TECHNICIEN(NE) DE SERVICE HVAC/RÉFRIGÉRATION

Ce que vous y gagnez…

• Inscription à l'assurance disponible dès le JOUR 1 !
• Congés payés disponibles dès le JOUR 1 !
• Rémunération des jours fériés disponible dès le JOUR 1 !
• Inscription au 401(k) après 30 jours !
• Réductions hôtelières et de voyage dans les destinations du monde entier !
• Opportunités de développement professionnel et d'avancement !

À propos de cet emploi...

Nous recherchons un technicien de service expérimenté ayant une expérience dans les installations commerciales, de préférence dans un environnement hôtelier de luxe à service complet.

Ce que vous ferez...

• Maintenir une compréhension élevée des capacités et du fonctionnement des équipements, y compris les systèmes de centrale thermique, les manutentionnaires d'air, les pompes à chaleur à source liquide, les systèmes de pompes de suralimentation et de recirculation, les variateurs de fréquence et les contrôles.
• Capable de dépanner et de diagnostiquer correctement les défaillances et les problèmes électriques, de contrôle et mécaniques.
• Comprendre et rester à jour sur les tendances et les changements du secteur.
• Certification E.P.A. complète requise.
• Démontrer une capacité à planifier, organiser, coordonner et exécuter la résolution globale de problèmes simples ou multiples simultanément.
• Maintenir la discipline personnelle, l'organisation et la maîtrise de soi dans l'exécution des tâches professionnelles.
• Tenir le superviseur pleinement informé des situations de travail qui pourraient entraver votre respect des engagements professionnels.
• Capable de lire et de comprendre les plans mécaniques et électriques, ainsi que les schémas.
• Capacité d'analyse de circuits électriques.
• Capacité d'analyse des composants électriques et mécaniques.
• Capacité d'analyse des frigorigènes.
• Familiarité avec la dynamique des fluides.
• Familiarité avec la dynamique de l'air.
• Capacité à signaler avec précision les conditions de problème verbalement ainsi que par écrit en anglais.
• Maintenir une attitude positive et respectueuse et des communications avec tous les collègues et clients de l'hôtel.
• Capacité à maintenir la discipline personnelle pour respecter les exigences de planification.
• Capacité à prioriser et à exécuter les activités de travail jusqu'à leur achèvement.
• Maintenir des dossiers d'informations de qualité professionnelle à titre de référence auprès du superviseur concernant la paie, la facturation, les projets, etc.
• Communiquer toutes les opportunités de projet au gestionnaire de service et au représentant des ventes de projets.
• Communiquer et reprogrammer tous les travaux incomplets avec le répartiteur PRM.
• Communiquer les informations situationnelles au contact client approprié.

Expérience et éducation :

Doit avoir un minimum de (4) ans d'expérience pertinente dans le domaine du CVC.

Doit avoir un permis de conduire valide.

Doit comprendre et se conformer à toutes les exigences de sécurité et d'OSHA.

Doit être capable de parler et d'écrire efficacement en anglais.

Certification EPA universelle.

Capable de travailler seul ou en équipe.

École de métier CVC ou cours universitaires un plus.

Doit comprendre les principes fondamentaux des systèmes de réfrigération, des refroidisseurs, des pompes, des systèmes de traitement de l'air, des conduits et des systèmes VAV, des chaudières, etc.

Doit comprendre le dépannage électrique pour les contrôles basse tension et l'alimentation haute tension.

Communication :

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Doit être capable de parler, lire et écrire dans la langue principale utilisée sur le lieu de travail

Physique :

• 8+ heures par jour ; se tenir debout et marcher fréquemment tout au long de la journée de travail
• Atteindre, se pencher, s'accroupir, s'agenouiller et pivoter fréquemment pendant la journée de travail
• Soulever, abaisser, pousser, tirer et manœuvrer jusqu'à 75 livres occasionnellement

À propos de First Hospitality...

Fondée en 1985 et basée à Chicago, First Hospitality est une entreprise de développement, d'investissement et de gestion hôtelière avant-gardiste. La vision stratégique de First Hospitality est de créer de la valeur pour tous par l'excellence et une ouverture à faire les choses différemment.

First Hospitality cherche à attirer et à retenir une main-d'œuvre performante et diversifiée dans laquelle les différences des employés sont respectées et valorisées pour mieux répondre aux besoins variés des clients que nous servons. FH favorise un environnement de travail inclusif qui promeut la collaboration, la flexibilité et l'équité. Employeur garantissant l'égalité des chances.

Avis de collecte pour les candidats en Californie :

https://hostmark.box.com/s/z97mjjfcj73a8saw36kb2tfgaxkfat1b