Directeur(trice) des Ventes et du Marketing

Description

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément attachés à & fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos Associés sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons!

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé & bien-être, de nos formations et développement de classe mondiale ou de nos rabais de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour que vous commenciez votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Intensément.

Chez 53 North Collection, nous recherchons notre prochain excellent membre d'équipe pour nous rejoindre et diriger notre équipe de ventes et de restauration aux hôtels Matrix, Metterra et Varscona. Nous nous engageons à vous offrir:

• Des salaires compétitifs
• Un régime d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles & les membres de votre famille
• Un horaire flexible pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui est important pour vous
• Des rabais auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous & les membres de votre famille
• Une opportunité de croître avec nous
• Un milieu de travail dont vous pouvez être fier, où vous êtes valorisé, de confiance et soutenu par l'équipe

Voici ce que vous ferez chaque jour:

En tant que notre Directeur des Ventes et de la Restauration, vous serez la force motrice derrière la planification stratégique et l'exécution des initiatives de ventes et de restauration dans nos trois propriétés indépendantes et de charme à Edmonton. Vous allez:

• Diriger et gérer les équipes de ventes et de restauration pour atteindre les objectifs de revenus et offrir des expériences client exceptionnelles.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de ventes qui s'alignent avec les tendances du marché, les objectifs commerciaux et les normes de marque.
• Cultiver des relations solides avec les clients, les fournisseurs et les partenaires communautaires pour développer les opportunités commerciales et améliorer la visibilité de la marque.
• Collaborer de manière transversale avec les équipes culinaires, marketing et opérations pour assurer une exécution transparente des événements et l'excellence du service.
• Analyser les données du marché et les mesures de performance pour identifier les opportunités de croissance et ajuster les stratégies en conséquence.
• Superviser la budgétisation et les prévisions, en veillant à ce que les objectifs financiers soient atteints tout en maintenant des normes de service élevées.
• Encadrer et inspirer votre équipe par le coaching, la gestion du rendement et les initiatives de développement professionnel.

En fin de compte, vous serez responsable de diriger tous les aspects des activités de ventes et de restauration, y compris la satisfaction des clients et des employés, la gestion, le rendement financier et la génération de revenus.

Est-ce que cela vous ressemble?

Vous avez une expérience éprouvée en ventes, de préférence dans un environnement hôtelier multi-propriétés. Votre expérience de 4 à 5 ans dans un rôle senior en ventes et restauration sera un atout énorme dans ce rôle. Vous possédez une excellente compréhension financière avec une expérience en prévisions, gestion des revenus et budgétisation.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent milieu de travail où les associés à tous les niveaux de notre organisation sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer du changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture.

Qualifications

Comportements

• Joueur d'équipe: Travaille bien en tant que membre d'un groupe (Requis)
• Expert Fonctionnel: Considéré comme un leader d'opinion sur un sujet (Requis)
• Leader: Inspire les coéquipiers à le suivre (Requis)
• Innovant: Introduit régulièrement de nouvelles idées et démontre une pensée originale (Requis)
• Dévoué: Consacré à une tâche ou un objectif avec loyauté ou intégrité (Requis)