres à quelques pas de la Plaza historique, notre hôtel de style sud-ouest est le seul resort de service complet au centre-ville de Santa Fe, au Nouveau-Mexique. Les clients du resort bénéficient d'un accès facile aux monuments de Santa Fe comme le Musée d'histoire du Nouveau-Mexique et les galeries d'art de Canyon Road. Après avoir exploré la culture locale, retirez-vous dans nos chambres de style casita haut de gamme, incluant le Wi-Fi gratuit et la literie luxueuse. Chaque chambre a une disposition unique et des options comme des cheminées, des patios privés et des vues sur les jardins. Détendez-vous à notre spa ou rechargez-vous dans l'un de nos restaurants sur place. Offrez-vous des cocktails artisanaux dans un cadre douillet à The Staab House, et essayez les plats du nord du Nouveau-Mexique sous les étoiles de Santa Fe à notre restaurant Patio en plein air. Restez actif dans notre centre de remise en forme ouvert 24 heures sur 24 ou amusez-vous dans notre piscine chauffée à l'eau salée et notre bain à remous extérieurs. Savourez le style authentique et la personnalité de La Posada de Santa Fe, A Tribute Portfolio Resort & Spa.

    À propos de Crescent Hotels & Resorts

    Travailler ici

    Fondée en 2001 par le PDG Michael George, Crescent Hotels & Resorts repose sur la conviction que votre volonté d'être le meilleur est la force qui a fait de Crescent Hotels & Resorts l'Exploitant hôtelier et l'Employeur de choix. Rencontrez plusieurs de nos collaborateurs et écoutez leur histoire. Avec des milliers de collaborateurs chez Crescent, nous faisons de chaque jour une aventure où vous pouvez faire la différence.

    Nous connaissons les avantages

    Des collaborateurs dédiés, satisfaits et engagés sont la clé de notre succès continu.

    Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de trouver des moyens innovants d'améliorer notre sélection complète d'offres d'avantages. Les collaborateurs de Crescent travaillant aussi peu que 24 heures par semaine sont admissibles à notre vaste gamme de programmes d'avantages.

    Les offres d'avantages de Crescent incluent :

    • Assurance maladie et couverture des médicaments sur ordonnance
    • Assurance dentaire
    • Assurance vision
    • Comptes de dépenses flexibles/pour personnes à charge
    • Assurance vie et assurance vie supplémentaire
    • Assurance invalidité à court/long terme
    • Couverture du partenaire domestique
    • Programme d'aide aux employés
    • 401(k) avec cotisation patronale
    • Congés payés, vacances et congés personnels
    • Programme de remboursement des frais de scolarité
    • Chambres d'hôtel à prix réduit pour les collaborateurs et leur famille

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