Responsable des ventes

Description

Le Fairfax Marriott recherche une personne énergique, sociable et expérimentée pour occuper le poste de Directeur des Ventes.

Qui recherchons-nous ?

Le candidat idéal devrait être attentif aux détails, orienté vers la vente et dévoué aux besoins et attentes de nos clients. Ceci est réalisé grâce à d'excellentes compétences en communication, une planification créative et détaillée, et un engagement à atteindre et dépasser les objectifs et attentes de nos clients. Une expérience préalable en ventes hôtelières est requise, et les systèmes hôteliers Marriott sont préférés ! Le candidat doit avoir démontré un historique éprouvé de succès en ventes hôtelières.

Ce poste de vente exigerait du candidat de gérer divers segments de marché, notamment : les marchés sociaux, militaires, éducatifs, religieux, fraternels, associatifs et gouvernementaux. Le candidat doit avoir une éthique de travail irréprochable pour aller au-delà pour nos clients et nos hôtes. Ce poste exigerait également que vous vous déplaciez dans notre établissement pour effectuer des inspections des lieux, maximiser les revenus en vendant tous les aspects de l'hôtel, à l'oral et par écrit, aux clients précédents, actuels et potentiels, résoudre les problèmes, assurer une communication ouverte et faire des recommandations si nécessaire ; gérer les détails des comptes afin que tous les aspects pertinents de la sollicitation et de la conclusion soient complets et documentés ; développer et mener des présentations de vente verbales persuasives aux clients potentiels ; et préparer les informations pour, rencontrer et divertir les clients selon les besoins en fonction des affaires potentielles de ce compte.

En tant qu'associé du Fairfax Marriott, vous serez également un associé de Crescent Hotels & Resorts, l'une des plus grandes et des plus dynamiques sociétés de gestion hôtelière du pays. En tant que directeur à temps plein, vous serez admissible à une assurance médicale, dentaire et visuelle, le premier du mois suivant votre premier jour de travail. Vous serez également admissible à participer à notre programme 401(k) après 6 mois d'emploi.

Qualifications

Comportements

• Joueur d'équipe : Travaille bien en tant que membre d'un groupe (Préféré)
• Loyal : Montre un soutien ferme et constant à une cause (Préféré)
• Leader : Inspire les coéquipiers à le suivre (Préféré)
• Innovant : Introduit régulièrement de nouvelles idées et démontre une pensée originale (Préféré)
• Enthousiaste : Montre un plaisir et un intérêt intenses et empressés (Préféré)
• Attentif aux détails : Capable d'exécuter une tâche donnée avec tous les détails nécessaires pour bien accomplir la tâche (Préféré)
• Dévoué : Consacré à une tâche ou un objectif avec loyauté ou intégrité (Préféré)

Motivations

• Préféré

  Autonome : Inspiré à performer sans aide extérieure

• Préféré

  Flexibilité : Inspiré à bien performer lorsqu'on lui accorde la capacité de fixer votre propre horaire et vos propres objectifs

• Préféré

  Opportunités de croissance : Inspiré à bien performer par la chance d'assumer plus de responsabilités

• Préféré

  Accomplissement des objectifs : Inspiré à bien performer par l'accomplissement des tâches

• Préféré

  Financier : Inspiré à bien performer par une rémunération monétaire

• Préféré

  Capacité à avoir un impact : Inspiré à bien performer par la capacité à contribuer au succès d'un projet ou de l'organisation

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.