Directeur général adjoint

À propos de nous : Notre culture d'ÉQUIPE motive et encourage chaque membre individuel à réaliser « PLUS » dans la vie quotidienne et à prospérer dans sa carrière au sein d'une entreprise qui les valorise. Notre espoir est que chaque jour vous découvrirez de nouvelles raisons d'aimer ce que vous faites !

É.Q.U.I.P.E = Ensemble Que chacun Utilise son Initiative Pour Exceller

À propos du poste : En tant que Directeur général adjoint, vous encadrerez notre ÉQUIPE ambitieuse en assurant un service client exceptionnel et en offrant des expériences positives aux clients. Dans ce rôle, vous collaborerez avec notre Directeur général pour planifier et superviser les opérations quotidiennes de l'hôtel et assumer les responsabilités en son absence.

Avantages ÉQUIPE :

• Admissible à une prime
• 401k
• Assurance santé/dentaire/vision/vie/volontaire
• Réductions ÉQUIPE et voyage
• Opportunité d'avancement professionnel
• Congés payés/bien-être/jours fériés

Les postes à temps plein sont admissibles aux avantages, y compris les congés, les réductions de voyage, les options d'assurance médicale et autres assurances.

Réductions de voyage - Avec plusieurs marques et des milliers d'établissements dans le monde, les membres de l'ÉQUIPE sont admissibles à des réductions de voyage spéciales et parfois même à des réductions sur la restauration et les boissons ! Partez vous détendre, visiter la famille ou découvrir le monde !

Responsabilités : En tant que membre très visible de l'équipe de direction de l'établissement, le Directeur général adjoint sert de liaison clé pour les clients de l'hôtel et fonctionne comme le bras droit du Directeur général, tout en dirigeant l'équipe de la réception et les opérations et en soutenant d'autres départements d'exploitation tels que l'entretien des chambres et l'ingénierie. Les candidats idéaux seront autonomes, auront une expérience dans les hôtels de luxe et, surtout, auront une approche positive axée sur les solutions tout en travaillant à maximiser l'efficacité globale et la rentabilité de l'hôtel.

Exigences :

• 3+ années d'expérience antérieure en gestion hôtelière dans un établissement de marque ou de marque de luxe avec succès avéré dans la direction d'équipes
• 3+ années d'expérience en gestion à la réception et à l'entretien des chambres
• Succès avéré dans les résultats du service client
• Un diplôme en gestion hôtelière est un plus
• Une solide connaissance financière est requise
• Solide connaissance des applications logicielles, en particulier Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes spécifiques aux hôtels (OnQ, Opera, Fosse, Lightspeed, HotSOS, GXP, BOB, Kipsu, Slack)
• Capacité à travailler selon un horaire flexible, y compris les fins de semaine et les jours fériés
• Motivation pour les résultats démontrée par une performance réussie dans les postes de direction antérieurs
• Compétences en gestion du temps pour respecter les engagements dans plusieurs départements et rôles

Conformément à la loi fédérale, toutes les personnes embauchées seront tenues de vérifier leur identité et leur admissibilité à travailler aux États-Unis et de remplir le formulaire de vérification d'admissibilité à l'emploi requis (formulaire I-9) lors de l'embauche.

110 000 $/annuellement